勞動(dòng)法2022年新規(guī)定又有調(diào)整和修改了,大家一定要注意查看最新的內(nèi)容,有對(duì)員工不利的,或者對(duì)公司辭退產(chǎn)生影響的條例。
人社部正式通知：2022年勞動(dòng)法調(diào)整了!
在日常工作中常遇到類似的問題：
入職后，發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假能不能開除?
員工離職證明造假能不能開除?
其實(shí)在今年年初，人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》，就明確了這一點(diǎn)，同時(shí)意見中還明確了很多勞動(dòng)新規(guī)。
01
員工虛假信息入職
單位免責(zé)辭退
意見中明確員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，將不予支持。
文件依據(jù)
用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
提醒：
這里提及的“與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”可以理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關(guān)的各種情況，如學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。
舉個(gè)例子：
用人單位明確要求崗位的最低學(xué)歷是在本科及以上學(xué)歷，如果應(yīng)聘者偽造本科組學(xué)歷證書，并成功入職，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后期發(fā)現(xiàn)該員工學(xué)歷造假，用人單位可以無責(zé)辭退。
同時(shí)，需要明確學(xué)歷一般是指該員工取得的最高學(xué)歷，不是第一學(xué)歷，即員工是專升本也認(rèn)為是本科學(xué)歷。
文件依據(jù)：
教育部官網(wǎng)“互動(dòng)”欄目9月29日公布了教育部學(xué)生司對(duì)上述提問的答復(fù)：學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，國(guó)家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。我們?cè)诠芾磉^程中所說“學(xué)歷”通常指的是個(gè)人獲得的最高或最后的學(xué)歷。
