這個賬要看你怎么算。我是湖北人，是企業(yè)退休人員，以湖北2021年養(yǎng)老金調整方案來算。比如甲40年工齡，2020年12月每月基本養(yǎng)老金為3200元，乙15年工齡，2020開12月每月基本養(yǎng)老金1200元。按湖北的方案，一、定額調整每人每月增加37元，二、掛鉤調整，每一年工齡增加2元，再按2020年12月基本養(yǎng)老金基數(shù)增加1.2%。通過計量，得出甲每月應增加養(yǎng)老金155.40元，乙每月應增加養(yǎng)老金81.40元。從二人增加的數(shù)額來看，甲比乙多出將近一倍，甲的漲幅大大地高于乙的漲幅。這樣算，工齡短的漲的少。但如果以工齡平均計算，用上漲的總數(shù)除以工齡數(shù)，甲平均每一年工齡漲了3.885元，而乙平均每一年工齡漲了5.42元，乙的漲幅又大大的高于甲的漲幅。這樣算，乙每年工齡比甲每年工齡多漲1.535，工齡長的又漲的少。所以，對養(yǎng)老金誰上漲得更多這個問題，是不好回答的。各人所站的角度不同，對這個問題的看法不同，得出的結論自然也不同。但是誰又能把這事辦得人人滿意，個個稱心呢。還是一切以政策為準，你說是吧。

按之前的方案不變的話，

首先是退休人員人人有份

，又有所偏向。

一是工齡越長，漲的越多；

二是偏向高齡老；

三是按比例調資，基數(shù)越大，這塊漲幅越大。

首先要明確，這個工齡應是視同繳納養(yǎng)老保險的年限。其次，從總的大概率，當然工齡越長越多。這是因為符合現(xiàn)有養(yǎng)老保險”長繳多得”政策，鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老保險人”多繳_長繳”。(原來工齡是視同繳費年齡的)。

但僅以此一項，不全面不客觀，放在其他條件不一樣的人身上，就不一定了。這是因為養(yǎng)老金調整，按以往多年政策，除基數(shù)(所有人一樣)外，還有傾斜調整，即一是與繳費年限(工齡)掛鉤(如上面分析)，二是老齡傾斜。更重要的還有按上年底養(yǎng)老金基數(shù)的比例調整，有百分之零點幾，有百分之一點幾。拿8000元1月與拿2000元一月，就百分之一，相差60元，而按繳費年限(含視同的工齡)相差20年，也達不到這一差距。

總之，要看今年的國家規(guī)定和各省市的具體規(guī)定，落實到具體人身上，才準確。

如果今年養(yǎng)老金上漲4%，自然是工齡越長的人漲的養(yǎng)老金越多。

根據歷年來退休人員養(yǎng)老金調整的方案，國家養(yǎng)老金調整時非常重視工齡長短的作用，工齡越長增加的養(yǎng)老金自然會越多。

以江蘇省為例，2021年養(yǎng)老金調整方案是這樣的：

①定額調整部分為每人每月增加31元。

②掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤或按養(yǎng)老金水平掛鉤。

繳費年限十五年及以下的部分，每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金1.8元。15年以上至25年及以下部分，每年繳費年限增加2.7元。繳費年限25年以上的部分，每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金4.5元。

這樣計算下來，繳費年限15年，能夠增加基本養(yǎng)老金27元左右。

如果繳費年限是25年，增加的養(yǎng)老金卻能夠實現(xiàn)翻倍是54元。

如果繳費年限是35年，增加的養(yǎng)老金能達到99元。

如果繳費年限40年，增加的養(yǎng)老金是121.5元。

另外，還有按養(yǎng)老金水平掛鉤，是根據本人基本養(yǎng)老金的1.2%增加。

本身我們在計算養(yǎng)老金的時候，繳費年限長領取的養(yǎng)老金待遇就會更高一些，因此繳費年限40年的老人，本身養(yǎng)老金就會更高。因此這一部分的增加額度也會更多一些。

不過個別人員由于繳費基數(shù)高，養(yǎng)老金也會更高，但是還是較難超過繳費年限的影響。

③傾斜調整部分。截止上年度12月31日，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的老人，分別能夠增加基本養(yǎng)老金23元、32元和41元。

這樣算起來，如果僅僅看養(yǎng)老金調整額度的話，很明顯還是繳費年限作用更大一些。而且由于我們每年的養(yǎng)老金都是不斷的滾動調整。繳費年限增加的養(yǎng)老金更多，也會影響下一年度的按養(yǎng)老金水平調整。因此，繳費年限的作用非常重要。

如果說我們想領一份較為充分的養(yǎng)老金，首先應當保障繳費年限盡可能長，然后再考慮養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的問題。

誰的養(yǎng)老金基數(shù)高，誰的增資額絕對數(shù)就高，但增資的幅度可能低于4%。誰的養(yǎng)老金基數(shù)低，誰的增資額絕對數(shù)也低，但是增資的幅度就高于4%。

問這類問題，就是咸吃蘿卜淡操心！

自己工作了多少年，在職時按什么比例繳的費，退休后拿了多少養(yǎng)老金都很清楚，不知為什么總要問這類問題，有什么別有用心嗎？

木已成舟，你自己是一艘多大的船，你自己不清楚嗎？

退休了，就安安穩(wěn)穩(wěn)的把退休生活安排好，身體健康，家庭和睦為第一，一天不要沒事老盯著別人，能夠漲多少養(yǎng)老金，生氣嫉妒會讓你先離開這個世界的！

謝謝邀請！

剛剛看了下本期的各位網友的解答，筆者贊同網友山中仙君的觀點。平心而論退休養(yǎng)老金雖然講是十八漲，但是“鍋洞養(yǎng)烏龜，越養(yǎng)越宿沽”，去年漲的是5%，看來今年的養(yǎng)老金漲幅形勢最多可能就是4%！有什么值得高興慶祝的，個別好事者值得對這個命題，三番五次地搬出來又是提問又是討論嗎？這個命題可以休矣，免得網友之間因為觀點的不同，爭得不歡而散影響團結，筆者的態(tài)度是給就拿著；不給，也不能拿塊石頭砸天，沒必要為這一點蠅頭小利花心思動腦筋不值得，傷了身體是自己的。

工齡長的比工齡短的漲的相對多點。

首先，各省每年在漲幅4％的基礎上會制定一個可行方案。

針對企業(yè)事業(yè)單位退休人員，會制定一個基本標準。人均漲幅基數(shù)。根據各地的具體情況確定一個基數(shù)。不盡相同。有50元也有60元。

然后根據個人上年度12月底下發(fā)養(yǎng)老金的總額乘以1％或1.5。

其次就是工作年限，個人養(yǎng)老保險繳納的時間越長，相應漲的多一點，反之就相應漲得會少一些。

15年內，每年設定一個基數(shù)，2元或3元，超過15年，又設定一個基數(shù)，2元或3元。

每多交一年就多漲一些，有的省份規(guī)定2元或3元。

這也是鼓勵個人積極參加繳納社會養(yǎng)老保險多繳多得的舉要舉措。

僅憑這一點，就足以證明工齡長的退休人員比工齡短的退休人員要漲得多一點。

然后，為了體現(xiàn)黨和政府對退休老人的關懷，在高齡補貼這一塊會有傾斜。

為了照顧邊遠地區(qū)的退休老人，在這一塊也會得到傾斜照顧。

我國實行社會養(yǎng)老保險工作以來，一直在不斷地逐步完善。

企事業(yè)養(yǎng)老實行並軌制后，為了縮小二者之間的差距，

事業(yè)單位退休人員工資基數(shù)高，漲幅也在本人上年度12月底下發(fā)退休金的3.5％左右或3％。

企業(yè)退休人員工資基數(shù)低，漲幅也維持在本人上年度12月底下發(fā)養(yǎng)老金總額的4.5％或5％左右?；蚵愿咭恍?/p>

無論采取哪種方式，企事業(yè)退休人員漲幅基本同步。

縮小二者之間差別是我國社會養(yǎng)老保險工作的重中之重。

這樣以來，工齡長與短哪個漲的多不就明白了么？

當然是40年工齡者，養(yǎng)老金漲得更多吧！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果2022年養(yǎng)老金增長4%以后。工齡40年，還有工齡35年工齡，25年和工齡15年的人群，哪類人增長的最多呢？這個問題是毫無疑問的，工齡越長，我們所對應的掛鉤調整也就會更高。同時對于公民更長的個人來講，它的基本養(yǎng)老金的待遇水平也會更高，那么在經過掛鉤調整以后，勢必會獲得一個更高的增長水平。

所以對于工齡更長的個人來說，他能夠調整的養(yǎng)老金待遇往往也會更高一些。我們可以舉一個簡單的例子來說明一下，這個問題如果工齡掛鉤每人是按照一年一塊錢來調整，那么也就意味著你工齡40年是可以調整40塊錢，工齡35年則調整35塊錢，工齡30年則對應的調整30塊錢。那么很顯然就是有一定的差距，雖然說這個差距并不是很大，但是還有一個養(yǎng)老金掛鉤。所以說，這兩者之間來進行掛鉤調整，最終的調整金額可能會相差幾十塊錢。

而這個問題也是，為什么很多人在養(yǎng)老金調整過程中不明白，有的人為什么養(yǎng)老金調整的多，有的人為什么養(yǎng)老金調整的少，其實最根本的因素，就來源于掛鉤調整的因素。我們的工齡越長，養(yǎng)老金的掛鉤調整也就會更高，那么你所對應的這樣的一個調整總額肯定會更好一些。反之則自己調整的養(yǎng)老金待遇，相對就會比較偏低的。那么我們在平時正常繳納社保的過程中，還是要保持一個連續(xù)不斷的繳費年限，以此來獲得更長的工齡，同時也能夠體現(xiàn)到養(yǎng)老金調整方面。

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