婚喪假也是我們假期中的一部分，結(jié)婚的人享受婚嫁，奔喪的人們享有喪假，這兩個假期時間安排各個地區(qū)都不同，想要知道自己依法享有多少天喪假，可以去查詢2022年新的民法典喪假規(guī)定。以下是小編帶來的最新勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定2022，一起去看看吧。

2022年新規(guī)的民法典喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、以國家喪葬假為基礎(chǔ)給予合理的喪葬假日期。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

最新勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定2022

喪假安排是5天。具體規(guī)定如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資；

2、喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠，則可以適當(dāng)增加休假或者是請假，但通常不能超過7天；

3、喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單位的政策執(zhí)行來安排。

請喪假需要準(zhǔn)備什么材料

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關(guān)系證明

按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

單位不批準(zhǔn)事假違法么

法律規(guī)定，除國家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準(zhǔn)，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。

做為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。不過，用人單位應(yīng)有完善的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合職工的實際情況來考慮。