作為一名在校生，僅從三個方面發(fā)表一下自己的觀點。

人數(shù)

我國近幾年的高校畢業(yè)生已達(dá)到七百多萬，并且都在逐年增加，大學(xué)生這個身份已經(jīng)在逐年貶值，就業(yè)競爭本就很激烈。再加上前些年沒有找到工作的和研究生等更高學(xué)歷者競爭就更加激烈了。本年沒有找到滿意工作的人的一般都會選擇考研或者出國，和下一輪的大學(xué)生競爭，他們自然會有優(yōu)勢，但也會給當(dāng)年的大學(xué)生造成更大的壓力，以此是一個循環(huán)。

能力

我國現(xiàn)在的大學(xué)制度是有一定的弊端的，進(jìn)去太難但出去就太容易了。大學(xué)三四年學(xué)到的太少了，就是學(xué)到了一些基礎(chǔ)，進(jìn)了公司之后基本上是完不成崗位要求的，企業(yè)老板們自然會發(fā)現(xiàn)這一點，所以他們都比較喜歡有工作經(jīng)驗的人。雖然每年的畢業(yè)生都有一批優(yōu)秀者但數(shù)量還是比較少的，就我遇到的大部分的大學(xué)生都算是養(yǎng)尊處優(yōu)的，他們的歷練批評得到的太少，太過于年輕浮躁，還是需要歷練。

時代

現(xiàn)在的發(fā)展算是日新月異了，人工智能也是逐漸成熟。前不久的無人超市已經(jīng)推行，流水線廠子也換成了機(jī)器人越來越多的人面臨著失業(yè)的問題。就連家長們最想讓孩子們?nèi)サ你y行等以前的鐵飯碗也在準(zhǔn)備全部采用智能機(jī)器人?？梢钥闯瞿欠N需要多人數(shù)的簡單的體力勞動者將不復(fù)存在，這個時代需要的是少數(shù)的有能力的腦力勞動者，而這樣的崗位輪回時間是很長的。

盡管如此，我還是相信有能力的人是不會被淹沒的，只要肯努力，哪里都會有自己的一席之地。

智聯(lián)校園 學(xué)生陳偉濤回答

智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學(xué)生的聚集地

曾經(jīng)做過多次校招的工作。然而喧囂的校招之后留給我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艱辛，更不是學(xué)生多么有熱情，而是一連串?dāng)?shù)字背后的沉思。

2015年高校畢業(yè)生749萬，比2014年多了22萬。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，讓大學(xué)生就業(yè)變得更加嚴(yán)峻起來。目前2015年的就業(yè)數(shù)據(jù)尚沒有。據(jù)《2014年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示，截至2014年4月底，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為31.5%，臨近畢業(yè)的時候，大學(xué)生簽約率不足一半，當(dāng)然，這或許跟學(xué)生主動不就業(yè)有關(guān)，但更多的是被動不就業(yè)。

現(xiàn)在有剩男剩女的說法，然而現(xiàn)在也有了畢?？偷恼f法。畢?？途褪侵敢划厴I(yè)就失業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者畢業(yè)很久都沒有工作的人。

“不是學(xué)霸，但也不是學(xué)渣，為什么我連簡歷篩選都過不了？”

“過了第一關(guān)為什么群面過后就被擠掉了？”

“馬上就要畢業(yè)了。而自己還沒有一個offer，心里越來越慌，特別是看到身邊的人一個個都有了去向?！?/p>

“為什么總是企業(yè)選擇你而你卻不能選擇企業(yè)?”

“為什么我喜歡的企業(yè)不選擇我”

這些疑問在無數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的心里都會問過。這些疑惑的發(fā)生與中國現(xiàn)有的教育體制有一定的關(guān)系?，F(xiàn)在的大學(xué)教育大部分都與社會脫節(jié)，據(jù)調(diào)查，在學(xué)校里學(xué)的知識，將來在工作中百分之八十都用不到，填鴨式的教育更是讓很多學(xué)生成了書呆子。這導(dǎo)致很多企業(yè)都不愿意用大學(xué)生。

但有一個事實是：一般會招聘應(yīng)屆大學(xué)生的企業(yè)都是有一定規(guī)模的。這種企業(yè)對中國教育模式認(rèn)識得也比較深，他們招聘大學(xué)生并不是希望把他們招聘過來馬上就用。大部分的企業(yè)招聘了應(yīng)屆生后，會有系統(tǒng)的應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃與方案，會花三個月到半年的時間對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，從而讓他們能夠從學(xué)生的角色，順利往職場角色轉(zhuǎn)變。

基于此，應(yīng)屆畢業(yè)生剩下來雖然與中國教育體制有一定的關(guān)系，但其實跟個人的關(guān)系更大，因為大家都處在同樣的體制下，為什么別人拿了那么多offer而你一個都沒有呢？這是我們每個應(yīng)屆畢業(yè)生都應(yīng)該深深思考的問題。

在哲學(xué)上有一句經(jīng)典的話是“你，是一切的根源！” 一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經(jīng)營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的。很多時候，我們不要希望去改變別人，改變環(huán)境，能夠改變環(huán)境的，都是偉人！無論是人際還是其他，我們唯一能做的就是改變自己。

其實在現(xiàn)實的招聘中，也有一個非常尷尬的問題就是企業(yè)招不到合適的人，學(xué)生找不到合適的工作。國內(nèi)一家研究機(jī)構(gòu)針對國內(nèi)一百家企業(yè)做過調(diào)查，調(diào)查該企業(yè)在校招中的招聘數(shù)量及錄用比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實百分之八十的企業(yè)，都沒有完成之前制定的招聘目標(biāo)。經(jīng)過深入訪談，這些企業(yè)均表示，候選的學(xué)生很多，但是面試下來后，適合的很少，那就寧缺毋濫，不能為了完成目標(biāo)而降低標(biāo)準(zhǔn)去招人，所以其實對中國的大學(xué)生來說，機(jī)會還是很多的，關(guān)鍵是你是否符合企業(yè)的用人要求？

如果你被剩下來了，你是否好好想過你被剩下來的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿著簡歷到處面試，奔波于人才市場，為自己的去留在迷茫地執(zhí)著。如果你是這種狀態(tài)，停止忙碌的腳步，給自己一點改變的時間吧，當(dāng)你向積極的方向去轉(zhuǎn)變的時候，或許，以后的步伐會走得更加穩(wěn)健和有力！

打鐵還需自身硬！無論是做人還是職業(yè)發(fā)展，我們都應(yīng)該多從自身找原因，改變自己，把主動權(quán)握在自己的手里。你變了，一切就變了。記住，你 ，是一切的根源！

所以，大學(xué)生越來越越難找工作的根本原因，還是在自身！

找工作難確實存在！只有改變擇業(yè)觀念，只要是專業(yè)基本對口的工作且選人單位需要的崗位，無論此工作是最基層、最不受人待見的、工資待遇又偏低的，只要該單位有發(fā)展前景(這點很重要)、該單位負(fù)責(zé)人人文關(guān)懷到位、人性化管理，單位規(guī)模不在乎大小，只要專業(yè)基本對口，那就心儀啰！

對國家而言則應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，基本做到供需平衡！從國家層面考慮應(yīng)大力宣傳大學(xué)畢業(yè)生到艱苦的地方，到需要的地方就業(yè)，以此同時相應(yīng)待遇應(yīng)跟上！

為提高企業(yè)的整體素質(zhì)，今后大學(xué)畢業(yè)生從亊藍(lán)領(lǐng)工作不是不可能的！

現(xiàn)在大學(xué)生不好找工作，應(yīng)該有以下幾個方面的原因。

高不成低不就

不愿意從最基礎(chǔ)的開始做起，寧可在一些地方圖個名聲學(xué)不到什么東西，干些中學(xué)生就能干的活，也不愿意去中小企業(yè)做事情，混了幾年后發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有得到，后悔莫及。

理論實踐脫節(jié)

學(xué)校里學(xué)習(xí)的和工作脫節(jié)嚴(yán)重，很多大學(xué)學(xué)的東西畢業(yè)后根本用不上，不知道自己該做什么工作，比較盲目。

供需不對稱

很多企業(yè)招不到人，很多的畢業(yè)生找不到工作，信息不對稱，大家都在苦苦尋覓。

對自己不自信

對自己的未來不自信，沒有人生規(guī)劃，沒有目標(biāo)和方向。

競爭太激烈

很多的崗位人才過剩，嚴(yán)重過剩，一個崗位有幾百個人共同競爭。

=^_^=事實上大學(xué)生們都是從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路輕松走過來的！像上個世紀(jì)那種從中小學(xué)就淘汰了很多學(xué)子的情況來看的話，相對來說如今已經(jīng)把優(yōu)勝劣汰的關(guān)口放在了大學(xué)畢業(yè)之后了。若你只是個一般的三本以下的大學(xué)畢業(yè)生的話，相對來說還真的在找工作上沒有任何的優(yōu)勢！因為相對于當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢來說的話已經(jīng)早就不是當(dāng)年的那種學(xué)歷文憑貴了，而是真才實學(xué)的天下了！

=^_^=也許恰恰是某些所謂的大學(xué)生們因為有了這紙文憑在手而放不下面子去干自己應(yīng)該干的工作；也許恰恰是因為有了這張文憑才造成了所謂的高不成低不就！事實上在當(dāng)今的這個現(xiàn)實生活中，我們的大學(xué)生們就是一群平凡人、普通人、一般人！因為相對來說，如今的研究生、博士生都比大學(xué)生們吃香的上個世紀(jì)的高校畢業(yè)生們的數(shù)量都還要多。這就是物以稀為貴的必然規(guī)律！

=^_^=刀不磨要生銹，人不學(xué)要落后！舊觀念理的“一紙文憑拿在手，一杯茶，一包煙，一張報紙看一天……一勞永逸的日子一去不復(fù)返了！”要生存就要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的先進(jìn)理念！當(dāng)今社會的生存之道就是：“離開學(xué)校也學(xué)習(xí)，結(jié)婚之后還戀愛！”

關(guān)于大學(xué)生為什么不太好找工作，簡單說下自己的觀點

第一是人口增長曲線一直呈上升趨勢，而不是平行或下行趨勢。這樣的話每年退休人員空出的工作崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠每年步入社會的畢業(yè)生對崗位的需求量。

第二是社會上大學(xué)生的供需關(guān)系發(fā)生了很大變化，大學(xué)生不再是過去的香餑餑了。從99年大學(xué)開始擴(kuò)招起，大學(xué)生的數(shù)量巨增。近三年每年新增大學(xué)生都在700萬以上，而每年新增就業(yè)崗位卻遠(yuǎn)小于此。另外，高校大規(guī)模擴(kuò)建，重心不在教學(xué)上，教學(xué)質(zhì)量下降后畢業(yè)生質(zhì)量也大不如前。這些都導(dǎo)致供大于求越來越嚴(yán)重。

第三是很多大學(xué)生的就業(yè)觀念存在問題，從前人們都說大學(xué)生是天之驕子,很多大學(xué)生心里仍然覺得自己作為大學(xué)生理應(yīng)享受高工資、高待遇，擇業(yè)時挑三揀四。而事實上其本身不見得能力多強，又加上沒有工作經(jīng)驗，“眼高手低”讓這些大學(xué)生高不成低不就的懸著。

第四是很多大學(xué)生畢業(yè)去找工作時，給企業(yè)的感覺就是一個巨嬰，那企業(yè)還敢要你嗎？對于這些在家里被寵上天的獨生子女來說，父母對其是有求必應(yīng)，他們到了社會上仍然是自我意識太強，以自我為中心，懶散好享受，工作中不能與同事進(jìn)行良好的協(xié)作和溝通，還總希望別人都來遷就自己，甚至有少數(shù)給人生活不能自理的感覺。這樣企業(yè)就對現(xiàn)在的畢業(yè)生形成一個不太好的口碑，更喜歡要有工作經(jīng)驗的求職者了。

為什么感覺現(xiàn)在大學(xué)生工作很難找？

我認(rèn)為，大學(xué)生找工作并不難。

難就難在找不到自己認(rèn)為合適的工作。覺得工作專業(yè)不對口不願去，覺得工作地點不合意不願去，覺得工作條件艱苦不願去，覺得待遇不高不願去，這就很自然減少了工作的機(jī)會。如果能拋棄自己諸如此類的要求，找工作的門坎自然會低，工作自然容易找。農(nóng)民工都能順利找到工作，大學(xué)生當(dāng)然更好找工作。

社會是又一所大學(xué)。在社會大學(xué)里，你能夠?qū)W到大學(xué)里學(xué)不到的知識和更多的實際本領(lǐng)。從下層做起，從難處做起，從不喜歡的工作做起，逐步磨練，你一定能適應(yīng)任何工作，也一定會成為用人單位所需要的人才。

所有的大學(xué)生朋友從現(xiàn)在開始應(yīng)該在大腦中植入兩個思想：1、找工作難本來就是未來的一種常態(tài)！2、認(rèn)識到了找工作難之后自己怎么辦才能讓自己找工作更順利才是自己應(yīng)該思考的重點！

這是一個高速發(fā)展的社會，一個以互聯(lián)網(wǎng)革命作為主軸的時代，一個經(jīng)歷了40年改革開放之后出現(xiàn)了新的情勢的時期。在這個階段的大學(xué)生，應(yīng)該理性而客觀的看待如今的職場現(xiàn)狀才能讓自己迎接屬于自己的挑戰(zhàn)。

老鬼步入社會二十年，親身經(jīng)歷了這個社會、時代的變化，也看到了二十年來大學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)的整個發(fā)展過程。因此或許可以站在發(fā)展的角度、宏觀與微觀綜合的角度和大家做些分享。

一、每年大學(xué)畢業(yè)生供給量的逐漸提高是一個不爭的事實，供給量的增加必然會導(dǎo)致就業(yè)競爭的加劇，也會使整體上的找工作難度增加。

老鬼先列舉幾個數(shù)字：

1979年大學(xué)畢業(yè)生：8.5萬；

1989年大學(xué)畢業(yè)生：57.62萬；

1999年大學(xué)畢業(yè)生：84.76萬；

2009年大學(xué)畢業(yè)生：531.1萬；

2019年大學(xué)即將畢業(yè)生：834萬！

今年畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量是上世紀(jì)末每年畢業(yè)生的整整10倍！

雖然隨著改革開放的發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量也在爆炸式的增長，但是大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了企業(yè)數(shù)量增長所能夠容納的員工數(shù)量！

畢業(yè)生數(shù)量逐年的海量容忍社會、涌入人力資源市場，必然會導(dǎo)致求職競爭的壓力增大！說的難聽一點兒，企業(yè)可選擇性變大了，求職的競爭必然增加，求職的難度也會加大。這是一個非常正常的過程。

別忘了，在20年前或許沒那么大壓力，因為那個時候農(nóng)民的比例非常大，現(xiàn)在大家都在擠入城市做工、打工，而企業(yè)數(shù)量是跟不上社會整體人才供給量的！

因此，請所有大學(xué)生朋友非常冷靜、理性的看待這一現(xiàn)象吧！

這是中國四十年改革開發(fā)與大學(xué)教育擴(kuò)招必然帶來的一種社會現(xiàn)象。也別怪大學(xué)的擴(kuò)招！因為，大學(xué)不擴(kuò)招的話，很多人根本沒機(jī)會上大學(xué)！也就沒必要在這里探討這個問題了。

也別賭氣說什么“如果知道這樣子的話，就不上大學(xué)了！”。因為，如果你不上大學(xué)，情況會更糟糕！人不要抱怨時代！抱怨時代的人，只能算是時代的弱者。再說了，抱怨有個屁用?。?/p>

二、近幾年由于受到各種綜合因素的影響，大學(xué)生跳槽頻繁，也為人力資源市場帶來巨大壓力。

我們不去探討大學(xué)生頻繁跳槽的對與錯的問題，也不要去追究這是誰的責(zé)任！我們只是要非常清楚這種現(xiàn)象非常頻繁就好。

過往畢業(yè)生的頻繁跳槽，再加上每年新畢業(yè)大學(xué)生的涌入，這造成了每年數(shù)以千萬的就業(yè)大軍需要找工作！

特別是大學(xué)生頻繁跳槽現(xiàn)象的加劇與常態(tài)化，也造成了企業(yè) 、用人單位在招聘成本方面，對大學(xué)生群體的信任方面都出現(xiàn)了一些問題。

這些狀況的出現(xiàn)，會在某種程度上導(dǎo)致企業(yè)在用工時更為謹(jǐn)慎，這必然也會導(dǎo)致求職者求職難度的增加。

三、不得不承認(rèn)，大學(xué)擴(kuò)招與大學(xué)教育的普及化，導(dǎo)致了大學(xué)生群體中很大一部分綜合素質(zhì)與能力下降非常厲害。

回想二十年前，那時候的大學(xué)教育可以當(dāng)之無愧的稱之為精英教育。一方面是嚴(yán)苛的高考、極低的大學(xué)錄取率使大學(xué)生群體本來就是一個少數(shù)群體；另一方面，那個時期的大學(xué)教育師資體系、文化氛圍等等，也與現(xiàn)在有巨大的差異。

大學(xué)擴(kuò)招，有利有弊，這也是社會發(fā)展必然的一個過程。（有誰不同意，那就自己保留意見吧！老鬼懶得辯論。反正現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到這個階段了。你愛批評誰就批評誰，你愛說誰不對那也隨便！反正抱怨別人對自己沒任何用處?。?/p>

大學(xué)畢業(yè)生很大比例上的綜合素質(zhì)下降，也是社會對大學(xué)生整體影響下降的一個事實。

誰也 別怪人家用了能單位，因為人家使用真金白銀聘用大學(xué)生之后得出來的結(jié)論?；蛟S您能力素質(zhì)超群，但您抵擋不住企業(yè)對于整個群體的看法！當(dāng)然，企業(yè)也絕對不否定大學(xué)生中有非常優(yōu)秀的可造之材。只是企業(yè)非常清楚：這個比例在這二十年里下降太快了！

這也是大學(xué)生找工作難的一個原因吧。

無論您是否覺著不公平，都應(yīng)該知道一個現(xiàn)象：很多優(yōu)秀企業(yè)或者大型國企，在招聘時就設(shè)定了一個標(biāo)準(zhǔn)：非985、非211院校畢業(yè)生不予考慮！這就是一個最典型的例證了。

我們沒必要去追究企業(yè)這種規(guī)定是否合理，只要知道這說明了企業(yè)對于大學(xué)生整體素質(zhì)的不太信任就可以了。

當(dāng)然了，最終還得靠我們自己。

四、找工作難，已經(jīng)成為這個社會階段的常態(tài)，因此，只能靠我們個人的努力了。

二十年前，作為大學(xué)生找工作真的很容易。因為那個時候大學(xué)生本來數(shù)量就少。而且大學(xué)生整體素質(zhì)還是可以的！

現(xiàn)在呢？找工作難這一客觀現(xiàn)實就擺在這里！

作為大學(xué)生只要知道一點就好了：身處什么時代，就理性、冷靜的面對哪個時代就好！不要剛剛進(jìn)入社會，剛剛面臨第一個所謂的壓力就開始變得“心散了”，開始把精力放在對自己找工作毫無意義的抱怨、迷茫上！更別忘了自己還沒找到工作，被把精力花費在研究這種大勢問題上！難道因為你的父母還能負(fù)擔(dān)你的吃喝，就可以不著急不著慌的思考這種大問題？！

還是收回自己的精力，考慮自己如何找工作吧！

五、越是就業(yè)壓力大的歷史時期，越需要真的研究“求職”這門功夫了！

大學(xué)里好像“求職技能”這門功課吧？

而求職技能其實就是另一種意義的自我推銷技能。這和做銷售沒什么兩樣！自己就是一個需要銷售出去的服務(wù)型產(chǎn)品。你這個“產(chǎn)品”是要為客戶提供價值的。

你能否讓能夠讓客戶通過簡歷對你感興趣？你的產(chǎn)品說明書（簡歷）是否你能夠吸引刷選簡歷的人？設(shè)計這個說明書可是需要功夫的哦！其實這就是“廣告”！廣告不吸引人，誰會注意你呢？

你能否讓面試官愿意聽你介紹你這個“產(chǎn)品、商品”？你介紹的策略、方法、內(nèi)容，時候可以 打動了面試官從而相信你說的內(nèi)容并且接納你這個“產(chǎn)品”？

這都是功夫！

正如 我們?nèi)粘：腿肆奶煲粯?，同樣的一句話，不同的兩個人說出來之后，給人的感覺還不一樣呢！更別提兩個人說出來的內(nèi)容不一樣了！這給旁人的感受、可信度、吸引力等等，更會有天壤之別的！

因此，別覺著求職是個簡單的事情！

越是就業(yè)壓力大，越需要自己重視求職工作。從寫簡歷開始就要付出更逗的心力！寫簡歷、選擇目標(biāo)企業(yè)、投遞簡歷、面試等等，各個環(huán)節(jié)的專業(yè)度，都將影響你的求職成功率哦！

老鬼開個玩笑：二十多年前的大學(xué)生，可能還沒畢業(yè)就已經(jīng)有企業(yè)“預(yù)定”了！人家根本不用考慮求職的過程。

現(xiàn)在一些頂尖院校里面某些專業(yè)的大學(xué)生，也可能還沒畢業(yè)就已經(jīng)有大型企業(yè)過來挖人了！人家也不用花費太多的心力、精力來考慮求職問題。

但是，對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，一定要清楚：抱怨沒用、迷茫沒用，自己努力才是正道?。∪绻г?、迷茫、委屈有用，那您繼續(xù)！抱怨著、抱怨著，有家大企業(yè)來找你上班了！那多好?。±^續(xù)吧！

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其實不只是大學(xué)生，對于很多人來說，找到工作并不難，但找到好工作有點難。

大學(xué)生找工作難的問題從前幾年就越來越突出了，許多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)，這里說的找不到工作往往指的是找不到一份心儀的工作。那究竟是什么原因?qū)е铝爽F(xiàn)在大學(xué)生找工作越來越難？

01

自身準(zhǔn)備不足

1）大學(xué)生的生活學(xué)習(xí)狀態(tài)造成：

現(xiàn)在很多大學(xué)生的大學(xué)生活處于兩種狀態(tài)：第一種就是渾渾噩噩啥也不學(xué)混日子，第二種就是學(xué)東西很積極就是沒有方向和目標(biāo)。如果啥都不學(xué)混日子出來找工作的時候可想而知，肯定是四處都碰壁。第二種就算學(xué)的很多，但是不清楚自己的方向和目標(biāo)，很多知識都是淺嘗輒止，于是找工作的時候就會很不如意。

2）缺乏正確的人生和職業(yè)規(guī)劃：

我認(rèn)為大學(xué)生正確的大學(xué)生活規(guī)劃應(yīng)該是這樣的，在入學(xué)的時候就應(yīng)該考慮好自己未來是要走什么職業(yè)道路，高考畢業(yè)之后就可以出去走走看看，定好大方向，在大學(xué)里自己努力兩年也算對自己的大方向的領(lǐng)域是有所理解了，這個時候剩下的大學(xué)時間就可以在社會實踐的基礎(chǔ)上，讓自己對大方向具體的領(lǐng)域、職位有清楚的認(rèn)識。這樣的話一畢業(yè)，就可以清楚地知道自己大概大概勝任哪些職位，自己的水平可以應(yīng)聘什么工作，在應(yīng)聘的時候也可以讓人事看到自己是長期有備而來，這樣一比和普通大學(xué)生的優(yōu)勢就顯而易見了。而且不能止于學(xué)習(xí)理論，就算是去別的公司當(dāng)免費勞動力也要爭取到實習(xí)機(jī)會。

02

社會大環(huán)境的影響

大學(xué)生難就業(yè)的問題其實和社會的大環(huán)境是離不開的，有人說是擴(kuò)招害的現(xiàn)在大學(xué)生過多，就業(yè)難。其實這個問題很簡單，就算大學(xué)生不擴(kuò)招，還是有很多高中生，初中生等涌入社會，所以并不是大學(xué)生擴(kuò)招導(dǎo)致的社會問題，人口數(shù)擺在這的。我們需要做的是在這個社會大環(huán)境下不斷地讓自己變得更加優(yōu)秀，始終處于中上層，這才是王道。社會是優(yōu)勝劣汰的，這是規(guī)律，所以無論體制多完善，都是需要自己去努力的。

03

認(rèn)為讀書無用論

讀書無用論簡直太荒謬了。我這說的讀書不是說抱著本書讀而已，而是學(xué)習(xí)知識。如果僅僅把讀書比作一件事那未免也太淺顯了，我認(rèn)為這里的讀書是一種狀態(tài)，那就是學(xué)習(xí)的狀態(tài)，無論是學(xué)習(xí)知識還是學(xué)習(xí)為人處世。

但是我們還是不得不面對一個現(xiàn)實：大學(xué)里的知識實用性不夠強。找不到工作大多還是自身能力達(dá)不到理想崗位的要求，所以就找不到工作。高中的知識很多都是學(xué)的上個世紀(jì)，上上個世紀(jì)，甚至更加久遠(yuǎn)的，大學(xué)的知識技術(shù)也有被淘汰的。許多新技術(shù)都是需要一定的知識積累才可以掌握的比較好，更加需要大量的實踐才可以應(yīng)用到崗位上，否則即使書上看了也是紙上談兵。其實很多大學(xué)是有財力能力去提升學(xué)生的實踐能力，至于為什么沒有投入太多的精力也是我們值得深思的，我個人認(rèn)為一所成功的大學(xué)是將自己的學(xué)生培養(yǎng)成能與社會崗位所接軌的大學(xué)，而不是什么都懂一點，但什么都做不來。

還有大學(xué)里面不僅僅是學(xué)習(xí)知識，更重要的是獲得一種學(xué)習(xí)能力，提升自己的思維和眼界。即使你大學(xué)知識學(xué)得很好，但面對這個速度變化的時代，沒有終身學(xué)習(xí)的打算，你也很快就會被時代所淘汰。

打鐵還需自身硬，無論大環(huán)境如何改變，社會競爭多激烈，只要自己不斷努力，找準(zhǔn)方向，終身學(xué)習(xí)，才能在職場立于不敗之地。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！

為什么現(xiàn)在大學(xué)生找工作難，首先請看一組數(shù)據(jù)。

上圖是2001年至2017年高校的畢業(yè)生人數(shù)逐年增長數(shù)量，可以說，高校畢業(yè)生的逐年增多是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個原因。

除此之外，大學(xué)生找工作難還存在以下原因：

在大學(xué)生日益真多的現(xiàn)狀下，大學(xué)生畢業(yè)找工作時，很多會依據(jù)薪水福利、工作環(huán)境、社會地位等方面去衡量一份工作的好壞，而對諸多方面要求很高的工作崗位，往往對人才的能力素質(zhì)要求又很高，這就造成了，一邊是大學(xué)生找不到工作，一邊是社會上很多的崗位，招不到人才。

其次，很多對技能要求很高的崗位，包括行業(yè)一線變化越來越大的一些行業(yè)，既有辦學(xué)質(zhì)量的原因，也有教師技能跟不上行業(yè)一線發(fā)展的原因，高校在這方面培養(yǎng)的人才并不為行業(yè)一線所認(rèn)可，很多專業(yè)無法為企業(yè)提供合適的、滿足崗位要求的人才。

所以對于大學(xué)生來說，也許找一份工作不難，但是找到自身、用人單位雙方皆滿意的，合適的工作還是比較困難的。

在此也建議，大學(xué)生在校期間，應(yīng)該利用假期業(yè)余時間，及早地接觸行業(yè)一線，利用各種機(jī)會參加專業(yè)實踐；真正的去了解自己所學(xué)專業(yè)或自己有意向的行業(yè)崗位，對人才有什么樣的具體要求，自己的能力和行業(yè)實際有哪些差距，給自己做出準(zhǔn)確的定位。

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