努力工作是本分，拿來(lái)讓老板感動(dòng)就沒(méi)意思了。更何況工作努力不代表能力優(yōu)秀，能力如果不行，努力工作只是為保住飯碗，好意思讓老板感動(dòng)么。

告訴你吧，沒(méi)有一個(gè)老板是傻的，多數(shù)的老板不會(huì)為你的拼命工作而感動(dòng)。

你怎么干的、干了多少，只要不是那些大公司的老板，一般企業(yè)的老板對(duì)員工的情況都是很清楚的。

至于你怎么拼命，老板是不會(huì)輕易被感動(dòng)的，因?yàn)槭悄愀闪嘶钏读?span id="te4h0zz" class="wpcom_tag_link">工資，加班干的活還要給你付加班工資，你們之間已經(jīng)兩清了。

除非是在危機(jī)時(shí)刻你幫了老板和企業(yè)的忙，這個(gè)他肯定會(huì)感激，也會(huì)有所表示。但畢竟這種危機(jī)時(shí)刻每年都不可能一遇啊。

職場(chǎng)干活不存在怎么拼命的問(wèn)題，就是讓你拼你能拿出幾個(gè)命來(lái)啊，再說(shuō)了你也不可能為了企業(yè)的事把命搭上啊，無(wú)非是偶爾幾天你比別人多干一些僅此而已。

很多職工總是抱怨自己干了多少多少，無(wú)非就是在同事面前顯示自己的能耐，想東風(fēng)壓倒西風(fēng)而已。

在企業(yè)里多數(shù)員工都會(huì)積極干活的，他們認(rèn)為應(yīng)該對(duì)得起老板那份工資，或者高調(diào)地說(shuō)要對(duì)得起老板的信任。

謝邀！

努力工作的員工只會(huì)讓老板高興，談不上感動(dòng)。也許老板會(huì)有些許感動(dòng)，是因?yàn)榭匆?jiàn)員工努力工作而自發(fā)的心里喜悅。要真正讓老板感動(dòng)的是企業(yè)的利益，好的管理理念，不斷創(chuàng)新的動(dòng)力的成功。

當(dāng)然，老板還是希望自己的員工努力工作，這點(diǎn)是不用懷疑的。哪個(gè)做企業(yè)的老板不希望自己的員工為企業(yè)努力工作的呢？但是真正讓老板感動(dòng)的還是企業(yè)的利潤(rùn)，效益和企業(yè)的發(fā)展前景。不然，即使員工再努力也是白搭。

按照題主的描述，如果你真的這么努力，老板會(huì)很欣賞你，但絕不是感動(dòng)！感動(dòng)是內(nèi)心的情感流露，沒(méi)有任何老板會(huì)因?yàn)閱T工的努力工作而產(chǎn)生感動(dòng)，欣賞、欣慰足矣！

第一，老板欣賞努力的員工，因?yàn)榕Φ膯T工能給公司帶來(lái)效益！

每一個(gè)老板都希望自己的員工能力突出、工作積極努力的員工，因?yàn)橹挥袉T工積極工作，公司才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，才能帶來(lái)效益。在老板的意識(shí)里，員工在我這里工作，我付給你薪酬，給你飯碗，你就理所應(yīng)當(dāng)?shù)姆e極工作。你比其他員工努力敬業(yè)，老板會(huì)對(duì)你刮目相看，欣賞你，但那不是感動(dòng)。

第二，老板給新人壓擔(dān)子是培養(yǎng)人才，當(dāng)更是為公司發(fā)展考慮的決策。

任何一個(gè)老板在管理中都要以公司的發(fā)展為核心目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的睿智之處，但領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才是著眼于公司的發(fā)展，目標(biāo)是“有用”，不是為培養(yǎng)人才而培養(yǎng)！領(lǐng)導(dǎo)器重你，你得到鍛煉和提升，領(lǐng)導(dǎo)得到了可用之人，這是互利之事，但絕非感情所驅(qū)動(dòng)的。

第三，正確看到領(lǐng)導(dǎo)的器重，努力提升自己是關(guān)鍵！

職場(chǎng)上要想有所作為，必須把提升能力放在首位。努力工作是應(yīng)該的，但要切記不要長(zhǎng)期沉湎于復(fù)雜瑣碎沒(méi)有價(jià)值的雜事之中。有些事本來(lái)只需大家合力就可以完成的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，你卻要自己加班加點(diǎn)來(lái)干，看起來(lái)敬業(yè)付出了，但沒(méi)有意義。你干就干了，老板正好得個(gè)廉價(jià)的勞動(dòng)力，兩句好話就給你打發(fā)了！真正得到老板的器重，老板會(huì)安排你一些重要的工作給你做，這些工作有挑戰(zhàn)，但能夠提升自己的能力。干活要敬業(yè)，但得分清是什么活？要不你就是傻小子，被當(dāng)機(jī)器用了！

PS:關(guān)注上班的人，探討上班的事！我是「天下論談」，頭條號(hào)職場(chǎng)原創(chuàng)作者，期待與你一起交流，共同進(jìn)步！

我覺(jué)得要看什么樣的老板？

我第二份工作在浙江，當(dāng)時(shí)進(jìn)公司的時(shí)候，才十幾個(gè)人，老板很隨和平易近人，從來(lái)不讓我們叫他老板，讓我們叫他哥?？赡芤?yàn)樗耙彩巧习嘧鍎傞_公司沒(méi)多久，沒(méi)啥架子，平時(shí)經(jīng)常中午給我們買工作餐，出差在外吃飯還給我們倒水，去阿里巴巴開會(huì)車接車送我們，記住最深刻的，我有次去北京開會(huì)，他讓我買瓶礦泉水都要記得回來(lái)找他財(cái)務(wù)報(bào)銷。我覺(jué)得我很幸運(yùn)找到一個(gè)很有發(fā)展值得付出的公司。那時(shí)候我剛畢業(yè)沒(méi)多久沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)，做錯(cuò)事也沒(méi)罵過(guò)我，他還經(jīng)常寬慰我，做事不一定看結(jié)果，過(guò)程一定要努力，結(jié)果導(dǎo)向不是最重要的。當(dāng)然我那時(shí)候工作也很努力，每天都加班到很晚，第一年上班幾乎全年無(wú)休，記得2014年元旦都放假了，我還在加班做事到晚上9點(diǎn)，老板突然來(lái)公司拿東西，看到我還在，這件事情讓他記憶深刻，經(jīng)常在新員工和他的朋友提起我，說(shuō)我工作很拼職業(yè)素質(zhì)高。慢慢的給我很多機(jī)會(huì)，公司新的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)都是給我，每半年就給我加薪一次，當(dāng)然不僅僅對(duì)我這樣，對(duì)其他努力的員工都是這樣。公司三年的時(shí)間從十幾人到六十幾個(gè)人，我覺(jué)得我花掉了很多運(yùn)氣才能遇到這樣的老板，后來(lái)辭職因?yàn)榈赜蛟?，年紀(jì)大了一直找不到對(duì)象，父母要求回家，辭職很舍不得。直到現(xiàn)在我們偶爾還會(huì)聯(lián)系，一直對(duì)發(fā)自內(nèi)心的感激他，這份工作我做了5年，不僅僅工作上對(duì)我有很多幫助，人生道路上也給了我很多引導(dǎo)，才有今天成熟穩(wěn)重的自己，這份工作也是讓我成長(zhǎng)最快的，給我現(xiàn)在工作奠定了基礎(chǔ)。我想工作最高境界就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)積極向上的氛圍。大家的目的就是把事情做好，自然會(huì)賺很多錢，會(huì)給自己更好的生活，有目標(biāo)干起來(lái)也有勁。之后我再也遇不到這樣價(jià)值觀的公司，無(wú)論怎么努力，老板只看結(jié)果……沒(méi)那么容易感動(dòng)老板

老板當(dāng)然會(huì)喜歡努力的員工，看到努力的員工，老板也是100%會(huì)覺(jué)得高興的。升職加薪的機(jī)會(huì)當(dāng)然會(huì)比別人多那么一點(diǎn)點(diǎn)，但是，并不會(huì)覺(jué)得感動(dòng)。

作為一個(gè)老板，其實(shí)會(huì)更多的站在企業(yè)價(jià)值上思考問(wèn)題。

一個(gè)非常努力的員工對(duì)企業(yè)有沒(méi)有好處呢？肯定是有好處的。老板會(huì)看在眼里，但是會(huì)不會(huì)記在心里，這個(gè)就因人而異了。但是，只要是老板，就會(huì)思考，一個(gè)努力的員工會(huì)比其他員工多創(chuàng)造多少價(jià)值呢？

這主要還是取決于這個(gè)員工的崗位了，可能能夠創(chuàng)造很多，可能只是一點(diǎn)點(diǎn)。但是，只要是一個(gè)老板，絕對(duì)會(huì)利用努力的員工，來(lái)激發(fā)其他員工的積極性。

現(xiàn)在，只要是有點(diǎn)規(guī)模的工作，都會(huì)評(píng)選優(yōu)秀員工，這其實(shí)就是對(duì)于努力的員工的一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，并且告訴其他的員工，你們只要努力，也可以得到這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。

所以，努力的員工會(huì)讓老板覺(jué)得高興，甚至欣慰，但是要說(shuō)感動(dòng)，還差很多。

我們其實(shí)聽(tīng)過(guò)一句比較俗的話，叫“拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)”，這句話常常用在一些黑幫電影里面。還有另一句話，會(huì)好聽(tīng)一點(diǎn)，叫“食君之祿，擔(dān)君之憂”，這常常用在古裝歷史劇里面。

但是，這其實(shí)就是一個(gè)員工對(duì)于老板應(yīng)該有的想法，也是一個(gè)老板認(rèn)為員工應(yīng)該有的做法。

作為一個(gè)員工，每個(gè)月領(lǐng)取的工資，自然是要去完成自己的工作的，這個(gè)工資誰(shuí)給的？老板給的，因此，就需要幫助老板來(lái)掙錢。員工努力工作，掙了錢，不需要覺(jué)得不好意思，這是自己的勞動(dòng)換來(lái)的，即使更努力的工作，那目的也是更多的回報(bào)。

而作為老板，在讓員工完成工作的時(shí)候也是一樣，他付給了員工薪水，所以讓員工完成正常的工作也是應(yīng)該的，如果員工更加努力，他也是可以考慮獎(jiǎng)金和加薪的。

這是一個(gè)互惠互利的商業(yè)行為，也就沒(méi)有什么好感動(dòng)的了。

拼命工作會(huì)感動(dòng)老板嗎？抱歉，不會(huì)。

老板認(rèn)為努力工作是一個(gè)員工最起碼的素養(yǎng)。沒(méi)有努力工作，那么，對(duì)不起，他會(huì)認(rèn)為你不稱職。

這就是現(xiàn)狀，不要認(rèn)為你拼命就會(huì)得到老板的賞識(shí)，他只會(huì)認(rèn)為你是應(yīng)該的。所以只是拼命工作想讓老板感動(dòng)是不夠的。

你需要策略：

1、不要只是單純的拼命工作，還需要你表達(dá)出來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你為公司做了很多，這就需要你要實(shí)時(shí)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度。

2、努力工作為前提，但是表面工作也要做好。沒(méi)有一個(gè)很好的表面形式，誰(shuí)能夠看的你的努力。

3、表現(xiàn)出對(duì)公司的忠誠(chéng)度。如何表現(xiàn)忠誠(chéng)，那就是老板說(shuō)一不二，嚴(yán)格按照老板的要求去執(zhí)行。

4、老板是只認(rèn)結(jié)果，不認(rèn)過(guò)程的。所以一定要把結(jié)果做好，不要再過(guò)程中過(guò)分的拼命，那是吃力不討好的地方。

一開始你就想錯(cuò)了。

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本文三觀顛倒， 過(guò)于黑暗，過(guò)于現(xiàn)實(shí)。 心臟不好、高血壓、幼齒、 文青請(qǐng)自行跳過(guò)。

強(qiáng)行閱讀，后果自負(fù)。

plausibility 是這樣的：

老實(shí)勤懇的工作 —— 勞苦功高—— 業(yè)務(wù)熟練—— 領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)—— 步步升級(jí)——走上人生巔峰——幸福美滿的生活

OK，童話那么美， 我都要醉了。

but，這里有個(gè)邏輯：

paradox是這樣的：

老實(shí)勤懇的工作—— 熟練特定工作—— 難以變通—— 失去和老板談判的籌碼—— 進(jìn)入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——為了生活進(jìn)一步工作——更加熟練難以變通—— 越過(guò)越慘—— 只能拿苦勞找老板求情

so…

現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，也是最美麗的，因?yàn)檎鎸?shí)，僅此而已。

一個(gè)企業(yè)里，一般有這么幾類員工：

1、關(guān)系連接者： 沒(méi)有他們沒(méi)客戶、沒(méi)關(guān)節(jié)、沒(méi)G優(yōu)待，你是老板你怕不怕？

2、利益互換者： 沒(méi)他們， 沒(méi)錢賺，你是老板，你做不做

3、技術(shù)骨干： 沒(méi)有他們企業(yè)散架，

4、核心管理層：知道太多秘密，

5、一般員工。

6、外包工、合同工、不穩(wěn)定分子。

動(dòng)不動(dòng)說(shuō)自己努力的，基本上是5和6。

當(dāng)沒(méi)有什么出賣時(shí)，出賣努力吧。

至少你會(huì)成為“榜樣”， 讓老板那你教訓(xùn)那些偷懶的，這就是你的價(jià)值。

年底一塊“先進(jìn)個(gè)人”（貞節(jié)牌坊）還是值點(diǎn)錢的。

高薪，從來(lái)都是因?yàn)闊o(wú)可替代的價(jià)值。

努力么？ 他送你貞節(jié)牌坊后，回家還罵娘你信不？ 不要問(wèn)我怎么知道。

拿成績(jī)說(shuō)事，別拿失敗和辛苦說(shuō)事。

紗布自帶價(jià)值觀，自己背鍋不算慘。

老板那么容易感動(dòng)， 你是他情人嗎？

電視看多了。

最后：

幸福不是來(lái)源于 工資高；

工資高也不是來(lái)源于 升職；

升職更不是來(lái)源于“努力”（你自我感覺(jué)的）

———你的邏輯，每一步都有問(wèn)題。

不會(huì)，老板往往要的是結(jié)果，不是過(guò)程

感謝作者提問(wèn)！

員工與老板永遠(yuǎn)是利益關(guān)系，沒(méi)有親朋好友之分。我用自己的親身體驗(yàn)來(lái)說(shuō)幾句。

我們是一個(gè)私人小企業(yè)，主營(yíng)彩鋼夾心板，廠房制作電焊加工等。旗下十二個(gè)工人……

第一，我是帶班的，基本上所有工程施工，制作都是我來(lái)制定，工資是比其他人高一點(diǎn)點(diǎn)，但真沒(méi)用，在老板眼里還是個(gè)工人與其他人沒(méi)有區(qū)別。

第二，老板都是追求利益最大化，私人感情肯定有，但并不值錢。想當(dāng)初我們老板還是開黑的，沒(méi)有我的幫助，他永遠(yuǎn)也當(dāng)不了老板，這點(diǎn)就是當(dāng)老板的通病。

第三，無(wú)論你在公司怎么拼命工作，總有一天會(huì)油盡燈枯，免不了自己走人的結(jié)局，人心險(xiǎn)惡，勾心斗角，自古小人得志者太多了

第三，雖然我沒(méi)本事當(dāng)老板，但人事上很有心得，關(guān)鍵在于技術(shù)上一定要有所保留，安身立命的技術(shù)不能輕易示人，如若大家都懂了，你的價(jià)值也到頭了……

城市套路深……希望我的小小建議，能幫助正在職場(chǎng)奮斗的小白們……祝君好運(yùn)！謝謝！