比爾蓋茨曾說：“一個人永遠不要靠自己一個人花100% 的力量, 而要靠100 個人花每個人1% 的力量?！?/p>
高質(zhì)量的人脈，廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)，會成為我們事業(yè)和成長的有力推手。牢記以下四大準則，合理搭建自己的人際關(guān)系網(wǎng)，會讓你的人生路越走越寬。
準則一：自身價值 決定人際交往的上限
很多人都說，自己之所以經(jīng)常參加飯局結(jié)交人脈，就是想在自己困難的時候，好找別人幫忙。其實這種想法是錯誤的，要知道認識并不等于熟悉，當你有求于人時，別人不會因為認識就一定幫你，這個世上沒有無緣無故的愛，他們首先會掂量你的價值，如果你沒有相應的價值，就算認識別人也不一定會幫你。
試想：如果大街上你和一個劉德華一起去尋求別人幫忙，你覺得別人會優(yōu)先幫誰呢？又或者你和一個富豪，求別人幫忙，別人又會選擇幫誰？
其實答案顯而易見，別人幫不幫取決你自身的價值，幫助劉德華或富豪，他們得到回報肯定比幫你要大很多，這才是別人愿意幫忙的本質(zhì)，也是人脈有效的本質(zhì)。如果你想建立有效人脈，可以先冷靜地問下自己：我對別人有用嗎？我對別人的價值有多大？
人脈建立的核心就是互惠，所以你越有用，才越容易建立自己堅強的人脈關(guān)系。
準則二：坦誠相待 不是口無遮攔
社會中的人際交往十分復雜，職場更是如此，剛?cè)肼殘龅男氯嗽谂c同事相處過程中，往往秉承真誠待人的原則，心里想什么就說什么，尤其是與自己關(guān)系較好的同事，更是無話不說。
但時間一長你就發(fā)現(xiàn)，你和某人說的悄悄話，大部分都傳到了別人耳朵里，有些話更是讓自己非常被動，甚至影響了你以后在公司的發(fā)展。
其實，作為職場新人，在與同事日常交往中，原則上肯定要以誠相待，但坦誠并不是無條件地信任，人與人之間肯定是不同的，有些觀點也會存在分歧，所以，有些話我們就要有選擇的講，就算有時候說了假話，但并不是為了傷害對方，而是對雙方的保護，這也是一種真誠的體現(xiàn)。
所以，必須掌握好尺度——坦誠相待，適可而止，這樣在人際交往中才能游刃有余。
準則三：多多走動 人脈需要不斷維護
人脈的積累是個長期持續(xù)的過程，在這個過程中，認識只是最簡單的第一步， 若想人脈關(guān)系在關(guān)鍵時候起作用，還需要不斷去維護。
俗話說：三年不上門，當親也不親，親戚固然如此，人脈關(guān)系更甚。
再好的關(guān)系，如果不去維護，時間一長也會逐漸淡去。一旦關(guān)系淡了下來，你還想通過這條人脈辦事的話，可能付出的代價就要比之前更多。
一般的關(guān)系維護，就是多來往，如果對方地位實力比你高很多，那么逢年過節(jié)，可以帶點禮物，多去對方那里走動走動。這樣一旦你有事的時候，別人才會主動站出來幫你。
準則四：低調(diào)做人 不隨便炫耀
聰明人，都不會輕易炫耀自己的人脈。
你認識誰，和誰關(guān)系鐵，別整天掛在嘴上，這種狐假虎威的行為讓人很是反感，沒有人希望別人拿自己的名頭到處招搖。人脈這種資源，一旦炫耀出來，既是對別人的不尊重，也是對自己的損傷。
所以你有什么人脈關(guān)系，千萬別到處吹噓炫耀，況且你結(jié)識別人的根本目的是希望關(guān)鍵時候有人幫你，所以沒必要讓更多人知道你的人脈關(guān)系。
小結(jié)：
既然我們已經(jīng)進入社會，就注定不會是獨行俠，要想成為更好的自己，就要積極建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。
人脈，并不是用吃喝換來的，而是靠真心得來的。所以，這四大準則就是你建立黃金人脈的核心原則，當你掌握之后，你的人脈才是有效人脈，才能為你所用！
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