這次機關事業(yè)單位增加薪資，是從2021年10月份開始補發(fā)，平均每人每月300元，但是高的可以達到700以上，低的不足200元，原因是與我們的教齡職稱以及工作的區(qū)域都有關系，總的來說目前調資補發(fā)的是2021年10月份11月份12月份以及2022年的1月份2月份這5個月每人進賬大約是1650元左右，從2022年2月份開始執(zhí)行新的改革之后的工資標準，大約是每人增加平均300元，假設我們之前的工資標準是6000元，那么增加之后，我們的工資標準可能就是平均6300元有的高的可能就變成了6700元，低的也增加了為6200元。

這次調資的主要方式還是按照高級職稱，中級職稱，初級職稱三級體系進行調制，一般來說副高級這次增加340元，中級職稱增加240元左右，我們看出這個調資的方向就是縮小了高級職稱和中級職稱，在增加待遇過程中嚴格防止差距越來越大，不斷的縮小職稱之間的收入差距，同時提高了中級職稱收入，放緩了高級職稱的增加速度。

同時這一次調資還按照區(qū)域，也就是說發(fā)達地區(qū)，東部地區(qū)，西部地區(qū)，南方地區(qū)，北方地區(qū)進行了片區(qū)劃分，然后按照鄉(xiāng)村地區(qū)，城鎮(zhèn)地區(qū)，省，市，縣，這兩個維度進行了再一次平衡平衡各方利益，調整綜合各方的意見，這一次調資最為公平。

你的坐標在哪里？調資超過340元，副高的調資標準了嗎？

蘇大強也開始著手此事了。但蘇大強教師與其他多數地區(qū)意義不同！

因為，此次調薪是國家層面的行為，不僅是教師，包括公務員和其他事業(yè)編人員均調。

但對于 住房補貼的省份（蘇大強、魯大棒等），這就意味著“工資基數”上調，對其他繳費等產生影響不同。

譬如：住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險……

因蘇大強、魯大棒等工資里還多了一項，即“住房補貼”（或叫“提租補貼”），魯是35%，蘇是26%。

譬如，對于正高職稱的某人，此次崗位工資+薪級工資上調了719。若在魯，住房補貼則增加了252；若在蘇，則增加了187。

顯然，魯大棒是此次最大的受益者！

咱北方的鄰居們！[給力][V5][爆竹][比心][玫瑰]

我們這里去年10月開始的調薪已到手，但是每個人，每個級別具體增加多少，學校財務說開學后自己去看。

1月27日，學校將2月份的工資，期末年終績效和去年10月開始的調薪一起發(fā)下來的。我30年教齡，2019年評的高級教師，三筆錢一共9800多元。

我算了算，除去2月份的工資5191元，這學期的績效2500元，我5個月應該補發(fā)：9886-5191-2500=2195元，平均除下來每個月是439元。

至于是不是這么多，下學期開學去財務室看看就知道了。很滿足了，這次調薪和以往不同，開始都不知道。發(fā)錢的前幾天，財務室的老師在學校qq群上說了，大家才知道漲工資了。

然后，就在頭條上看到別的省市的同行說起這事，說自己每個月漲了多少，5個月共補了多少，心里期盼著我們也盡快拿到這錢。

沒兩天，就接到短信通知，這錢上卡了。雖然今年沒有目標獎，但是發(fā)了這錢，心里也挺高興的。比上不足，比下有余，可以了。[呲牙][玫瑰]

這次漲工資是在秘密中進行的

我們這里在臘月二十五的時候，調薪才發(fā)到手。

按理說，漲工資是件好事情，但是很有意思的是，這次漲工資在之前從來沒有人說起這件事，也沒有小道消息傳出。直到臘月二十的時候，才突然接到人社部門工資科的電話，通知去培訓學習。

到了以后才知道，是要漲工資了，根據人社部門的要求，各單位負責人事工資的人員散會后先把各類人員的基本數據填好，至于漲多少，到人社部門進行審批的時候再告訴你。

并且在會上強調了一條紀律：嚴禁回到單位以后宣傳漲工資的事情！

我真是呵呵了！現在干什么都這么低調了嗎？漲工資這種普大喜奔的好消息，竟然也不讓宣傳？

后來仔細想了想，理解了！

以往每次漲工資之前，各種消息已經鋪天蓋地了，還沒有等到漲工資呢，物價已經抬起來了！記得有一次在集市上買菜，一問菜價，我覺得好像比前段時間提高了，就說：菜價怎么漲了？攤主說：最近不是都漲工資了嗎？菜價也要跟著漲咯！

臨近年關，如果漲工資的消息傳出來，可能會對物價有影響，關系著社會穩(wěn)定。因此，此次漲工資悄悄進行，也就在情理之中了。

此次調資，漲了多少呢？

其實，在網上搜索一下，就能發(fā)現早在2020年，國家就頒布了調整公務員、事業(yè)單位和離退休人員基本工資的方案。

既然是國家層面制定的方案，估計標準是全國統(tǒng)一的?？吹筋}主說的情況，與我們這里是一致的。

我是山東省的，大致梳理了一下，此次調資具體情況如下：

最多的每月增資571元，是高級教師5檔，教齡超過30年的老教師；最少的每月增資176元，是去年剛剛參加工作的新教師，其次是每月增資213元，是前年參加工作的老師，去年剛剛轉正定級的。

高級教師每月增資數據分別有473元、440元、443元、446元、450元、561元、567元、571元幾種類型。

中級教師每月增資數據分別有299元、300元、301元、308元、309元、315元、316元、319元、363元、373元不等。

初級教師每月增資數據分別有286元、283元、282元、276元、275元、269元、268元、266元、260元、256元、253元、241元、235元、228元、221元等類型。

我們單位人員每月平均增資353元，當然平均增資這個數據并沒有多大參考價值，因為與一個單位從業(yè)人員的年齡結構與職稱比例有關系。比如我們學校增資353元，說明年輕教師數量比較少，年齡結構偏大。

老師有話說

每個人都盼望著自己的工資能漲一些，老師盼著漲工資，公務員也盼著漲工資，企業(yè)工人盼著漲工資，就連小時工們也盼著漲啊，一天200元，如果漲到一天220元，難道她不高興嗎？

對私營企業(yè)來說，員工是否漲工資，要看老板的心情，老板的心情好壞來自什么？企業(yè)的經濟效益，效益提高了，老板高興了，員工的工資就要漲一些。

但是對體制內的事業(yè)單位或者公務員來說，漲工資并不是隨隨便便的，是有一定的依據的。這個依據是什么呢？

根據有關規(guī)定，基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。每次漲多少呢？需要綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

經濟基礎決定上層建筑，漲工資是件好事情，假如房價能夠降一些，可能就更好了，您說呢？

我是松子說教育，感謝閱讀，歡迎關注，一起聊教育。

這次增資幅度大約為5％，低于全國GDP的平均增幅，如果每年都增5％，那是比較適宜的。在全面小康之后，目標是現代化。顯然，低工資不是現代化，低增速也不是現代化，嚴重兩極分化更不是中國式的現代化。

春節(jié)之前，機關事業(yè)單位的工資管理人員都接到了一個任務，那就是對在編職工的基本工資進行調整。這一次的基本工資調整，是機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革后的第四次工資調整。第1次是從2014年10月開始，第2次是從2016年7月開始，第3次是從2018年7月開始。這一次是從2021年10月份開始執(zhí)行的。

事業(yè)單位的工資待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革性補貼以及一系列的地方性獎勵等等?；竟べY對于經濟欠發(fā)達地區(qū)的機關事業(yè)單位工作人員待遇是尤其重要的，畢竟近年來社保繳費基數、年金繳費基數、住房公積金繳費基數都在年年增長，基本工資調整真的也是非常有必要的了。

本次調整事業(yè)單位的專業(yè)技術七級崗位的崗位工資上調了240元，薪級22級至36級全部上調了160元。因此，400元這是大多數副高級專業(yè)技術人員上調的工資標準。

教師從2018年7月份開始，就專門設立了一套基本工資標準，將原先的10%基本工資提額直接體現到了基本工資表中。因此，高級教師七級崗位增加的崗位工資錢數是264元，薪級22級至36級上調的額度是176元，合計增加了440元。

其實調整的工資標準，全國理應是一樣的，除非大家的崗位級別和薪級不同。比如六級崗位增加標準也是264元，但是五級崗位增加標準達到了385元，薪級37級增加的基本工資額度是180元，再往上會更高的。

實際上，事業(yè)單位每年只要考合格薪級都會晉級一級的，這一晉級也能夠增加幾十到一兩百元的工資。再加上增加績效工資等等，待遇會越來越高的。

我們這里在臘月29的時候已經落實到位了，所有增資和補發(fā)部分已經打到工資卡上了。

本次增資主要是調整了崗位工資和薪級工資，也就是工資的前兩項。

副高級職稱原崗位工資是2773，調整后為3037，增資264；中級職稱原崗位工資是2007，調整后為2150，增資143；二級教師原崗位工資是1797，調整后為1907，增資110；三級教師原崗位工資是1675，調整后為1758，增資83；未定級的增資160元。這些僅僅指義務教育階段的教師，高中和幼兒園教師和義務教育階段增加的崗位工資是不同的。

除了崗位工資增加之外，還有薪級工資也調整了。因為每個人的薪級是不同的，所以增加的薪級也是不同的。

本次增資最高的450左右，最低的增資160左右。

當然本次增資所有事業(yè)編制和公務員編制以及參公人員都調整了工資。本次增資非常突然，還沒聽見動靜就發(fā)下來了，可以說是一個意外的驚喜，這個小幸福來的有點突然。

共產黨領導下的中國都一樣吧，不會厚此薄彼的，今年年末全國教師應該都普調工資了，大概都2022年1月份到賬的，我的是1月27日到賬的！

百年大計教育為本，國家不會忘記咱教師群體的！

所以咱更要愛崗敬業(yè)，努力提升業(yè)務素質，不負孩子不負父母不負自己辛苦努力！

祝大家虎年身體健康，工作順利！

我們是人均300元，將來長退短補，副高職稱應該就上400了。

這次基本工資標準調整是一次意想不到的驚喜，比較突然。聽到這消息沒有幾天，補發(fā)4個月的工資就到手了，確實是比較快的。

一、這是一次調整基本工資標準。

體制內的基本工資調整主要就是調整工資中的兩項，行政單位調整的是職務工資、級別工資，事業(yè)單位調整的是崗位工資、薪級工資，這兩項工資都相應地進行了調整，也就是將工資標準提高了。據說是基本工資標準人均提高300元。

二、這次調整基本工資標準是從2021年10月起執(zhí)行。

雖然是在2022年1月進行的調整工資工作，但開始調整工資的時間是從2021年10月開始執(zhí)行的。因此，在2022年1月份工資已發(fā)放到位的情況下，在1月就補發(fā)了4個月的增資部分。從得到的情況來看，體制內的工作人員都已在春節(jié)前發(fā)放到位了。算是給了大家一個驚喜。

上一次調整基本工資標準是2018年7月，按照兩年調整一次的機制，應當是在2020年7月開始調整的，但由于疫情的影響，在2020年7月沒有調整，延遲了一年多后，在2021年10月開始調整了。雖然延后了，但調整機制啟動了，對大家都是一件好事。

三、每個人的增資情況各有不同。

每個人的工資增加情況，需要根據各人的職務（職稱）、級別（薪級）等情況來確定，職務不同、級別不同，增加的工資情況也就不同。從了解到的一些情況來看，一個副高6級的事業(yè)單位工作人員月增資400元，一個一級主任科員月增資是300多元，一個四級調研員月增資也是400元左右，一個二級調研員月增資是500元，這些都是級別較高的人員的增資情況。也有三級主任科員月增資還不到300元的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。