五十歲職工社保交了九年，現(xiàn)在單位不給交了怎么辦？這個(gè)問題的核心，是要看你是女性還是男性。

按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá)到法定的退休年齡勞動(dòng)合同終止。如果你是女性職工，五十歲已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)只繳納了九年無法辦理退休，但這不影響用人單位終止勞動(dòng)合同。

如果是男性職工，雖然已經(jīng)五十歲但男職工的退休年齡是六十周歲，所以只要沒有和用人單位解除勞動(dòng)合同，就必須要繼續(xù)為你繳納社保，直到六十歲辦理退休，如果你六十歲辦理退休，社保繳費(fèi)可以達(dá)到十九年，養(yǎng)老金水平比繳費(fèi)十五年有比較大的差別。

根據(jù)題主的提問目的來估計(jì)應(yīng)該是屬于女職工，如果一直在單位繳納職工社保的，按照社保法的規(guī)定，是可以繼續(xù)繳費(fèi)的，但是用人單位正好可以以勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定來作為合法的借口，用終止勞動(dòng)合同來逃避繼續(xù)為你繳納社保的責(zé)任，在這種情況下，職工可以說是投訴無門，但是可以和用人單位講感情，講貢獻(xiàn)，以此來打動(dòng)用人單位。

作為用人單位，也要從情與法中找到平衡，畢竟是自己的職工，繼續(xù)為職工繳納五年的社保就可以讓其順利辦理退休，況且五十多歲的女職工，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)熟練，比招新員工好用，繼續(xù)為其繳納社保，也是對(duì)新員工，年輕員工的一種鼓勵(lì)和示范，展示和體現(xiàn)單位的人文關(guān)懷和企業(yè)文化，這對(duì)用人單位也是有好處的。

當(dāng)然如果單位不愿意繼續(xù)為你繳納社保了，作為老員工也應(yīng)充分理解單位的難處，可以憑離職證明，繼續(xù)以個(gè)人身份繼續(xù)繳納，如果戶籍不在當(dāng)?shù)責(zé)o法以個(gè)人身份繼續(xù)在當(dāng)?shù)乩U納的，可將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回老家，以個(gè)人身份繼續(xù)繳納六年就可以順利辦理退休，到時(shí)已經(jīng)五十六歲，從年齡上來說也還不算晚。

總之，五十歲女職工由于已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不再為你繳納社保，可以以個(gè)人身份繼續(xù)來繳納，待累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到十五年，五十六歲辦理退休，只有這樣才可以解決今后退休養(yǎng)老的問題。

50歲職工社保交了9年，現(xiàn)在單位不給交了，怎么辦？首先，你需要搞清楚單位為什么不給交社保；然后，再考慮接下來該怎么辦？下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、50歲的職工，社保只交了9年，為什么單位不給交社保了？

1.到了法定退休年齡。因?yàn)榕と说姆ǘㄍ诵菽挲g為50歲，如果你是女工人，當(dāng)?shù)搅?0歲，就意味著用人單位可以與你終止勞動(dòng)關(guān)系，停繳社保。

2.因個(gè)人原因解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，因個(gè)人原因解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,比如對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，公司可以將其辭退，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司停繳社保，也情有可原。

3.非個(gè)人原因解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。公司因經(jīng)營(yíng)不善或者職工年齡偏大等原因，單方解除(終止)勞動(dòng)合同。公司主動(dòng)提出解除(終止)勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，個(gè)人還可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，由失業(yè)基金支付醫(yī)保費(fèi)用，個(gè)人只需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)即可。

二、50歲的職工，社保只交了9年，單位不給交社保了，怎么辦？

50歲職工，社保只交的了9年，距離最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限還差6年?，F(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟(jì)條件等因素:

1.如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。

2.如果是男性，法定退休年齡為60歲。建議繼續(xù)參保，至少繳滿15年。56歲以后，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，可以繼續(xù)繳至60歲。如果經(jīng)濟(jì)條件一般，可以停止參保繳費(fèi)。

3.如果經(jīng)濟(jì)條件允許，建議把職工醫(yī)保也一并繳納，退休時(shí)，如果醫(yī)保繳費(fèi)年限低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)年限，可以一次性補(bǔ)齊。確保退休以后，可以享受終身醫(yī)保待遇。

寫在最后

1.很多私企，尤其是一些勞務(wù)派遣公司，都有一個(gè)行業(yè)慣例:當(dāng)職工到了法定退休年齡，企業(yè)會(huì)提前一個(gè)月通知員工，與企業(yè)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，然后由員工自己在社會(huì)辦理退休。企業(yè)這么做，一是降低退休人員成本；二是減輕企業(yè)退休工作經(jīng)辦人的業(yè)務(wù)量。

2.對(duì)于大齡人員，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件差等多種原因，社保繳費(fèi)不滿15年。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，建議繼續(xù)繳費(fèi)，至少交夠15年，這樣退休時(shí)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。否則，到了老年沒有一份固定的收入，沒有終身醫(yī)保待遇，還是很艱難的。

很多公司，與臨近退休年齡的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，要求員工自己辦理退休。對(duì)于這種行為，你怎么看？

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樓主你好，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是你和單位還存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，那么你所在的這個(gè)單位，就沒有任何的權(quán)利來拒絕繳納你的社保。

當(dāng)然，如果你作為一名女性，那么女性的法定退休年齡是50周歲，所以說你已經(jīng)到了法定的退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，也就是你和你單位的勞動(dòng)關(guān)系解除以后，你所在的單位確實(shí)是沒有義務(wù)來給你繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，因?yàn)槟阋呀?jīng)退休了。

只不過就是你的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限僅僅只有九年，如果說你之前有過中斷的年限，那么是可以在退休之前一次性直接補(bǔ)交完成這個(gè)中斷的年限的，當(dāng)然如果你社保的賬戶沒有中斷的年限，那么這種情況下就不能進(jìn)行補(bǔ)交了，只能選擇延遲退休，逐年交費(fèi)，直到你的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15周年以上才能辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。

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樓主您好，50歲的職工社保交了9年，現(xiàn)在單位不給交了該怎么辦？作為50歲的職工，如果說是男性職工的話，那么應(yīng)當(dāng)來講還沒有解除勞動(dòng)合同。但是如果是女性職工的話，實(shí)際上50歲是一個(gè)法定的退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，當(dāng)然在解除勞動(dòng)合同關(guān)系以后，所在的單位確實(shí)是沒有責(zé)任和義務(wù)來給你承擔(dān)這個(gè)社保的交費(fèi)了。

這是作為任何50歲以上的女性職工所面臨的一個(gè)問題，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題呢？主要原因就是因?yàn)槟惚旧黹_立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的年齡相對(duì)是比較偏大的，如果說你在自己臨退休法定年齡之前的15年就開立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，也就是35歲之前就開立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，那么通常情況下一般是不會(huì)出現(xiàn)這種尷尬的局面。

所以說單位和你解除勞動(dòng)合同以后，不再承擔(dān)你的社保交費(fèi)，那么你只能夠?qū)⒛愕膫€(gè)人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來自主交納剩余的6年的社保待遇，當(dāng)然，再延遲5年以后，你的這個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限雖然還是不滿足15年，那么最后一年的費(fèi)用可以選擇在55歲的時(shí)候直接補(bǔ)交完成，辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，只不過就是這5年的費(fèi)用需要你自己來進(jìn)行承擔(dān)了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

根據(jù)你的命題的前后語句分析。

1、你大概率是女性職工；

2、由于你達(dá)到50歲，到達(dá)女性職工退休年齡，用人單位與你簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

3、不是用人單位不給你繳納社保而是到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所以，不能給你繳納社保了！

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止”！

這里以女性職工為例（不含男性職工）?；九懦厥夤しN身份。

達(dá)到法定退休年齡但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，怎么辦？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條給出了以下解決方案:

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，可以繳納至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2011年6月30日（含）前參保的人員。

即社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年，仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年，其他情形不能一次性補(bǔ)交不足年限。

50歲職工社保只交9年，單位給不給交，也要區(qū)分情況對(duì)待。

如果是女職工，單位不給交是正常的。因?yàn)?，我們?guó)家規(guī)定女性工人的退休年齡是50歲。如果超過法定退休年齡，用人單位和職工的關(guān)系就有勞動(dòng)關(guān)系，變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，這樣用人單位給職工繳納社保的義務(wù)就沒有了。

但畢竟我們還是有些制度修訂不完善的。國(guó)家允許到達(dá)退休年齡人員可以繼續(xù)以自謀職業(yè)方式進(jìn)行繳費(fèi)，自己承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人費(fèi)用。這種做法真的需要進(jìn)一步完善。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定到達(dá)退休年齡繳費(fèi)不足15年的，可以延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)，直至交費(fèi)滿15年為止。

但是在《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》中卻指出了用人單位職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止。

為什么不可以繼續(xù)有單位交費(fèi)呢？社保系統(tǒng)肯定沒有問題。而且為什么自己交費(fèi)可以？單位就不允許交。而且自己繳費(fèi)大大增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，如果為企業(yè)工作，至少能由企業(yè)負(fù)擔(dān)一些。

國(guó)家未來將推遲延遲退休，可以將這一部分需要繼續(xù)繳費(fèi)延遲退休的人群，納入勞動(dòng)保障的范圍。希望國(guó)家能夠早日完善政策。

如果用人單位不給交保險(xiǎn)，那么職工只能自己繳費(fèi)了。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要繼續(xù)交費(fèi)六年才可以辦理退休手續(xù)。

不過還算有一個(gè)好消息，那就是在2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施之前，已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的參保人，如果到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)不足15年，需要延遲退休繼續(xù)交費(fèi)。如果繼續(xù)繳費(fèi)五年還不滿足，15年的可以一次性補(bǔ)齊。也就是說我們可以55歲辦理退休了。

還有一個(gè)問題就是女性靈活就業(yè)人員退休年齡，國(guó)家并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一些地區(qū)是50歲，一些地區(qū)是55歲。勞動(dòng)部2001年關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知的文件中，指出女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休?？墒且恍┑貐^(qū)已經(jīng)執(zhí)行50歲了，所以保持政策一貫性原則這些地區(qū)沒有變更。

如果是這種情況，那么真的需要56歲退休了。

不過值得一提的是，4050就業(yè)困難人員中的靈活就業(yè)人員，自己繳保險(xiǎn)的話可以享受靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，國(guó)家一般能補(bǔ)貼50%以上，高的地方高達(dá)70%。一般情況可以享受三年，距離退休不足五年，初次申請(qǐng)的話，可以享受到退休為止。

所以，可以去當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)就業(yè)部門問一下有關(guān)政策。

看到這個(gè)問題，小閆深有感觸啊，之前我在實(shí)習(xí)的時(shí)候，就曾去法院旁聽過一件關(guān)于“退休社保繳納”的勞動(dòng)仲裁。大致情況和這個(gè)差不多，相對(duì)來說，還比這個(gè)情況更加復(fù)雜，聽了我這個(gè)案例分析，我想對(duì)題主對(duì)這類“社保繳納”就會(huì)有一定的了解。

一、案例分析

老王今年60歲，今年就該退休了，他以前在公司上了18年班，主要從事的是車間基層工作。

在早些年國(guó)家要求企業(yè)為員工購(gòu)買社保的時(shí)候，并沒有那么嚴(yán)格。由于那個(gè)時(shí)候普遍的薪資水平都不高，到手的工資本來就不多，國(guó)家要求繳納社保，公司繳納一大部分，員工也需要繳納小部分。

并且員工也對(duì)于“社?！边@個(gè)概念還不熟，還不想去相信與依賴，所以很多人其實(shí)并不愿意繳納社保，只為了每月能多拿幾百的現(xiàn)金。

所以基于公司層面考慮，部分員工不想繳納社保，其實(shí)也在是為公司節(jié)省錢，所以公司就與這部分員工簽訂了“員工自愿不購(gòu)買社保的文件”，并且每月還給這部分員工多發(fā)幾百塊的工資，在當(dāng)時(shí)，很多老員工都以為自己撿到了大便宜，這當(dāng)中就包括老王。

慢慢到最后，“社保概念”深入人心，大部分的職工都購(gòu)買了社保，這部分當(dāng)初沒有購(gòu)買社保的員工有些也開始在購(gòu)買了，這部分員工有些臨近退休了，社保都還沒購(gòu)買齊，有些人只差了2、3年就15年了，于是當(dāng)時(shí)地方政府出臺(tái)了政策，這部分員工只需要一次性把這些2、3年社保費(fèi)用繳納齊全，就可以辦理退休，按照正常流程領(lǐng)取每月的退休金。

公司基于這些人都是老員工，于是給了這部分員工一定的補(bǔ)貼，一次性補(bǔ)貼這部分員工2年的社保繳納，那個(gè)時(shí)候社保繳納額度還不高，于是這些員工就安安心心地退休了。

而老王屬于最后幾年才購(gòu)買的，以至于到了退休年齡，自己才購(gòu)買了7年的社保，按照規(guī)定社保繳納年限最低為15年，老王已經(jīng)60歲了卻還要再繳納8年的社保，這部分錢從哪里來？

本來家境就不富裕的老王找公司協(xié)商，公司層面決定一次性補(bǔ)貼老王3萬元繳納剩余的社保費(fèi)用，但是老王也負(fù)擔(dān)不起剩下的費(fèi)用：一個(gè)月按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，公司加上個(gè)人，在工作地大約現(xiàn)在是一月1600元左右，那么一年就將近2萬塊，8年的時(shí)間一共加起來的費(fèi)用是16萬左右，并且現(xiàn)在政府已經(jīng)不允許一次性繳納剩下的費(fèi)用，只能逐月繳納，所以這還沒算未來繳納標(biāo)準(zhǔn)上升的情況。

最低都是16萬的費(fèi)用，這對(duì)于老王來說簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字。

公司領(lǐng)導(dǎo)覺得對(duì)這部分老員工已經(jīng)仁至義盡，并且當(dāng)初老王執(zhí)意不購(gòu)買社保，老王要求公司補(bǔ)齊剩下年限所有的社保費(fèi)用，公司不同意，于是老王走勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果是失敗，于是又提起了上訴，上次我去旁聽的時(shí)候，老王的上訴又失敗了。

法官宣判的時(shí)候，老王老淚縱橫，不服審判的結(jié)果，那種基層勞動(dòng)者的無助與心痛突然讓我感覺到很心酸。

從這個(gè)案例中，我們可以去分析，老王真的很可憐，工作了大半輩子，當(dāng)年為了幾百塊，放棄了買社保的機(jī)會(huì)，但是老王又很可恨，現(xiàn)在為了十幾萬，與老東家對(duì)簿公堂，撕破了臉，最后還得自己去補(bǔ)齊這筆費(fèi)用！得不到一點(diǎn)補(bǔ)償。

二、老王的結(jié)局分析

• 結(jié)局一：他不選擇去補(bǔ)齊剩下的費(fèi)用，結(jié)果是自己無法領(lǐng)取退休金，前些年繳納的社保費(fèi)用等于沒有用。
• 結(jié)局二：他選擇延遲退休，直到把社保繳納齊全，可是那個(gè)時(shí)候他自己68歲了，才能領(lǐng)到退休金。況且他現(xiàn)在已經(jīng)到了退休年齡，年輕時(shí)干的就是體力活，現(xiàn)在都60歲了，哪個(gè)工廠又會(huì)去聘請(qǐng)高齡員工？
• 結(jié)局三：自己補(bǔ)齊剩下的費(fèi)用，大家都知道社保包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。而老王最好的方式將社保轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是只購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)就行了，這樣繳納的費(fèi)用會(huì)少一些，到時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會(huì)少一些，但即便是這樣，他也要等8年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、結(jié)合問題分析與解決方法

所以基于上述這個(gè)案件，我想說題主提的這個(gè)問題，其實(shí)與此有類似之處，但是原問題更加純粹一些

• 1、如果是女職工的話，50歲其實(shí)已經(jīng)退休了，所以剩下的這部分社保的費(fèi)用只能自己繳納，這是個(gè)最矛盾的情況。與老王的三個(gè)結(jié)局無差別，就看自己是怎么選擇。
• 2、如果是女干部的話是55歲才退休，這個(gè)時(shí)候就可以再多上5年班，退休的時(shí)候只需要補(bǔ)齊一年的費(fèi)用就行了。
• 3、如果是特殊工種的男職員是55歲退休（一般是高危職業(yè)），這個(gè)時(shí)候也是再上五年班，再補(bǔ)交一年的社保費(fèi)用。
• 4、如果是一般男職員，就不用擔(dān)心這個(gè)問題了，你還要上10年班呢，社保早就繳納齊全了！
• 重點(diǎn)：社保雖然最低繳納年限是15年，并不是15年以后就不繳納了，15年以后你繳納的越多，退休后所得的就越多。

總結(jié)

在職場(chǎng)上的人，無論男女老少，都應(yīng)該徹徹底底地好好了解社保，到底什么是社保？包括哪些？自己繳納是多少？公司又是多少？等等，這些都是關(guān)乎我們切身利益的啊，必須得上心！

我是@閆如魚，職場(chǎng)小姑娘，歡迎關(guān)注我，見證職場(chǎng)小白的成長(zhǎng)路，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

都50歲了，參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限只有區(qū)區(qū)九年，實(shí)在是一件令人非常遺憾之事，一是年紀(jì)的問題，二是年限的問題，這兩個(gè)問題綜合在一起就是一個(gè)大的問題了，而且解決起來并非易事，有的時(shí)候并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的砸錢的問題。

50歲，對(duì)于絕大多數(shù)女性來說已到了法定的退休年齡，有的城市女性靈活就業(yè)人員的退休年齡雖然為55周歲，但無論如何都這一把年紀(jì)了，僅有繳納了五年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，真是對(duì)不住自己，隨之而來的不是這問題，就是那問題。

50歲，對(duì)于男性來說盡管距離法定的退休年齡還有十年，看似挺長(zhǎng)，實(shí)際上并不長(zhǎng)了，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限只有九年，同樣涉及到一個(gè)擺在眼前的社會(huì)保障問題，并且問題還是較為嚴(yán)峻的。

如果是女性的話，也就只能以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)就選擇最低標(biāo)準(zhǔn)吧。到了55周歲的時(shí)候，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限就達(dá)到了十四年，屆時(shí)一次性補(bǔ)繳一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就能辦理退休手續(xù)了（關(guān)鍵要看首次參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間是在2011年6月30日之前，還是在2011年7月1日之后，前者就可以，后者就不行）。

但是，退休之后無法享受退休人員的醫(yī)保待遇，也就是無法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。鑒于此，一定要參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)，每年的繳費(fèi)在300元至1000元之間，每年都可以報(bào)銷一定數(shù)額的門急診和住院的費(fèi)用，具體報(bào)銷比例、起付線和封頂線要看當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策的規(guī)定。

如果是男性的話，可以找一家新的單位，由新的單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，50歲在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力已是夠嗆了，找到一個(gè)可以給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位也不是一件容易的事情。倘若找到了更好，找不到的話，也就只能以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)了。

50歲了，也就可以納入4050人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍了，但各個(gè)地方的政策有所不同，有的地方規(guī)定男性只有到了55周歲，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼；有的地方規(guī)定男性只有到了45周歲，就可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，北京就是這個(gè)政策，每月可以享受高達(dá)958元的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納十五年才能退休的規(guī)定，這項(xiàng)政策規(guī)定至少有二十年了。但是至今，還有許多人不知道這項(xiàng)規(guī)定，即便是知道此項(xiàng)規(guī)定，但也并未放在實(shí)際行動(dòng)上，因而總是不達(dá)標(biāo)，不是繳費(fèi)只有十年，就是繳費(fèi)只有十四年。

現(xiàn)在，有許多人對(duì)于自己毫無相干的東西反倒是過于熱衷；與自己密切相關(guān)的東西反倒是無所謂，等到真正需要的時(shí)候，已是為時(shí)已晚。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》有可能作出重大調(diào)整：將原來的累計(jì)繳納十五年養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，調(diào)整為累計(jì)繳納二十年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能退休的規(guī)定。

養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納十五年，是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳納二十年或二十五年（還有三十年的地方規(guī)定）也是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。

那種認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納十五年就算萬事大吉了，這種認(rèn)識(shí)是非常錯(cuò)誤的。（原創(chuàng)：周鳳遲）

眾所周知，退休人員要申領(lǐng)養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件，一是按照規(guī)定繳納職工社保年限至少15年，二是達(dá)到法定退休年齡。

50歲的職工，社保只交了9年，仍然要繳納6年的社保才能達(dá)到15年下限。這句話的意味著，即使該職工達(dá)到了法定退休的年齡，退休之后也不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

遇到這種情況，那么我們?cè)撛趺崔k呢？

我們知道社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定，用人單位自用工30日內(nèi)為職工辦理社保登記、繳納社保。也就是說，企業(yè)停繳職工社保是否違法，主要取決于用人單位與職工是否繼續(xù)存在勞務(wù)關(guān)系。因此，50歲職工繳納社保9年，用人單位不再繳納社保，我們可以從兩個(gè)方面展開分析。

一、該職工是50歲的男職工。

1、如果您是普通男職工，60歲退休，工作還有10年時(shí)間，只要正常繳納社保，退休時(shí)是肯定符合領(lǐng)取退休養(yǎng)老金條件的。用人單位拒絕為職工繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)厝松绮颗e報(bào)。

2、如果您是從事特殊工作男職工，55歲退休，工作只有5年時(shí)間，退休之前繳納社保時(shí)間是14年。這種情況下，您可以申請(qǐng)延遲退休1年或者以靈活就業(yè)人員的身份自己繳納職工社保1年，以達(dá)到滿足15年的條件。

3、如果您是喪失勞動(dòng)力的男職工，50歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡了，但是社保繳納的時(shí)間還是要滿足15年。您可以繳納職工社保，同時(shí)申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼，緩解資金壓力。

二、該職工是50歲的女職工。

1、如果您是普通女職工，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡了，用人單位以職工退休為理由拒絕繳納社保，是沒有任何過錯(cuò)的，三點(diǎn)建議供您參考：

建議一，您可以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納職工社保，直到累計(jì)年限達(dá)到15年，繳費(fèi)基準(zhǔn)在參保地平均工資60% 300%之間選擇。一般情況下，每個(gè)月大概1000多塊錢，1年1.2萬、6年7.2萬，這筆錢不少。經(jīng)濟(jì)壓力比較大，可以降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

建議二，您可以向用人單位申請(qǐng)?jiān)俟ぷ鲙啄?，繼續(xù)發(fā)揮余熱。雖然要辛苦幾年，但是社保的費(fèi)用完全不用操心了。用人單位硬是不同意的話，也可以到其他單位嘗試下，畢竟歲數(shù)不算大。

建議三，您可以選擇把職工社保轉(zhuǎn)為新城鄉(xiāng)居民社保。個(gè)人賬戶余額能夠帶走，公司繳納部分只能就在統(tǒng)籌賬戶了。假如您不想去戶籍地，而是想留在工作地繳納居民社保，最好按照靈活就業(yè)的身份自己繳納1年的職工社保，達(dá)到10年的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，新城鄉(xiāng)居民社保的養(yǎng)老金是比較低的，幾百塊錢一個(gè)月，跟職工社保的相差甚遠(yuǎn)。

2、如果您是行政管理崗位職工，那么工作時(shí)間還有5年，可以參照55歲退休男職工社保的處理方法。

綜上所述，50歲職工繳納社保9年，用人單位要不要繼續(xù)繳納社保，主要取決于是否存在勞務(wù)關(guān)系。不論哪一種情況，都沒必要驚慌，條條大路通羅馬，按照要求做就行了。

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這個(gè)問題要分性別的

如果是女性50歲就要退休了，所以到了退休年齡單位就沒辦法正常繳納社保了。

這個(gè)時(shí)候會(huì)有兩個(gè)情況，第1個(gè)就是沒有到15年，需要繼續(xù)交，到15年為止，這個(gè)情況下單位一般也是可以交的。第2個(gè)情況就是允許補(bǔ)交至滿15年，這個(gè)錢要自己出才可以的。

但是如果是男性到了50歲，一般情況下還會(huì)繼續(xù)繳納，嗯，特殊情況就是廠里可能想耍賴皮，這種情況之下，實(shí)話實(shí)說，勞動(dòng)仲裁什么的也沒有什么實(shí)際價(jià)值

如果想要繼續(xù)繳納社保有兩個(gè)方法，第1個(gè)就是讓老板加錢自己交。第2個(gè)就是換單位。只要自身能力強(qiáng)，其實(shí)很多老板是搶著要的。

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