這個問題是一社會遺留問題，也就是在七十年代未，八十年代初的人民公社與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革交替時期的政府工作人員，那個時期正是改革開放初期，很多政府機構(gòu)進行改革，政府機構(gòu)的工作人員很多為臨時工，他們便成了改革的對象，下放農(nóng)村，當時都是積極響應者，意識都是向上的，盡量不給政府添亂，也不存在其他差別想法，所以便成為改革的先頭兵，無論你工作多少年。現(xiàn)在回想起那些問題，卻是不正確，現(xiàn)在國家對社會遺留問題也有相關(guān)政策，望你持有關(guān)證件，有關(guān)文件，找相關(guān)部門依法依規(guī)解決這一社會遺留問題！
1，到勞動監(jiān)察大隊投訴，2，到法院起訴。
中國是人情社會，建議你花點錢找當?shù)夭块T，親戚里找也可，和官場要說法還是要找官場上人說，其它方法都不理想
首先我肯定地告訴你，你被單位辭退無補償，是錯誤的，單位應承擔賠償責任。首先你應和單位協(xié)商，給予你合理經(jīng)濟補償后才可解除合同。其次你可以找當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行仲裁，讓仲裁機關(guān)給你一個說法。最后如果對仲裁機關(guān)的仲裁結(jié)果不滿意，可以去當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，用法律維護自己的合法權(quán)益。以上為個人觀點，謹供參考。
多學習一下，勞動法的知識，用法律武器維護你自己的權(quán)利。
老護林員，臨時工，維什么權(quán)？不懂，我們這里有好幾百個，比你干的長的多了，也許是我們不懂吧！
先到勞動仲裁委員會去申訴，仲裁結(jié)果如果不服，再到法院起訴，這是必須的流程。
如果林場是國有的，可以找行政主管部門投訴！
那估計你是林業(yè)站的聘用人員，沒有編制的，屬于臨時工。
