感謝邀請，更感謝樓主的提問。

叔叔您好，今年48歲社保一直沒有繳納過，現(xiàn)在單位要求一定要購買，可是差兩年就要退休了，該怎么辦？實際上你沒有購買過社保，那么到達正常的法定退休年齡之后，也是享受不到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，也就是說你僅僅只購買兩年的社保，是不符合退休的條件，是不能夠辦理退休手續(xù)也不能夠享受養(yǎng)老金待遇的。

因為我們想讓按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，必須要保證自己累積養(yǎng)老保險的繳費年限，達到15周年以上才能夠正常的領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，也很明顯你社保一直沒有繳納過，那么這種情況下，就算你到了50歲的法定退休年齡，也沒有任何一分錢養(yǎng)老金的收入，所謂的工作單位給你繳納社保是嚴格根據(jù)勞動合同法的規(guī)定來正常的繳納個人的社保，當然你個人我認為應該不要拒絕他。

因為你有了兩年的繳費年限，那么在將來你自費繳納養(yǎng)老保險的過程中，相對來說就會減輕你兩年的負擔，也就是說你到了50歲雖然不能夠退休，但是你自己如果既然呢企業(yè)單位工作，那么是可以有效增長你的累計繳費年限的，當你的累計繳費年限達到15年以上，那么你才可以辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，而且有可能在達到法定退休年齡之后，企業(yè)單位自動會給你解除勞動合同，那這樣的話，你只能按著靈活就業(yè)的形式自費來參加自己的養(yǎng)老保險！

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

首先必須要明確的是，不論你差幾年到退休年齡，現(xiàn)在單位要求你一定要買社保是合理合法的，是不容協(xié)商的，不存在怎么辦的問題，買就對了。因為《勞動法》規(guī)定的很清楚，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。那么你既然和單位存在勞動關(guān)系，就必須參加社會保險，單位要求你參加社保是依法辦事，這不很正常嗎？為什么還要猶豫呢？

題主作為一名48歲的女性，在按單位要求現(xiàn)在繳納社會保險費的同時，一定要根據(jù)自身具體情況，來考慮養(yǎng)老保險如何接續(xù)的問題。

如果你在單位參加工作多年，只是單位一直未給你繳過社會保險，現(xiàn)在才要求參保，這種情況按規(guī)定是可以一次性補繳你在單位工作期間應繳未繳的養(yǎng)老保險費的。通過補繳，加上再繳2年多，如果到50周歲時，繳費年限能滿15年，就可以辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇。如果不滿15年，差幾年可以繼續(xù)向后延繳幾年，然后辦理退休。

如果你之前就未參加工作，48歲了才參加工作，那么你現(xiàn)在開始繳，到50歲才能繳2年多，想辦退休，你還的向后延繳13年，也就是到63歲才能辦理退休，如果經(jīng)濟條件充許，也是不錯的選擇。如果經(jīng)濟條件一般，也可選擇轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，將來享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，今年48歲社保一直沒交過，那么對于你來說就談不上退休一說，因為如果要辦理退休，享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，要同時具備兩個條件，第1個條件是達到法定的退休年齡，當然50歲你雖然達到法定退休年齡，但是你的累計養(yǎng)老保險的繳費年限沒有達到15周年，那么是不能夠辦理退休的，所以說必須要保證自己養(yǎng)老保險的繳費年限達到15周年才能夠辦理退休。

像你這種情況從未參加過任何社保，那么48歲的年齡才是首次參加社保，所以說你50歲也是肯定辦理不了退休的，你至少應該也要在15年以后也就是說，63歲左右才能夠辦理退休。但是根據(jù)社會保險法的規(guī)定，一個人再延遲5年退休，如果累計繳費年限沒有達到15周年，那么是允許一次性補交完成，相應的費用直接來辦理退休。

所以說如果你的法定退休年齡是50歲，那么在延遲5年退休以后，也就是55歲這樣一個年齡段，是允許你補交完成剩余15年，所需要部分的一個養(yǎng)老保險的費用，直接辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，所以說你最快也要到55歲才能夠辦理退休，而且對你來說，不交社?？隙ㄊ窍硎懿坏金B(yǎng)老金待遇的，所以說這個社保待遇還是要交的。

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今年48歲社保一直沒有交過，現(xiàn)在單位要求一定要買，可是就差兩年就到退休，該怎么辦？

不管以后社保怎么處理，也不管年齡多大，只要可以，在單位一定要參加社保。

在單位繳納社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，工傷、生育保險職工個人不繳費，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的社保費中的單位應繳部分和職工個人應繳部分分別由單位和職工承擔。社保能夠給在職工發(fā)生工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下提供一定保障，而職工個人繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費是進入職工的個人社保賬戶的，繳納社保對職工沒有任何損失，對職工來說絕對是好事。

養(yǎng)老保險的最低繳費年限為15年，女工人的法定退休年齡為50歲，48歲開始繳納，到50歲才2年，肯定是不滿足退休條件的。想要辦理退休只有延期繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險繳費，直到63歲是滿15年辦理退休。也可以選擇在滿50歲后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費，到60歲時一次性補3年領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險待遇。退一萬步講，以上兩種方式都不愿做，也是可以申請終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，將以前繳納的個人部分退回的。而醫(yī)療保險也可以繼續(xù)以靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保或參加居民醫(yī)保，原醫(yī)?？ㄖ欣鄯e的個賬也是可以繼續(xù)使用的。

所以，現(xiàn)單位要求參保一定要買，不管法定退休年齡能不能按時辦理退休都沒關(guān)系，以后再想辦法繼續(xù)參?；蛲吮！?/p>

這個命題有缺陷！

是48歲前在這個用人單位工作還是48歲被這個用人單位聘用?

一、如果，48歲前在這個用人單位工作了一段時間，用人單位一直沒有給你繳納社保。

你如果想維護個人權(quán)益，用人單位將必須給你補交社保，如果補交不了，將根據(jù)你在此單位工作的年限長短，有兩種情形:

1、用人單位沒給你繳納社保時間較短，不是構(gòu)成影響你辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，單位必須給與你經(jīng)濟補償；

2、你在用人單位工作多年，用人單位一直沒有給你繳納社保年限很長，到你退休年齡時，直接影響你辦理退休。單位如果補交不了社保，那么，單位不僅要給你經(jīng)濟補償，還要根據(jù)單位欠繳社保的年限，核算等同于你退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的月數(shù)，每月或者一次性給與你退休養(yǎng)老金補償。

二、如果你48歲前未在這個單位工作，48歲應聘到這個單位

這種情形下，用人單位一定要給你繳納社保，說明單位依法雇傭員工，是遵紀守法的。和你還差二年退休不發(fā)生關(guān)系！

48歲，用人單位給你繳納社保，繳納到你法定退休年齡50歲（女性職工），單位可以終止你的勞動合同，停繳社保，合法合規(guī)！

繳納2年社保怎么辦？

1、你不想繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，到你退休年齡50歲，繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的個人賬戶余額部分可以辦理退費。

2、你想繼續(xù)以靈活就業(yè)人員形式繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，是得不償失的。

3、你如果想繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，可以將繳納的二年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的個人賬戶余額轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險賬戶，只增加個人賬戶余額，不增加繳費年限！

不管你多少年，沒交社保！用工單位，都要為你交社保醫(yī)保！

現(xiàn)在，不比以前了。以前，很多外地工作人員，擔心社醫(yī)保不能轉(zhuǎn)移到老家。會跟用工單位商量，不要扣社醫(yī)保。把那部分的錢，也發(fā)給他們。

當時，社醫(yī)保沒現(xiàn)在這么嚴。很多用工單位，為了留住員工。往往也是把這部分錢，發(fā)到他們工資卡上。

以前 ，大家對社醫(yī)保觀念，不如現(xiàn)在的強。工資卡上多一些錢，自然是高興的！

現(xiàn)在，國家也是為了讓大家老有所養(yǎng)，老有保障。對社醫(yī)保都強制性要求。

即使，是員工要求不交社保，也不行。只要被查出就要面臨巨額賠償！

就有一家工廠，因為常年沒給員工交醫(yī)保。被查出，要面臨巨額賠償，不得不宣布破產(chǎn)！

現(xiàn)在的正規(guī)單位，都要嚴格按照國家法律來辦事。如果，違反了相關(guān)政策。他們不但要面臨罰款。甚至，還要坐牢！

雖然，你48歲了，只差二年要退休了。但是，單位還是一定要給你買的。這也說明了你入的是一個很正規(guī)的單位。

如果，你不想交。只能從單位辭職。自已擺攤做生意什么的！這樣，屬于你個人交不交了。也就沒人強迫到你了。

不過，交了社醫(yī)保，好處還是很多的！看病，可以報銷。老了，可以領(lǐng)養(yǎng)老金。

你的情況，48年都沒交。我建議你還是買農(nóng)村醫(yī)保。

按你這種情況，二年就退休了。社保要補足13年，醫(yī)保要補足23年。你也是補不了那么多錢的。不如每年交農(nóng)村醫(yī)保！

社保那部分估計交不起了。退休后，不能每月交。要一次性補十五年。能補足，就補足十五年吧！

希望以上的回答，對你有些幫助！

今年48歲社保一直沒有交過，現(xiàn)在單位要求一定要買，可是就差兩年就到退休，該怎么辦？從提問的年齡來看，你應該屬于女性職工，但是由于單位一直都沒有交過社保，兩年后你是無法辦理退休的，只能說就差兩年就達到法定的退休年齡了。

按照我國退休條件的規(guī)定，辦理退休必須同時具備兩個條件，即達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險最低繳費年限達到15年。由于你所在的單位一直沒有交過社保，你也一直沒有交過社保，現(xiàn)在到了48歲才開始交，到了50歲才交了2年，你是擔心到了退休年齡，只交了2年沒什么用。那究竟有沒有用呢？用處當然還是比較大的。

如果以前一直在該單位工作，那么單位現(xiàn)在才開始繳納社保，是迫于現(xiàn)在的形勢，不交單位就要受到社保部門或是勞動部門的處罰，所以單位從現(xiàn)在要開始繳納社保。但是只要你以前在單位工作的年限，用人單位都應當給予補繳的，如果單位補繳以前應當為員工繳納的社保，單位同樣是違法的，同樣要受到處罰。如果你在單位工作的時間比較長，單位能為你補繳，再加上現(xiàn)在繳納的2年，你就有可能在50周歲時按時辦理退休，這對于你來說是天大的好事情，哪怕個人部分自己要補交幾萬元，也是非常劃算的，能按時辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，今后你不在單位干了回到老家每月都有養(yǎng)老金，即使養(yǎng)老金低一點也是可以的，每月總有點收入，這輩子養(yǎng)老不用依靠兒女了，難道這不是人生的一大幸事嗎？

如果是48歲才到這個單位工作，而且以前一直沒有交過社保，那么單位也是必須為你繳納的，雖然現(xiàn)在離達到法定的退休年齡只有兩年了，但是作為50周歲的女性，應該還是年富力強，精力體力都是比較旺盛的，兩年以后如果單位不需要自己了，自己可以轉(zhuǎn)回老家以個人身份繼續(xù)繳納，繳滿15年，自己也才63歲，63歲辦理退休也不是很晚，最關(guān)鍵的還是自己隨著年齡的增大以后，63歲你每月有固定的養(yǎng)老金收入，對自己，對家庭都是非常好的事情；如果自己根本不想要養(yǎng)老金，達到50周歲單位勞動合同終止了，也還可以去當?shù)厣绫＞洲k理退保手續(xù)，退保時你現(xiàn)在每月單位從你工資中扣除的部分可以退回給本人，除了本金以外，還有兩年記賬利息。養(yǎng)老保險的記賬利息是比較高的，年利率在8%左右，如果你這兩年計入個人賬戶的資金有1萬元，那就有800元左右的利息，所以你也是不虧本的。把個人賬戶退回的這部分錢，拿回老家繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，通過一次性補繳以后，可以按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的規(guī)定，在60周歲時按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，錢雖然少但也是細水長流啊，是要領(lǐng)一輩子的事情，這哪點不好呢，我認為當然是比較好的。

綜上所述，今年48歲一直沒有交過社保的女性，還差兩年達到法定的退休年齡，單位現(xiàn)在要開始繳納社保，無論從什么角度出發(fā)我認為都是好事，對自己都是有利的，作為職工完全應該支持單位的決定，如果以前有單位沒有繳納，還要要求單位進行補繳，這才是上上策。

今年48歲社保一直沒有交過，現(xiàn)在單位要求一定要買，可是就差兩年就到退休，該怎么辦？

今年48歲，還差兩年退休，應該是女性，因為目前的男性退休年齡是60歲，特殊工種退休年齡是55歲，所以50歲的退休年齡只可能是女性。但是你還是算錯了你自己的退休年齡，因為48歲一直沒有繳納過社保，也就說明你沒有單位，也就是靈活就業(yè)人員參保，那么也就是55歲才能退休。

即便你繳納了7年的社保，也無法辦理退休，因為社保的最低繳費年限是15年，那么還差8年的時間，如果選擇繳納，達到退休年齡后申請延長繳納時間，退休的年紀也就是63歲才能辦理退休。

女性63歲辦理退休雖然有點晚，但是如果繳納滿最低退休年限，還是有一定的保障的。如果繳納幾年選擇退保，那么只能返還個人繳費部分。所以，是否繳納一定要自己做好選擇。主要就是看你是否可以承受這樣的退休年齡，在最決定。

隨著人們對社保的越來越重視，國家要求單位給職工強制參保的規(guī)定也深入人心，確實很多人會遇到強制給參加社會保險費的情況。

對于沒有參加過職工養(yǎng)老保險的人來說，確實會比較麻煩。要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年。

如果到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險繳費不滿15年，需要延遲退休繼續(xù)繳費，直至繳費滿15年為止。由于到達法定退休年齡，勞動合同自動終止，剩余的13年就需要自己全額承擔社會保險費的情況下繼續(xù)繳費了，負擔也比較重。這種情況下就會出現(xiàn)自己48歲參保，63歲退休，而其他人只需要50歲退休的情況，個人也會感到有失平衡。

相信很多人不愿意參保吧？但是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規(guī)定建立勞動關(guān)系必須參加社會保險。這不僅僅是用人單位的責任，也是個人的責任。如果說用人單位被勞動者事后投訴的話，不僅需要繳納社保而且需要承擔滯納金。

按照《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位沒有給職工繳納社保，勞動者單方面提出解除勞動合同以后，用人單位依然要支付經(jīng)濟補償金。所以，不給職工參保單位承擔的法律風險很大。特別是一些規(guī)范的單位，由于一些強勢的上下游企業(yè)，要求用人單位必須遵守各項法律法規(guī)才能夠，才能夠簽訂單和合同。

如果用人單位繳納了保險怎么辦？按照國家規(guī)定，個人到退休年齡養(yǎng)老保險繳費不滿15年時，也可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保，到達60歲時就可以一次性補齊15年，然后領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金。

職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是相應的個人賬戶，會全部轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險個人賬戶。由于職工養(yǎng)老保險個人賬戶的錢數(shù)，恰好是職工本人繳費的部分，因此對于職工肯定不會吃虧。另外企業(yè)繳納社保還包括醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險，還可以對應享受有關(guān)待遇，醫(yī)保待遇也更高，保障比較全。

另外，職工養(yǎng)老保險個人賬戶里的錢數(shù)，需要等到60歲領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金時，會轉(zhuǎn)移到居民養(yǎng)老保險個人賬戶。職工養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬利率要比城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶利率高得多。2016年高達8.31%，2017年是7.12%，近年來一直在6%~8%之間。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人賬戶，利率像黑龍江省一直維持在1.5%的水平。這筆錢，實際上也比我們個人理財收益高得多。

一些人也會想能否補繳養(yǎng)老保險，到時候湊夠15年呢？說實話，2016年人社部下發(fā)文件明確，靈活就業(yè)人員和個體工商戶，不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。但是，如果是因企業(yè)的違法行為，沒有按時給職工繳費，可以補繳養(yǎng)老保險。這種情況下，如果以前有單位沒有給按時繳納養(yǎng)老保險的情況，可以協(xié)調(diào)用人單位進行補繳或者維權(quán)補繳。這種情況下，能多繳一年就能夠早一年退休，也是非常重要的。

雖然說簽訂勞務協(xié)議，能夠避免繳納養(yǎng)老保險的情況。但是，用人單位對勞動者進行管理，這個業(yè)務屬于單位業(yè)務的主要組成部分，這種情況一樣會被認定為勞動關(guān)系。總體來說，還是踏踏實實的繳納養(yǎng)老保險的好，不會吃虧。

有沒有一次性補繳，可以的話就一次性補繳，不可以的話，那就買其他養(yǎng)老保險，5o歲退休，職工社保48歲之前都沒有交社保，這個單位應該在你上班的第一天起就應該給你交，職工社保法是有規(guī)定的。