前幾天，一位HR后輩來(lái)請(qǐng)教我一些問(wèn)題。她剛剛畢業(yè)一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當(dāng)聊到如何提高招聘效率這個(gè)話題時(shí)，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
她突然問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：為什么做HR的人都喜歡加求職者微信呢？真的可以提高招聘效率嗎？
對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我是這樣看待的。
一、可以把公司招聘有關(guān)的資料更快速地傳達(dá)給候選人
在過(guò)去HR開展招聘的時(shí)候，一般給候選人發(fā)資料都是通過(guò)郵件的形式。
這種形式雖然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候選人如果一時(shí)間工作忙，很可能忘記了郵件里還有自己需要關(guān)注的資料，尤其是對(duì)那些一開始對(duì)公司興趣度并不大的人。
第二、郵件一般都需要登錄用戶名密碼后再進(jìn)去看，假如手機(jī)上沒(méi)有下載app的話，還得上網(wǎng)頁(yè)去查看，操作上不夠便利。
而添加了候選人微信則方便很多。比如需要給對(duì)方發(fā)送地址定位，通過(guò)微信可以非常直觀地告知候選人，開車來(lái)面試還能直接作為導(dǎo)向；然后公司的介紹資料也可以第一時(shí)間讓候選人看到。
最近十年內(nèi)從事招聘工作的體會(huì)也是如此，隨著微信的普及應(yīng)用，求職者會(huì)越來(lái)越主動(dòng)地希望和HR添加微信。
而對(duì)HR來(lái)說(shuō)也是同樣的變化，添加微信就意味著招聘的效率更高。
二、讓候選人更容易看到公司的情況
添加候選人微信，就等于打通了雙方之間的朋友圈。除非對(duì)方刻意回避你，一般情況下HR朋友圈發(fā)出去的內(nèi)容就會(huì)被對(duì)方看到。
這就相當(dāng)于是企業(yè)HR對(duì)求職者的一次免費(fèi)廣告。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我有個(gè)HR同行是在杭州某互聯(lián)網(wǎng)大廠上班，主要的任務(wù)就是招聘新人。
而這位HR最喜歡采取的方法就是添加求職者微信，然后在朋友圈經(jīng)常曬出她們公司的服力待遇、企業(yè)文化活動(dòng)、甚至是IP牛人風(fēng)采等。
這些內(nèi)容就像是免費(fèi)的廣告，即便沒(méi)有植入到對(duì)方的內(nèi)心，也有相當(dāng)大的可能吸引別人的眼球。
再退一萬(wàn)步，看到朋友圈的那個(gè)人不打算來(lái)應(yīng)聘，他只要認(rèn)可這家公司，也可以推薦身邊其他的朋友來(lái)應(yīng)聘。
這就是新時(shí)代招聘方式的巨大變化，從原先只會(huì)擺地?cái)偸降恼衅皋D(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)互動(dòng)式的招聘。
三、HR或者獵頭為了積累自身資源
還有一種可能的動(dòng)機(jī)，就是那個(gè)HR或者獵頭朋友為了積累自身的資源。
這些資源雖然不是金錢，只是眾多的求職候選人，但是將來(lái)有一天HR用得到資源，則會(huì)產(chǎn)生非常大的價(jià)值。
比如我曾經(jīng)有位朋友是做了五年的HR，然后轉(zhuǎn)型去做了一名獵頭，而干獵頭最需要的就是候選人資源了，好在這位朋友以前就非常有意識(shí)地積累了那么多的人脈資源，所以轉(zhuǎn)型后非?？焖俚爻山涣藰I(yè)務(wù)訂單，贏得了公司對(duì)他的好評(píng)。
這就是資源的力量，很多時(shí)候你招聘能力強(qiáng)，但是卻未必可以幫你帶來(lái)結(jié)果產(chǎn)出，而擁有資源的人，往往做起事來(lái)更加輕松。
當(dāng)然，身為獵頭本身，更加會(huì)注重這些人脈上的資源，了解到一個(gè)可能的候選人就添加微信也屬于正常。
更重要的一點(diǎn)是：這些求職者資源都不會(huì)跟著公司走，而是跟著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。
寫在最后
以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見解，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)，高級(jí)培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請(qǐng)幫忙點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！
微信交流有很多的優(yōu)勢(shì)
首先是方便聯(lián)系和溝通
很多的時(shí)候，打電話不是很方便，但是微信溝通起來(lái)更得力。而且我們可以通過(guò)微信發(fā)一些文件、圖片等，使我們的交流更加多樣化。
微信還可以發(fā)送一些離線消息，不怕你不接電話，只要微信上線就可以看見了。同時(shí)有的話寫出來(lái)更容易保存，你不清楚的時(shí)候可以回看。
甚至當(dāng)我們發(fā)生分歧和爭(zhēng)端的時(shí)候，微信的截圖可以作為證據(jù)的。
二是微信視頻或語(yǔ)音通話
微信通話至少省錢啊，剛開始的時(shí)候我們可以通過(guò)打電話來(lái)進(jìn)行溝通，熟悉了加上微信了，通過(guò)微信語(yǔ)音視頻通話，可以節(jié)省不少電話費(fèi)。
打電話少的人可能沒(méi)體會(huì)，HR可不一樣，真是耗通話時(shí)間?。∥液瞳C頭打電話，有一次最多大了三個(gè)小時(shí)，手機(jī)燙的不行，后來(lái)電池沒(méi)電了才罷休。
通過(guò)視頻可以看到求職者的廬山真面目，可以觀察你的行為舉止和談吐，更加便于HR判斷你對(duì)求職者和崗位之間的匹配度。
三是可以查看你的個(gè)性
通過(guò)微信朋友圈，可以了解你的工作生活狀態(tài)，甚至可以知道你的社交圈子和性格，當(dāng)然你如果像我一樣很少發(fā)朋友圈就沒(méi)辦法了。
通過(guò)和你的朋友圈進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以拉近和求職人的距離，可以加深雙方的了解。
四是可以擴(kuò)展人脈
加上一個(gè)人的微信，有時(shí)候就是打開一個(gè)人的圈子，甚至可以大大拓展自己的業(yè)務(wù)范圍。即使一次沒(méi)有合作成功，只要維系好關(guān)系，你的候選人沒(méi)準(zhǔn)會(huì)給你推薦一些自己的身邊的合適的人選，當(dāng)然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。
我微信里也有一些HR和獵頭朋友，平時(shí)大家交流不多，但是誰(shuí)有了事情，一個(gè)微信消息就行了，大家可以互通有無(wú)，資源貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)多贏局面。
我是公司里面的HR，我也喜歡加求職者的微信，原因有很多，我詳細(xì)的講幾個(gè)。
1.添加求職者的微信有利于充分交流和溝通。
2.添加求職者的微信有助于為公司節(jié)省電話費(fèi)用。
3.添加求職者的微信有利于進(jìn)行初試，尤其是滿足了視頻面試的需求。
4.添加求職者的微信有利于HR統(tǒng)籌工作、高效工作，同時(shí)還可以隨時(shí)溝通，有利于HR根據(jù)工作強(qiáng)度進(jìn)行安排。
5.添加求職者微信有利于HR建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，即便現(xiàn)在不錄用，以后有合適的崗位可以隨時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。
6.添加求職者微信有利于HR跟求職者建立信任關(guān)系，因?yàn)榇蠹叶贾牢⑿攀鞘烊岁P(guān)系，加了微信，雙方聊的時(shí)間越長(zhǎng)，了解的越充分，就可以建立信任關(guān)系，就可以讓求職者幫忙推薦一些人才。
總的來(lái)說(shuō)，微信是一款非常方便和實(shí)用的工具，可以為工作所用，所以深受獵頭和HR的喜歡，自然的，她們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就喜歡添加求職者的微信。
30年前用座機(jī)電話，20年前用手機(jī)，10年前用QQ，現(xiàn)在用微信。
時(shí)代在改變，我們的社交方式也一直在變，當(dāng)今的微信就是20年前的手機(jī)，做招聘和獵頭的加求職者的微信不過(guò)就是類似于以前保存對(duì)方電話號(hào)碼一樣，這就是一個(gè)社交方式選擇的事情。
獵頭和HR用微信加求職者還是有很多好處的：
第一，溝通交流方便。
微信里，文字、語(yǔ)音都可以發(fā)，還能有視頻和語(yǔ)音通話，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇任何一種方式交流。而且交流起來(lái)有信息留底，便于以后做信息的查找。
第二，發(fā)微信省錢。
獵頭和HR通知候選人來(lái)面試，是要涉及到文字信息內(nèi)容的，對(duì)于獵頭和HR來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要通知的人特別多，而現(xiàn)在的手機(jī)運(yùn)營(yíng)商對(duì)短信的收費(fèi)還保持著10多年前的0.1元一條，各種資費(fèi)都在降，唯獨(dú)這塊沒(méi)有降，對(duì)于經(jīng)常要發(fā)信息的獵頭和HR來(lái)說(shuō)，還是挺高的一個(gè)成本，而用微信發(fā)送就一點(diǎn)流量錢，而流量都還是包月的。
第三，微信可以通過(guò)設(shè)置避免過(guò)于私人化。
很多人覺(jué)得微信是一個(gè)很私人話的空間，不想與那些只有一面之緣的人互加微信互看朋友圈，但其實(shí)微信的設(shè)置還是很方便的，可以屏蔽對(duì)方朋友圈，也不讓對(duì)方看你朋友圈，這種情況下，微信就只是一個(gè)手機(jī)號(hào)，你想要的私人化還能完整的保留下來(lái)。這種情況下，加不加微信其實(shí)無(wú)所謂，就是一個(gè)聯(lián)系方式而已。
綜上，大家都愿意用微信來(lái)交流工作，自然就愿意加人了。
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【月光看世界觀點(diǎn)】我覺(jué)得最大的原因就是為了方便聯(lián)系，順便從你的朋友圈中多獲得一些你的個(gè)人信息，以便于做出更精準(zhǔn)的判斷。
一、微信更便于溝通
不管是獵頭還是HR，打電話給候選人的時(shí)候都有可能遇到說(shuō)話不方便的時(shí)候。有可能是時(shí)間上不方便，比如上班時(shí)間你可能正在開會(huì)；有可能是地點(diǎn)不方便，比如開放式的職場(chǎng)，你講個(gè)電話職場(chǎng)人都不由自主的樹著耳朵聽；也有可能錯(cuò)過(guò)了接聽，比如手機(jī)靜音、手機(jī)沒(méi)待在身上，等等。
微信就不同了，你可以一邊開著會(huì)，一邊跟獵頭聊著天，誰(shuí)知道？誰(shuí)看見了？非常方便，你再也不用擔(dān)心隔墻有耳了。
暫時(shí)不方便，可以先留言，之后再溝通，不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)有用的信息或聯(lián)絡(luò)。
如果此次沒(méi)有合作成功，沒(méi)關(guān)系，微信都有了，以后再有機(jī)會(huì)更方便溝通了。
二、收集更多個(gè)人信息以便于做出精準(zhǔn)的判斷
微信朋友圈代表了你個(gè)人更多角度的展現(xiàn)，也讓觀看者更立體的去了解你，所以很多時(shí)候獵頭和HR都會(huì)翻翻候選人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些觀點(diǎn)言論，以此來(lái)做出更精準(zhǔn)的人才判斷。
1.了解你的生活狀態(tài)
通過(guò)朋友圈可以了解到你的生活狀態(tài)，比如家庭生活如何，業(yè)余有什么愛(ài)好，常去的商場(chǎng)是什么檔次，常去的餐館是什么風(fēng)格，等等。這些都在一定程度上代表了你個(gè)人或你家庭過(guò)往的收入水平。
朋友圈中的信息還能體現(xiàn)你近期的關(guān)注點(diǎn)。比如你經(jīng)常曬一些寶寶的照片、視頻，說(shuō)明你在照顧家庭方面花費(fèi)了更多的精力，HR就會(huì)考慮你的家庭和你未來(lái)要面對(duì)的工作是否能否取得一個(gè)平衡，或者更多的傾向于工作。等等。
2.了解你的性格特質(zhì)
通過(guò)你在朋友圈的各種發(fā)言，從側(cè)面判斷你的性格特質(zhì)，你是開放的、陽(yáng)光的、積極的、正面的，還是封閉的、陰暗的、被動(dòng)的、負(fù)面的，都是可以看出一些端倪的。
3.驗(yàn)證一些信息
這些信息，可能是你簡(jiǎn)歷中描述的一段職業(yè)經(jīng)歷，也可能在面試溝通中你們?cè)f(shuō)過(guò)的一些話，如果你說(shuō)的是真實(shí)的，那沒(méi)什么可擔(dān)心的，但如果你說(shuō)了假話或虛話，那就有可能在無(wú)意間被朋友圈暴露。
【觀點(diǎn)總結(jié)】
微信作為現(xiàn)在重要的交流工具，已經(jīng)不再是私人專屬了，她更多的被開放給各式各樣的聯(lián)絡(luò)者。
有可能是你的上司、有可能是你的客戶、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……
有可能是你喜歡的人，也有可能是你不喜歡的人，甚至是無(wú)比討厭的人……
有可能是你熟悉的人，也有可能是你剛剛認(rèn)識(shí)的人，或僅是一個(gè)某某產(chǎn)品的銷售……
這么復(fù)雜的一個(gè)受眾，這么龐大的一個(gè)群體，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？
該發(fā)什么，不該發(fā)什么，還是需要好好考慮一下的。
不能太隨意了，也不能太刻意的！
以上是我的個(gè)人看法，希望可以幫助到你。
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通過(guò)渠道找到了候選人，如果想繼續(xù)加微信有這么幾個(gè)原因：
第一，取得初步聯(lián)系，現(xiàn)在人不喜歡接電話，有社交焦慮癥，更喜歡悄悄的微信溝通，所以符合很多當(dāng)前人的口味和偏好。
第二，進(jìn)一步聯(lián)系更及時(shí)，用微信溝通更瞬時(shí)，比郵件固定電話那樣更貼心，有問(wèn)題第一時(shí)間響應(yīng)。還可以與后面的面試安排相銜接。
第三，留下再次聯(lián)系的線索，如果覺(jué)得候選人不錯(cuò)，或者符合基本要求，加了微信，想把人儲(chǔ)備下來(lái)入庫(kù)，多些以后合作的機(jī)會(huì)。
以上是當(dāng)前HR和獵頭加候選人微信的原因。
坦率講，做獵頭和HR喜歡加求職者微信的目的還真有些區(qū)別，恰巧這兩種職業(yè)都有從業(yè)過(guò)，談?wù)剛€(gè)人對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，其實(shí)很多求職者對(duì)于這兩種人添加微信也持有不同的態(tài)度。
常規(guī)理由，列舉如下，不枚舉。
最常見的理由和目的，無(wú)法就是以下幾種：
候選人在職，電話溝通時(shí)，不方便溝通，添加微信，方便隨時(shí)留言，并且相對(duì)使用頻率會(huì)較高，否則何不加QQ；
可以直接打語(yǔ)音電話，可以省掉電話費(fèi)，話說(shuō)很多優(yōu)秀的獵頭和HR們都是在工作以外的時(shí)間進(jìn)行候選人搭訕成功；
添加微信，方便進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻面試，很多公司都會(huì)用微信進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻面試，雖然還有其他工具如skype、zoom等；
添加求職者微信，有利于隨時(shí)保持溝通，增加彼此信任感，也可以建立私交關(guān)系，即使不成同事關(guān)系，也可以發(fā)展微信圈好友，彼此點(diǎn)贊；
如果是技術(shù)崗、或者是中高層管理崗位，添加微信，進(jìn)行人脈的擴(kuò)充，方便以后有合適崗位的推薦、以及行業(yè)內(nèi)人脈推薦。
……
獵頭和HR添加微信的目的又不一樣，同樣很多求職者對(duì)待的態(tài)度也不一樣
顧名思義，獵頭推薦的崗位有批量的崗位比如RPO，也會(huì)有有些中高端崗位，而企業(yè)HR在招聘過(guò)程中，招聘的崗位數(shù)量會(huì)相對(duì)比較多。所以兩者對(duì)于候選人添加微信的目的又不一樣。
1、獵頭和HR添加求職者微信的動(dòng)機(jī)和目的又會(huì)有差別
一般而言，獵頭在推薦崗位時(shí)，不管崗位是否合適，獵頭都會(huì)提出和候選人雙方彼此建立聯(lián)系，保持長(zhǎng)久的關(guān)系，擴(kuò)充自己的人脈圈。為什么，因?yàn)樗麄冊(cè)陔娫挏贤〞r(shí)，有可能你不是他的直接目標(biāo)對(duì)象，而是間接的目標(biāo)線索人。
這個(gè)話，怎么講？舉個(gè)小例子，就很容易理解了。比如獵頭要招聘A公司的銷售總監(jiān)的崗位，而你只是一個(gè)采購(gòu)經(jīng)理，那么獵頭有可能給你推薦采購(gòu)總監(jiān)的崗位，來(lái)博取你的興趣，從而和你交換微信號(hào)，實(shí)則是想通過(guò)你這個(gè)目標(biāo)公司線索人，來(lái)探聽到公司銷售負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，比如姓名、或者電話。
然而HR招聘的來(lái)源主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站，能夠直觀的從網(wǎng)站上獲取到求職者的個(gè)人信息，所以當(dāng)他們主動(dòng)發(fā)起添加微信的動(dòng)作時(shí)，很有可能，你就是他比較感興趣的目標(biāo)對(duì)象，希望能夠通過(guò)微信，建立更深入的關(guān)聯(lián)，能夠通過(guò)你的朋友圈的動(dòng)態(tài)來(lái)了解你的性格特征，或者能夠非常方便快捷的和你溝通推薦崗位情況，說(shuō)服你能接受崗位邀約，完成他們的面試率的KPI。
2、求職者對(duì)于兩者發(fā)起微信邀請(qǐng)的接受程度又會(huì)不一樣
平心而論，如果一家同樣都是不知名公司的獵頭和HR，添加求職者的微信，很多人在第一時(shí)間更愿意添加獵頭的微信。
為什么？因?yàn)楂C頭可以推薦的公司、崗位的可選擇性會(huì)更多，而HR所在的公司不感興趣，基本上很難保持溝通，建立聯(lián)系的欲望和興趣。
采訪了身邊的很多朋友，現(xiàn)在他們對(duì)于獵頭的接受程度比早些年要強(qiáng)太多，早在2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，很多人對(duì)于獵頭都沒(méi)有概念，甚至還以為是“豬頭”，打電話溝通時(shí)都要特意解釋自己是干什么的，對(duì)于候選人推薦崗位是免費(fèi)的，不用收費(fèi)，才消除對(duì)方的疑慮。
現(xiàn)在了，對(duì)于小公司HR招聘壓力太大了，看上的求職者，對(duì)方瞧不上，因?yàn)橐渡稕](méi)有；但是一般的求職者，企業(yè)又不瞧不上，嫌棄對(duì)方?jīng)]有資源，帶來(lái)不了價(jià)值。
很多求職者吃過(guò)了公司的虧，也上過(guò)了HR的套路，所以從本心里會(huì)對(duì)小企業(yè)的HR有一種排斥感，但是不排除有一些聲音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，還是很受求職者歡心，會(huì)接受主動(dòng)添加微信。
大公司，知名企業(yè)公司的HR，添加微信，估計(jì)很多求職者，在接收微信邀請(qǐng)時(shí)，估計(jì)就不會(huì)發(fā)出這種被動(dòng)求添加的感慨了。
綜上，添加微信已經(jīng)是一種常見的社交方式了，以開放的心態(tài)接受吧，并且微信也有功能，對(duì)于好友有兩種添加狀態(tài)：只用于聊天，可以聊天，并且開放朋友圈，選擇權(quán)在于您個(gè)人。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)中的一些喜聞樂(lè)見和求職干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！
我們先談?wù)劔C頭
獵頭是做什么的我們大家都知道，就不多說(shuō)了，這里要說(shuō)的是獵頭的人際關(guān)系網(wǎng)。
獵頭有兩類人際關(guān)系網(wǎng)：
關(guān)于企業(yè)對(duì)口的HR：這個(gè)企業(yè)一般來(lái)說(shuō)都是規(guī)模比較大的，因?yàn)橐?guī)模大的企業(yè)才會(huì)用到獵頭，獵頭要和各企業(yè)相關(guān)的HR保持密切聯(lián)系，一旦企業(yè)有需求，HR就會(huì)將需求告知獵頭，委托獵頭代為尋找合適的人選。
關(guān)于各種人才：這里的人才范圍比較廣，獵頭更青睞于高級(jí)人才，包括高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。另外一些行業(yè)中的稀缺人員也在獵頭關(guān)注的范圍之內(nèi)。當(dāng)然也有不少的獵頭普通崗位的人也會(huì)涉及，因?yàn)檫@要看客戶的需求了。
獵頭就是個(gè)橋梁，根據(jù)企業(yè)的委托尋找合適的人。當(dāng)然反過(guò)來(lái)也可以，為一些高級(jí)人才尋找合適的單位。
我們?cè)谡務(wù)凥R
HR就簡(jiǎn)單了，幾乎所有的公司都有HR，他們對(duì)接的就是人。其他的工作我們暫且忽略掉，這里只談?wù)務(wù)衅赶嚓P(guān)的，常見的比如和求職者打交道，包括邀約求職者，接待應(yīng)聘者，參與部分應(yīng)聘者的面試，結(jié)果通知求職者等。
HR可以說(shuō)是求職者和公司溝通交流的第一道橋梁，HR涉及到的求職者范圍就比較廣了，有高級(jí)別的有低級(jí)別的，公司大大小小高高低低的崗位，都有可能牽扯到。
回歸本問(wèn)題
獵頭和HR為何喜歡加求職者的微信？
微信是現(xiàn)在比較流行的社交工具，無(wú)論是工作上的，還是生活中的，大家都通過(guò)微信溝通交流。所以微信代表的就是私人的聯(lián)系方式，代表的是隨時(shí)隨地及時(shí)的溝通交流。
①HR為何喜歡加求職者的微信？
這個(gè)答案比較簡(jiǎn)單，就是溝通交流方便，比如約面試時(shí)間，溝通交流相關(guān)的問(wèn)題，通知面試結(jié)果，告知入職相關(guān)的事項(xiàng)。
這里需要關(guān)注的是，HR加某些求職者的微信，只是一個(gè)短暫的有目的的行為，一旦求職者拒絕前來(lái)面試，或者一旦求職者面試失敗，或者求職者面試通過(guò)入職，那么加微信的這個(gè)目的已經(jīng)達(dá)到或者說(shuō)已經(jīng)完成它的使命，那么后續(xù)就不會(huì)再有聯(lián)系。
②獵頭為何喜歡加求職者的微信？
獵頭加求職者的微信有兩個(gè)目的：
第一個(gè)和企業(yè)HR加求職者微信的目的一樣，就是為了溝通交流方便，為了求職者在面試前，面試過(guò)程中，面試后溝通交流。
第二個(gè)目的就是為了補(bǔ)充自己的人才資源庫(kù)，我們前面提到過(guò)，獵頭需要有自己的人才庫(kù)，這個(gè)人才庫(kù)必須要不斷的擴(kuò)大，后續(xù)一旦有相關(guān)的需求，可以直接很快的從人才庫(kù)中提取。
由此可見，獵頭加求職者的微信，其實(shí)是有雙重目的的，而且這種行為并非一個(gè)短暫的行為，它會(huì)長(zhǎng)期存在下去，或許獵頭將來(lái)永遠(yuǎn)也用不到這個(gè)求職者，但事實(shí)就是這個(gè)求職者就是獵頭的一個(gè)永久的人才資源。
因?yàn)楂C頭和HR也有考核指標(biāo)的，他們要證明自己真的在有效工作。
加求職者微信擁有聊天記錄是個(gè)很好的證明。
這個(gè)問(wèn)題可以看兩個(gè)方面
1、 企業(yè)真的有用人需求。
2、 獵頭和HR要完成自己的績(jī)效指標(biāo)。
我們先來(lái)看第一個(gè)方面，企業(yè)真的有用人需求。
這點(diǎn)不用講什么了吧，企業(yè)有用人需求，那獵頭和HR當(dāng)然要趕緊招人啊。
但是招人也不是誰(shuí)都合意的，電話只能看到電話記錄，看不到什么實(shí)質(zhì)上的內(nèi)容。而且有時(shí)候電話不接也沒(méi)什么辦法。
在這樣的情況下，加微信就是很好的一個(gè)渠道了。
不限時(shí)間、地點(diǎn)都可以留言?？吹骄湍芑卮稹＜幢阌袝r(shí)候忙碌，留言也不會(huì)消失，還靜靜的躺在微信列表里等待你臨幸。
此外，微信聊天還有記錄，你的人品和人格全部保留再案。如果公司領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起，你的聊天記錄就是呈堂證供。
再來(lái)看第二個(gè)方面，獵頭和HR要完成自己的績(jī)效指標(biāo)。
假如企業(yè)沒(méi)有用人需求，你以為獵頭和HR就可以得閑？別天真了。
績(jī)效指標(biāo)在那里呢。
規(guī)定好每月完成多少的指標(biāo)量才能拿到績(jī)效，這個(gè)指標(biāo)量有一條就是每月招多少人，不論成功率，但是論見多少人。
這時(shí)候加微信聊天的記錄就派上用場(chǎng)啦。
人沒(méi)來(lái)，聊天記錄為證，是這個(gè)人放我鴿子。
人沒(méi)來(lái)，聊天記錄為證，是這個(gè)人放棄不是我沒(méi)有約，我有好好在工作哦。
所以微信擁有電話沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，這就是為什么現(xiàn)在獵頭和HR喜歡加求職者微信的原因。
不過(guò)不管怎么樣，得到工作的機(jī)會(huì)都是難得的，好好珍惜，好好聊天，不論結(jié)果如何把握每一次的聊天機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)微信可以更清楚的了解求職寫的性格各個(gè)方面。
第二方便交流，微信現(xiàn)在占比很大溝通方便
第三，最重要的可以整個(gè)資源。我微信7000多人了，有時(shí)候企業(yè)用人，發(fā)一個(gè)微信朋友圈人就夠了。
