根據你描述的情況，實際上是用人單位讓你提前離崗，并不屬于提前退休。下面和你分享一下我的認識。

第一，單位沒有權利逼迫你提前退休，只能讓你暫時內退。

你所工作的電力部門，雖說是地方電力，但是電力部門總體上的待遇還是比較好的，由于你已經54歲，上班已經25年，如果25年都繳納了養(yǎng)老保險，那么你繳費年限是25年，所以是否繳費達到了25年，這對于你今后辦理正式退休時非常關鍵的。如果按照已經繳費25年來計算，你是從1993年開始繳費的，如果陜西當地社保不是從1993年開始繳納，你還有視同繳費年限的計算問題。按照目前的退休政策要求，要辦理退休必須具備兩個條件，即達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費達到15年，只有同時達到這兩個條件，才能正式辦理退休，所以在這種情況下，即使用人單位逼迫你退休，如果沒有當地相關提前退休的政策規(guī)定，社保部門也是不會為你辦理退休的。所以從這個角度來分析，單位逼迫你提前退休的說法是不成立的，應該是屬于單位內退性質的。

第二，單位內退，用人單位應當為你繼續(xù)繳納五險一金，并發(fā)給最低生活保障費。

如果是單位讓你內退，那么在你沒有達到法定的退休年齡時，用人單位應當發(fā)給你不低當地最低工作標準的工資待遇。目前陜西省的最低工資為，一類地區(qū)每月1800元，二類地區(qū)為每月1700元，三類地區(qū)為每月1600元。按照最低的三類地區(qū)來計算，你每月的最低工資標準應該也是1600元，如果扣除五險一金，按照養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公金5%來扣除，總計每月要扣除248元，每月到手的最低工資也應該為1352元，也不應該是500元，所以在這種情況下，必須要找用人單位說清楚，講明白。

第三，達到法定的退休年齡，正式辦理退休，退休金絕對不是500元。

如果說是單位逼迫你退休，那么有幾個要點你是要明白的。一是通過社保部門辦理了退休手續(xù)，如果沒有辦理退休手續(xù)，那就不屬于退休；二是養(yǎng)老金是由社保部門發(fā)放。如果你那500元是由單位來發(fā)放，說明不是退休金；三是25年繳費年限的養(yǎng)老金，在陜西來講，每月至少在2000元左右，低于這個數字，說明你拿到500元不屬于養(yǎng)老金，而是單位發(fā)給你的生活費。

綜上所述，單位每月發(fā)給你的500元，根本不屬于退休金，而是單位讓你提前離崗的生活費用，但是作為生活費用也是比較低的，即使是提前離崗休息或是內退，至少也要按照當地的職工最低工資標準來執(zhí)行，并繼續(xù)為你繳納五險一金，待達到法定的退休年齡時，為你辦理正式的退休手續(xù)，才能真享受到屬于你的養(yǎng)老金。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你在陜西電力上班25年，那么即使提前退休，也不可能只拿到500元的退休工資，這是很不合理。

根據我們國家，職工養(yǎng)老保險退休以后，計算養(yǎng)老金的方式，可以大致算出25年，基本上可以拿到將近1500塊錢左右的退休金。

那么如果你只拿到500塊錢，實際上和這個1500塊錢的差距還是很大的，所以說你這個養(yǎng)老金的計算方式就不是國家社保養(yǎng)老金的計算方式，所以這很明顯是不合理的！

樓主完全可以查詢一下你這個養(yǎng)老金的計算方式是怎么得出來的？如果有異議的話，你可以去你們當地的社保部門進行一個查詢或者一個咨詢，要求他給列出一個明確的計算方式，然后你自己心中就有數了！

當然我個人認為這一定不是社保的計算出的養(yǎng)老金應該是你們企業(yè)內部發(fā)放的一個提前退休的養(yǎng)老金，也就是你要等到六十歲以后，才能正常領取到這個社保的養(yǎng)老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個應該不是提前退休，而是單位給與的一種退養(yǎng)方式，原單位應該還會替你交養(yǎng)老醫(yī)療保險直到你退休為止。

條件比較好的單位，人浮于事需要減員增效或者是本人身體狀況不適合工作，單位就會勸部分員工內部退養(yǎng)，（不乏有人外面有門路的主動爭取這種待遇的），條件不好的單位這樣的待遇只能是一種奢求了。

你所在的單位應該是電力行業(yè)規(guī)模較小的發(fā)電企業(yè)或者相關設備企業(yè)，如果是供電系統(tǒng)，一般不會有這種事情發(fā)生，更不會每月給這么少的錢。（有的單位的員工福利是我們想象不到的，這是題外話）

既然單位已經讓你退養(yǎng)了，每個月給500元，而你自己又無法改變這個現實，還能怎么辦，只有坦然接受唄。自己想開點，雖然你沒有以前收入高了，但你可以自由地支配離退休還有幾年的時間，你要是在單位多少有條條框框約束吧（否則，這樣的事情也不會發(fā)生在你的身上），還有二十四個月失業(yè)金可以領取。家境好的，就在家干點自己喜歡干的事情，瞎玩遛閑打發(fā)時間，家里條件差的，找點體力小，累不著的活，收入少就少吧，壓力也不是多大，混幾年也就到了退休年齡，總比一分錢補助沒有的同齡人好混日子的多。

• 既來之則安之，不管事情的到來是不是希望的，我們都只能泰然處之，接受現實。

（感謝各位條友的閱讀與關注）

你是特殊工種？如果是也應該55歲正式退休，而不叫提前退休。不管是那種退休，每月給500元也太少了，低保也得給這個數了吧，何況你還上了25年班。54歲上有老，下有小，打工吧。你在電力系統(tǒng)上班應該有電工操作證，這個證很吃香，你可以去商場、銀行當電工，也可以去物業(yè)當維修工，這些工作需要一定的技術含量，在太原工資不會低于3000元。若你是男同志也可以去超市當運菜工，工資每月3500左右。若是女的，可以去超市當理貨員，收銀員，工資2600左右?？傊灰e下來，一來容易生病，二來經濟也受不了。

根據你的敘述，你還辦不了正式退休手續(xù)，你可能是內退。

不知你是因什么原因內退的，一般正常情況下，單位內退人員，基本工資照發(fā)，獎金或其他補貼性福利拿不到，但你每月只拿到500元，不知是怎么搞的。

內退一般是經過單位批準的，比如身體不好，意外受傷不能繼續(xù)上班，或者犯了錯誤、甚至犯了法，這都有相應規(guī)定，只有你自己明白其中的原因。

如果不清楚為什么這么少的工資，可以到原單位，找財務找領導問個清楚。

正式退休，男性需年滿60周歲，養(yǎng)老保險交夠15年。你的養(yǎng)老保險估計已經交夠，但年齡還不到退休年齡。還需耐心等待，500元工資真讓人不可思議，必須弄個清楚明白。

編外人員的話，在崗時工資可能千元左右，內退后，單位還代扣代繳五險一金，可能到手的工資就只有500元左右了。最好問清楚單位是否還在給你繳納五險一金，有工資表或工資條的話，就可以看出來。

首先，你的提問很不清楚，現年54歲，就是特殊工種，也不到退休年齡；你的提問中用“被迫”二字，讓人感到是有原因的，是你沒說出來罷了。

第二，電力部門一般工資福利都比較好，如果你是工作失誤，單位處罰你，讓你內退，每月給你500元，那你只有認了。如果不是，最少應給你最低生活費，就不止500元了，你可去當地勞動部門去申訴。

第三，你54歲還年輕，可以到社會上去打工。我是55歲退休的，退休沒有一個月，就找份工作干了，只要自己勤快肯干，這個社會很好，你付出了，就有回報。

第四，你在電力部門工作，如果你有資格證，就屬于技術工種，在社會上找份工作是很容易的，到社區(qū)當個電工，工廠里搞個電器修理，都是很吃香的工種。

去跟部門領導溝通解決，54歲不到退休年齡，被迫提前退休為何哪般？且每月給5OO元打發(fā)要飯的？好好談談，不要吵，吵只能讓事情變的難辦。人活人，事情解決就會容易些。

根據題目所表述的現象應該是“內退”，這種操作方法在很多規(guī)模比較大且效益較好的國有企業(yè)中確實存在。這種情況對職工來說所受的影響是當下的工資比較低，這是企業(yè)減輕負擔的一種方式?，F在企業(yè)經營起來并不容易，員工太多了負擔重，員工年齡大了很多工作做起來領導也感到非常操心。采用內退的方法可以解決一些實際問題。

很多企業(yè)把一些年齡偏大但還沒有達到國家規(guī)定的退休年齡的員工，尤其是一線員工采取內部退休的方式讓其先離開工作崗位，把這種被動離開崗位的稱為內部退休，內部退休人員其實根本就沒有在國家有關部門辦理退休手續(xù)，企業(yè)給這些人員發(fā)放一定數額的內退工資，用工資的一部分繳納統(tǒng)籌金，剩余部分發(fā)放給員工。

在陜西辦理內退的人員目前的工資水平基本上也就是幾百元，有些人員辦理內退后又被原單位返聘了回去，其實這種情況還算是比較好的。最讓人難以接受的是：本身就是一線工人，五十多歲后身體狀況不是很好，重新找工作的難度非常大。最好的辦法就是同單位進行協商要么返聘，要么在二線上從事一些比較輕松的工作。

你可不敢給電老虎抹黑啊我不信！地電也是國企怎么可能這樣對待你呢？除非你不是在編的正式職工，否則工資待遇也不可能這么低，也不可能逼迫你提前退休。

感邀邀請！你已經在地方電力行業(yè)干了25年，現在單位被迫提前退休，而且給你發(fā)500元，這能夠你生活嗎？你心里一定很委屈，你先找單位領導溝通一下，如果商量無果，建議你找律師打官司。