最近有去面試，整理出來的一些亞馬遜運營選擇公司的經(jīng)驗，可以更好地篩選出有錢途，團隊氛圍好的公司。對于有工作經(jīng)驗的可能更容易看得懂，應(yīng)屆生也要硬氣一點，年輕就是你的資本！在沒有工作經(jīng)驗之前最好選一家稍微好些的公司從助理做起，慢慢積累工作經(jīng)驗。

我們在選擇公司之前，首先得有自己的核心競爭力，總結(jié)下自己擅長那個方面，對應(yīng)聘的職位有哪些幫助，這樣面試的時候心里有個底。

1.最好遠(yuǎn)離老板不是原生態(tài)有錢的初創(chuàng)公司，有些富二代也不一定有錢給你做推廣，這個看緣分。后天做起來點錢開公司的老板摳門到家，面試的時候說各種格局大。實際要推廣的時候各種拿不出錢，這個時候又不談格局了。面試會說都配合你，但是真正讓你進(jìn)來，除了會給你底薪沒有其他的支持。而且整個公司只有你一個人懂亞馬遜，你說的亞馬遜的方式方法他們不感冒，要是涉及投錢，他大概就說：我有個朋友，做亞馬遜才三個月，公司就兩個人運營，做了幾千萬..

（初創(chuàng)公司風(fēng)險大，運營進(jìn)去就是當(dāng)牛使，自己一個人啥都干，壓力很大，做不起來老板就找你談話。除非錢到位，老板格局大愿意投資推廣。一般人還是建議去老板本身就懂亞馬遜的做法，溝通起來方便不是一點點）

2.公司結(jié)構(gòu)

工作匯報給誰？性格怎樣？ （避免夫妻檔公司，兩頭匯報）

運營部門成員有多少 （這個無所謂可以不問，只是能知道部門大概多少人，最好選擇10幾個人，不超過50人規(guī)模的）

有無推廣部門，有多少人 （有推廣團隊，新品推廣會舒服很多，品牌也相對成熟）

有無開發(fā)團隊，多少人 （有最好，運營可配合選品和市場調(diào)研，上新節(jié)奏好把控。老板開發(fā)的不算，很可能沒有選品的自由，老板開發(fā)的產(chǎn)品要是做不起來肯定是你的鍋）

有沒有專門的廣告團隊，非大公司不可（運營必須要學(xué)廣告，喪失廣告調(diào)整能力是對運營致命的打擊，自己也變成了工具人）

沒有專門的文案團隊 （如果不是大公司，也建議避開，要挑運營全程你能參與的公司：開發(fā)，文案，圖片，廣告這些）

公司有沒有美工團隊？（美工也很重要，互聯(lián)網(wǎng)時代有時候就是賣圖片賣視頻。有些小公司還要自己P圖，有些是寫圖片需求找外包，有專業(yè)的外包團隊也不錯）

3. 工作內(nèi)容

是否精品模式？運營平均手里多少條鏈接？（10條以上都不算精品，只能說精鋪或者再多就是鋪貨了）

產(chǎn)品是否定期上新，有沒有一定的節(jié)奏？（定期上新產(chǎn)品加快動銷率，一方面可以淘汰一直沒有盈利的產(chǎn)品，另一方面提升庫存績效。讓盈利的鏈接一直保持穩(wěn)定，有利于公司資金健康發(fā)展）

新店還是老店？（老店要看是否接手清倉產(chǎn)品，毛利多少。警惕招人去清庫存的公司，清不掉說你沒能力，清掉了說你虧損這么多）

公司主要做什么類目？全公司銷售額多少，利潤率多少？（類目很雜，產(chǎn)品線很多的說明開發(fā)和供應(yīng)鏈不行，沒有深耕能力，最好去做專業(yè)深耕垂直類目的。既然他問了你銷售額你也可以反問公司銷售額，利潤率這些）

多久開一次會議，運營需要準(zhǔn)備什么資料進(jìn)行匯報？要不要寫日報周報這些？（避開形式主義讓你做一堆天天開會的公司）

怎么看待內(nèi)部競爭這個問題？運營之間會不會做一模一樣的產(chǎn)品。（工貿(mào)一體，有工廠背景的公司有可能是這樣，工廠型老板的思維一般是地毯式鋪貨）

4. 薪資待遇，福利

是否入職就繳納五險一金（深圳很多公司沒有公積金，有些試用期內(nèi)也不交社保）

是否按時發(fā)底薪和提成，每月幾號發(fā)，提成核算是否公開？（警惕拖欠工資的公司）

是否是無責(zé)任底薪？有沒有績效考核，怎么考核？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

提成是毛利核算？幾個提成點？是否設(shè)置門檻要求（市場正常水平是毛利五個點，客單價高的可以稍微低一點，階梯式提成）

有沒有年終獎，最多是多少？

5. 企業(yè)文化

有沒有團建活動，下午茶之類的。

是否強制加班，加班有沒有加班費？

單休不要去?。ㄒ淮艘幸淮说膱猿郑。。。?/p>

另外，別相信一切面試?yán)习寤蛘咧鞴軐δ闼鞯囊磺谐兄Z。比如會有年終獎，會讓你轉(zhuǎn)精品路線啥啥啥的，一切都可能是空頭支票。入職后問下老員工，才知道真還是假。以上面試的時候可能不會各方面都涉及到，盡量多問一些。

最后，找工作千萬不要急，不要只看中薪資待遇，還要考慮發(fā)展還有個人技能能力提升這塊。盡可能找雙休的！單休上六休一，雙休上五休二！不尊重面試者的不要去！

有經(jīng)驗的小伙伴：

面試一定是相互的。公司面了我們，我們也要好好考核面試的公司，不要擔(dān)心問太多對方煩，如果這些都不愿意說這家公司也可以直接pass了，此處不留爺自有留爺處。前提是自己要好好磨練運營技能，對市場和觀感的分析，數(shù)據(jù)的敏感度，團隊管理等等 這些都是要在日復(fù)一日的工作中慢慢打磨，積累經(jīng)驗，作出業(yè)績，這些都是你以后面試能脫穎而出的籌碼！

應(yīng)屆生：不要覺得自己沒經(jīng)驗就沒底氣，你年輕就是你最好的底氣！

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祝大家順利找到好的公司。

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