本來說好給8k，最終卻給了4k。這樣的老板真的是讓人惡心難受！既然事情發(fā)生了，那么應(yīng)該如何面對(duì)？

雷哥給出多種情況，建議對(duì)號(hào)入座

1. 既來之則安之

既然過來這家公司了，工資也已經(jīng)定好4k了，那就安安心心工作。超出預(yù)期完成老板布置好的工作，一定要記住是超預(yù)期~ 讓老板感受到你根本就值8k，而不是4k。在這期間，自己一定要調(diào)整好自己的情緒，努力工作，同時(shí)也要提高自己的其他職場(chǎng)技能~

2.果斷不去這家公司上司上班，重新找工作

老板答應(yīng)的是8k，卻改為4k的月薪，說實(shí)話，這個(gè)老板的rp真的很一般！如果您還比較年輕沒結(jié)婚，且自己有一年的存款夠自己的生活，且對(duì)自己有信心，不如直接放棄這個(gè)機(jī)會(huì)，大膽的重新找工作去。

年輕就是資本，無需瞻前顧后，只要自己踏踏實(shí)實(shí)找工作，同時(shí)利用其他時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，相信你肯定可以找到自己滿意的工作！

總結(jié)

從題主的描述中可以看出，題主去新公司的時(shí)候，真的是很年輕，僅僅考慮了薪水就過去了。決定去一家新公司，需要注意哪些：

① 是否發(fā)出了正式offer，offer上是否寫明了薪水福利，社保燈

② 公司評(píng)價(jià)怎么樣？ 可以去領(lǐng)英等網(wǎng)上找一下

③ 去了這家公司自己可以收獲什么？

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我從一零年工作到現(xiàn)在就覺得上上個(gè)公司比較好，辭職了因?yàn)閾Q領(lǐng)導(dǎo)了，感覺不太適合自己的，其實(shí)沒有后悔不后悔，只是會(huì)覺得每個(gè)公司都有自己好的方面和不好的方面，離職是最能見公司人品的，我上個(gè)公司因離職的又回去，人員過剩就讓我走了，但是在那將近半年，這是我覺得職業(yè)生涯中最垃圾的一個(gè)公司，二月份的工資拿總的除以三十天，然后拋開過年跟周末，總共十七天，我上班十天，就給了十天工資，不但辭退沒補(bǔ)貼就算了，還把過年跟周末的也扣除了！很慶幸離開了那家公司，要不這樣的公司是有多么的坑！有時(shí)候之所以后悔是因?yàn)樽约嚎偰靡郧暗暮酶F(xiàn)在的不好對(duì)比，其實(shí)對(duì)比是沒什么意義的，一切要向前看！

這個(gè)世界上沒有后悔藥，每個(gè)人都要為自己的選擇負(fù)責(zé)任。

我以前有個(gè)朋友，也是類似的情況，從原來的小企業(yè)離職，跳槽去一家上市公司工作，以為自己實(shí)現(xiàn)了人生的飛躍。

實(shí)際上，那家上市公司亂得很，雖然平臺(tái)是大了，但內(nèi)部文化非常糟糕，當(dāng)初承諾的收入也沒有兌現(xiàn)，而且工作被打壓，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，他干了半年就辭職了！

他說：我后悔死了！早知道不離職。

我明白他的心情，可這個(gè)世界就是這么殘酷，成年人都要為自己做的決定去負(fù)責(zé)，哪怕是不好的決定。

下面，就這個(gè)話題，我個(gè)人說說一些看法。

一、跳槽前，你就應(yīng)該做好充分的調(diào)研和評(píng)估

關(guān)于跳槽這回事，我作為一個(gè)HR，很有話語權(quán)。

因?yàn)槲易约禾^槽，還招聘社會(huì)跳槽過來的員工。

一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，沒有對(duì)你要去的新單位充分調(diào)研、了解過之前，最好不要太盲目選擇。

那么，你需要考慮哪些因素呢？

第一，這家公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，比如你想去一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)工作，那你要看看這些年房地產(chǎn)行業(yè)總體發(fā)展是怎么樣的？有沒有在走下坡路，國(guó)家對(duì)這個(gè)行業(yè)又有哪些政策，是不是屬于未來國(guó)家戰(zhàn)略的扶植方向。

對(duì)行業(yè)的關(guān)注非常重要，因?yàn)檫@是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，行業(yè)不好了，覆巢之下安有完卵？

第二，這家公司本身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，比如融資到哪一輪了？股東投資背景如何？或者有沒有IPO上市的計(jì)劃？以及近些年財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，如果企業(yè)有年報(bào)數(shù)據(jù)，你可以去看看利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等，判斷下這個(gè)企業(yè)這些年總體的一個(gè)趨勢(shì)，是平穩(wěn)發(fā)展呢還是快速增長(zhǎng)。

第三，這家企業(yè)的文化特點(diǎn)，這個(gè)非常重要。很多求職者都是忽略了這個(gè)內(nèi)容，你可以找熟人打聽下，也可以去網(wǎng)絡(luò)上查詢看看員工的口碑。如果文化很混亂的，建議謹(jǐn)慎選擇。

二、談offer和入職兩個(gè)階段，你必須學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)

這個(gè)話題說到，原先談好8000的收入，可實(shí)際去了以后只給4000，埋怨這家公司不厚道是一個(gè)方面，但是你自己也沒有勞動(dòng)法的意識(shí)??！

我就說兩個(gè)階段給大家來分析：

第一，面試通過拿到offer的時(shí)候，有些東西你就該確認(rèn)清楚，涉及到收入的尤其關(guān)鍵。

比如月薪8000的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的（月薪*12還是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否寫到勞動(dòng)合同中去，績(jī)效獎(jiǎng)金是怎么考核的。

這些信息雖然很細(xì)節(jié)，但你不要覺得不好意思多問就不管了，否則你自己的認(rèn)知和企業(yè)的認(rèn)知不同，最后吃虧的還是你自己。

能夠有書面offer的最好拿書面，再不行公司官方郵件發(fā)給你也可以。

第二，在入職簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要約定明確，比如薪資8000就要寫到勞動(dòng)合同上去，白紙黑字才作數(shù)的，口頭告訴你的都不行。

如果企業(yè)HR告訴你，薪資是參照公司的薪酬制度來執(zhí)行的，那也可以，請(qǐng)拿出薪酬制度來確認(rèn)，雙方簽字。

記得勞動(dòng)合同一定要個(gè)人拿到一份，否則你什么證據(jù)都沒有！將來怎么去勞動(dòng)維權(quán)。

要我說，以上兩點(diǎn)都無法給你基本做到的企業(yè)，你還是要打個(gè)問號(hào)，連基本的人力資源政策都不執(zhí)行的公司，能帶給你多大的發(fā)展？

三、世上沒有后悔藥，你能做的一是維權(quán)，二是吸取教訓(xùn)

這個(gè)世界上從來沒有什么后悔藥，可以讓你回到過去。

跳槽失敗已成事實(shí)，我覺得與其怨天尤人，不如主動(dòng)尋求對(duì)策。

第一，就是維權(quán)了。

剛才我也提到勞動(dòng)法的內(nèi)容，那你就可以對(duì)照看看，當(dāng)初有沒有一些成文的約定，郵件或者勞動(dòng)合同都可以，只要能體現(xiàn)8000一個(gè)月的薪資，就可以去為自己爭(zhēng)取。但是即便爭(zhēng)取到了，這份工作估計(jì)也保不住。

但畢竟是自己的利益，該要去維權(quán)的就維權(quán)，總比灰溜溜離職強(qiáng)吧？

第二，就是要吸取教訓(xùn)。

這件事可能也是你職業(yè)生涯小小的滑鐵盧，也許泛不起太多波瀾，但是你未來的生涯中如何要避免發(fā)生此類問題的發(fā)生才是關(guān)鍵。

找工作不能盲目，一定要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃來進(jìn)行，學(xué)習(xí)點(diǎn)法律知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、人力資源管理的知識(shí)等，以便對(duì)一個(gè)工作機(jī)會(huì)有個(gè)較為客觀和理性、全面的認(rèn)識(shí)。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些建議，希望對(duì)大家有啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，頭條職場(chǎng)教育領(lǐng)域自媒體營(yíng)銷號(hào)TOP5，高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，高級(jí)培訓(xùn)師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺(tái)簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注我。

真的是一個(gè)挺戲劇性的經(jīng)歷啦，但現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)也不鮮見。我以前有位同事，就遭遇了這樣的情況——

當(dāng)時(shí)月薪是5000元，別的公司出7500元挖人，我們當(dāng)然只能祝福了，他還專門請(qǐng)客，我們歡送了一把。但誰知道，后來那家公司的項(xiàng)目流產(chǎn)了，原來答應(yīng)的職位和薪酬都兌現(xiàn)不了，對(duì)方老大咬著牙只能給到4500元，先暫時(shí)掛個(gè)閑差。不過，這是輾轉(zhuǎn)聽到的，后來他就跟我們不再聯(lián)系啦。

這里其實(shí)有3個(gè)問題要弄清楚，分別是：還能回頭嗎、能留下嗎，以及怎么找新方向？我們具體來聊一聊。

第一，還能回頭嗎？

就我剛剛說的前同事的情況來看：雖然后悔，但“再回頭”確實(shí)挺難的。一方面，自己的面子抹不開，當(dāng)時(shí)畢竟是高調(diào)離開的；另一方面，雖然當(dāng)時(shí)離開的時(shí)候大家關(guān)系還行，但畢竟是為了錢離開的，這對(duì)原來的公司來說重新接受并不容易。

不知道題主具體當(dāng)時(shí)是怎樣離開的，但如果拋開自己的面子不說的話，也不是完全不可能，實(shí)在后悔想要回去的話，以下兩個(gè)方法都可以試一試：1.如果跟原來的老板關(guān)系好，直接跟老板說，自己后悔啦，想回去。這個(gè)時(shí)候，千萬別跟老板就別兜圈子了，越是真誠(chéng)、越是干脆把訴求說出來越可能達(dá)成目標(biāo)，而且如果成功了，有老板撐腰工作開展也比較容易。

2.如果跟原來老板關(guān)系一般，不算好也不算壞，那么，可以先找個(gè)跟自己關(guān)系好又在公司人際關(guān)系廣的朋友探探口風(fēng)。有個(gè)中間人搭個(gè)線，也是有可能成功的。

不過，如果跟原來的老板關(guān)系不好，甚至當(dāng)時(shí)離開的時(shí)候很不愉快，那真的是沒啥希望啦，趕緊把精力放在別的方向上吧。所以呀，還是要相信“離職見人品”這句話的，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，即便不是后悔了，以后也沒準(zhǔn)什么機(jī)緣需要遇上呀。

第二，能留下嗎？

很明顯這里工作比較低，但是不是完全不能留下來呢？這得看為什么老板會(huì)變卦?？赡芾习寰褪呛鲇颇?，也可能有實(shí)在的困難（比如，項(xiàng)目沒有了),也可能是工資結(jié)構(gòu)跟之前不同，如果努力工作薪酬還是會(huì)高于原來呢？

所以，先不要盲目的做決定，還是要了解清楚。另外，對(duì)于成年人來說，還有一點(diǎn)不得不考慮，如果暫時(shí)沒有更好的方向，畢竟要保證每個(gè)月的收入呀，暫時(shí)做個(gè)過度也是可以的。

第三，怎么找新方向？

理論上說，找新方向是最靠譜的辦法，但也是最需要用心的，更不能急。

第一步，復(fù)盤一下，但是為什么上當(dāng)，不能再來一次吧？

比如，如果對(duì)方當(dāng)時(shí)說的就是月薪4000-8000元，只是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了8000元，那么，就只能怪咱們心太急了，這種描述基本上就是4000啦。

再比如，咱們聽到高薪就高興地不得了，沒有弄清楚對(duì)方為什么要給高薪，比如什么職位，這個(gè)職位為什么會(huì)空缺，現(xiàn)在是什么情況？這些問題都弄清楚了，才能避免因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)造成自己的損失。

第二步，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷開始求職行動(dòng)。

這一步暗說沒什么新鮮的，就是找就是啦。我專門做職業(yè)輔導(dǎo)，不管多么優(yōu)秀的人，在求職的時(shí)候，幾乎都沒有一帆風(fēng)順的，所以，多找?guī)准?、有些挫折都是正常的?/p>

不過，需要提示的是，“薪酬”跟“個(gè)人水平”并不是直線關(guān)系，它跟高考的時(shí)候考多少分、上什么級(jí)別的學(xué)校完全不同。那么，在積極求職的過程中，你可能發(fā)現(xiàn)兩種情況：1.如果其他的公司給你的都是接近4000元這個(gè)水平的，那么，也就是說咱們實(shí)際水平可能也就是這樣（原來公司給高了），接下來，想要掙到6000，就努力提升自己。

2.如果其他的公司給的都是接近6000甚至更多的薪酬，那么，說明這里的薪酬給低了，就好好努力找新機(jī)會(huì)吧，這里剛剛來也不用太留戀啦。

最后，這件事聽起來聽?wèi)騽?，但身臨其境的人除了具體怎么辦之外，很可能有很強(qiáng)的挫敗感。

這很正常，誰都會(huì)有這樣的情緒。如果你發(fā)現(xiàn)自己有這樣的情緒，也不用覺得自己很弱，但情緒肯定要疏導(dǎo)，這里更推薦轉(zhuǎn)移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平時(shí)最親近的）。然后，一定要告訴自己：這個(gè)決定是有寫倉促的，但并不是你這個(gè)人不行，我們一定把失敗的事跟自己分開來看，更不用覺得這樣很丟人，別人會(huì)笑話，笑話就笑話，誰還能靠看你笑話過日子？該交往的就交往，不用把自己封閉起來。

我是為好優(yōu)姐姐，很高興你在這里看到我的文章。與其說答疑解惑，不如說我也在不同的問題里，梳理自己原有的信息、知識(shí)體系，贊同、不贊同、有補(bǔ)充，都在留言區(qū)里留言吧。

這個(gè)情況在職場(chǎng)上應(yīng)該算是很常見，先給出更高薪水誘惑你，等你辭職了過去那家公司上班，馬上反悔了。

為什么會(huì)這樣？

1.給你高薪你就馬上跳槽，你的誠(chéng)信容易遭到懷疑

雖然說人往高處走，但如果一家公司給你更高的薪水，你馬上毫不猶豫跳槽了，那么在新東家眼里，你這人就缺少一定的忠誠(chéng)度了，那么他對(duì)你肯定有忌憚的，也會(huì)認(rèn)為你不值得他出這么高的價(jià)格了。

2.這只是一種職場(chǎng)策略

比如我們經(jīng)?？吹侥彻灸硩徫坏男剿?000~10000，當(dāng)你去應(yīng)聘了就知道，這只是一個(gè)幌子，其實(shí)薪水就是穩(wěn)定的4000塊，沒有絲毫的漲幅，而給你8000塊本身也是一句口頭承諾罷了，沒有簽訂合同之前，這些都是算不得數(shù)的，隨時(shí)可以跟你說4000~8000,8000的薪水讓你自己做業(yè)績(jī)爭(zhēng)取。

3.吃定你沒有更好的選擇

當(dāng)你辭職了，準(zhǔn)備入職新公司，對(duì)方卻反口從薪水8000變成4000，為何對(duì)方如此有恃無恐呢？不正是吃定你工作也辭了，短期內(nèi)也找不到更好的出路，也只能去屈服現(xiàn)實(shí)了。

給職場(chǎng)人的啟示：

1.跳槽之前先摸清自己的斤兩

如果你目前的崗位收入只有6000，對(duì)方為何給你8000？你有什么特殊的才能嗎？如果沒有，事出反常必有妖，跳槽之前最好先摸清楚自己的身價(jià)。

2.不要相信對(duì)方的口頭承諾

像你的這種情況，顯然就是被騙了，在沒有簽署合約和電子郵件作證之前，不要輕信對(duì)方的承諾。

3.跳槽不要只看薪水

一家公司能給你提供的成長(zhǎng)空間和發(fā)展前景才是最值錢的，而不是計(jì)較2000塊的薪水，如果你只在乎錢，不在乎工作上的成長(zhǎng)，那么你很可能這輩子的收入巔峰就是目前的收入了。

反之，如果一份工作能夠讓你成長(zhǎng)，那么哪怕你拿到的工資哪怕暫時(shí)低了點(diǎn)，未來也是不可限量的，要學(xué)會(huì)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，不要斤斤計(jì)較工資是6000還是8000，也不要因?yàn)橛腥碎_了高價(jià)，想也不想就跳槽了，這是很盲目的決定。

我是蘇樂，多平臺(tái)認(rèn)證優(yōu)質(zhì)作者，青云計(jì)劃得獎(jiǎng)?wù)?，?00強(qiáng)企業(yè)文案策劃，國(guó)家征文一等獎(jiǎng)得主，專注分享寫作變現(xiàn)和職場(chǎng)提升方法！歡迎關(guān)注我，2019年一起學(xué)習(xí)躍遷！喜歡文章歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給你的好友，讓好內(nèi)容被更多人看到！

遇到問題，只能面對(duì)問題，找到解決的方法，世上沒有后悔藥。事已至此，最佳的選擇就是靜下心來，思考出路。對(duì)于題主這樣的問題，有五解。

一、返回原公司。

不知道題主離開上家公司的時(shí)間有多長(zhǎng)。如果離開原公司的時(shí)間不長(zhǎng)，他們也許還在尋找合適的人選替代題主離開的崗位，所以，可以去找原公司的直接上級(jí)溝通一下，看看是否還有機(jī)會(huì)回原公司?；氐皆荆M管顏面上有點(diǎn)說不過去，但畢竟員工的環(huán)境、員工關(guān)系、人員、上級(jí)都比較熟悉，回去就能上手，這樣可以最大程度減免自己的經(jīng)濟(jì)損失。如果原公司無法再回去，可參加下條。

二、馬上著手換東家。

既然新公司出爾反爾，則應(yīng)該立即著手換東家。因?yàn)閾Q東家是因?yàn)樾聳|家不守信，把工資砍了一半，所以換東家的目的就是要找至少工資與原公司不差上下的下家，前提條件是自己的能力和實(shí)力能夠達(dá)到下家的要求。記得，如果確實(shí)能夠找到下家，記得要在入職前拿到書面的“offer”，offer中要明確自己的薪酬以及薪酬結(jié)構(gòu)。

三、原地不動(dòng)。

不太推薦這一條，但在萬般無奈的情況下，可以先“蟄伏”下來。不太推薦的原因是：新老板的信用問題。答應(yīng)的8000元月薪，竟然能砍掉一半。不守信的老板，不僅僅是這次工資砍半的問題，以后還會(huì)在其他的方面也不守信。在一個(gè)不守信的老板的公司干活，哪里會(huì)有安全感？反過來，在沒有任何權(quán)宜之計(jì)的時(shí)候，可以先留下來，以免更大的損失。

四、向勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)部門投訴。

不知道這家公司在入職前有沒有提供書面的8000元月薪的offer。如果有，建議去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不過，去勞動(dòng)仲裁往往是兩敗俱傷：剛?cè)肼毑痪?，仲裁就意味著自己要馬上離開，而公司也會(huì)因?yàn)檫`規(guī)減薪失去信用，補(bǔ)償工資，甚至處罰。這條的關(guān)鍵是要有8000元月薪的證據(jù)。

五、特殊處理：預(yù)埋隱患。

本條盡管不建議采用，但對(duì)于把承諾當(dāng)做兒戲的老板，應(yīng)該給他點(diǎn)教訓(xùn)。教訓(xùn)的原則和方法是：除了安全隱患之外，除了違法之外，可以在自己工作的范圍內(nèi)預(yù)埋一些可能會(huì)讓公司損失的隱患。這條的做法有點(diǎn)“小人”，但對(duì)待“小人”還有什么對(duì)其教訓(xùn)更好的方法嗎？我本人對(duì)于老板言而無信的做法異常反感。盡管這樣自己不會(huì)討到什么便宜，但教訓(xùn)“損害自己利益”小人不為過。

最后的忠告：在職場(chǎng)上辭職更換工作時(shí)，要盡可能拿到書面的包含薪酬相關(guān)信息的offer。盡管很少遇到出爾反爾的情況，但有備無患總比毫無準(zhǔn)備要好。否則，遇到出爾反爾的情況，叫天天不應(yīng)、叫地地不靈，讓自己窩一肚子火，還無法專心工作，損失可就大了。

這個(gè)問題很多人都遇到過，說說我吧，在一家服裝公司做電腦操作員，工作也不太累，同事關(guān)系相處的也很好，待遇一個(gè)月3500元，不算高，但是對(duì)一個(gè)女孩子來說，還是夠花的?？赡芙佑|的都是做生意的老板，竟然慢慢我也動(dòng)了創(chuàng)業(yè)的念頭，在老板的再三挽留之下，還是義無反顧的去創(chuàng)業(yè)了。

最后創(chuàng)業(yè)沒成功，老板聽說了之后，給我打電話，讓我去公司談?wù)劵貋砩习嗟氖?，我提前給我以前的同事說了一下，同事們都說回來吧，我們挺想你的，我聽了心里有點(diǎn)底了，但是我去公司的路上心里那個(gè)忐忑就別提了，就跟近鄉(xiāng)情更怯差不多，在公司樓下鼓足勇氣上來之后，和老板和同事們見面之后，大家都是很熱情，但是我感覺有點(diǎn)怪怪的。之后我還是沒有去那里上班。

我感覺只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因?yàn)槔习逵X得你能離職一次，就是不穩(wěn)定因素，說你經(jīng)不起外界的誘惑?；厝ゲ粫?huì)對(duì)你委以重任的。

剛好我有個(gè)同事遇到了相同的事，辭職了后去到新公司里面。新公司干的不開心，覺得原來的公司挺可以的，工資不算低也挺輕松。當(dāng)初離開的時(shí)候本來是想著更進(jìn)一步，沒想到新公司天天加班，折算起來工資還不如老東家。

不過我這個(gè)同事比較幸運(yùn)，他聯(lián)系了以前的老領(lǐng)導(dǎo)，老領(lǐng)導(dǎo)看他樣，剛好公司也沒招到合適的人頂替他。就加了兩千塊錢讓他回去。他能回老東家，還能漲工資，我想應(yīng)該是他的工作有不可替代性。

對(duì)應(yīng)您這種情況，不清楚您和老東家的關(guān)系如何，分兩種情況考慮。

01您和老東家相處愉快，并且工作上有別人替代不了的地方。

這樣的話，您可以像我那個(gè)同事一樣，積極主動(dòng)和老東家聯(lián)系。老東家覺得你還不錯(cuò)，有意讓你回來的話，加點(diǎn)工資對(duì)您來說未嘗不是一件好事。即使不加工資，一切也回到了原來的軌道。但是您既然想到了辭職，肯定就是覺得工作有些方面不是很如意，您還是思考一下，想一想如何使原來的工作變得更有意思。也可以在原來的工作基礎(chǔ)上嘗試一下副業(yè)。

02老東家是回不去了，現(xiàn)在這份工作又不想接受

如此這般，您只能重新找一份工作了。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。找工作的過程中，好好提升自己的專業(yè)技能，突破舒適區(qū)。唯有自身的能力和不可替代性才是保證自己的薪水高的必要條件?，F(xiàn)在與其糾結(jié)于要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己學(xué)習(xí)一項(xiàng)讓自己值錢的本事。

兄弟，加油了！

跳槽到新公司后悔了，對(duì)題主來說這是一次失敗的跳槽，但跳錯(cuò)槽不可怕，可怕的是在跳錯(cuò)槽后沒有反思和總結(jié)。

我們先來分析一下后悔的原因：

一、新公司不如原公司好

題主出于某些原因?qū)υ靖械絽挓蕦ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，但沒有經(jīng)過深思熟慮和對(duì)新公司進(jìn)行更深層次的了解。

于是當(dāng)題主到新公司上班時(shí)，問題就來了。新同事不好相處，工資待遇沒有提高，工作環(huán)境很差等種種原因，讓題主覺得早知道這樣還不如不跳槽。

二、能力有限

題主本以為新公司的業(yè)務(wù)和原公司沒什么差別，自己在這行有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，到了新公司也一定能夠勝任工作。

但實(shí)際上差別很大，很多工作題主無法解決，也無法融入團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)秷F(tuán)隊(duì)的后腿，導(dǎo)致題主不被待見，后悔跳槽。

可事情已經(jīng)發(fā)生了，后悔也沒用，一個(gè)真正成熟的職場(chǎng)人，都懂得為自己的選擇負(fù)責(zé)。

一、調(diào)整好心態(tài)

調(diào)整好心態(tài)，后悔和情緒化不能解決任何問題，與其再花時(shí)間找工作投簡(jiǎn)歷，倒不如先試著接受現(xiàn)有的工作。

總之，要主動(dòng)積極地尋找破局的機(jī)會(huì)，而不是放任自己的情緒，各種后悔和抱怨。

二、學(xué)會(huì)適應(yīng)，同時(shí)提升自己的能力

原公司的下午茶是水果拼盤，新公司的下午茶是幾塊餅干，哪怕只是很小的一件事，其實(shí)都會(huì)讓人產(chǎn)生心理落差。

但每家公司都有自己的企業(yè)文化和規(guī)章制度，切勿在兩家公司之間作對(duì)比，要學(xué)會(huì)適應(yīng)新的人和事，融入新的集體。

與此同時(shí)，通過學(xué)習(xí)提升能力，豐富和充實(shí)自己，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，力求將自己培養(yǎng)成全能型選手。這樣一來，無論你是在新公司發(fā)展還是重新找工作，都有利無害。

三、騎驢找馬

每個(gè)人在進(jìn)入新環(huán)境后都需要有一段時(shí)間的適應(yīng)期，這很正常。

所以當(dāng)過一段時(shí)間后，你對(duì)自己的工作游刃有余，那你可以繼續(xù)做下去。能力得到提升后，說不定可以和老板談升職加薪的問題。

如果你發(fā)現(xiàn)自己還是適應(yīng)不了，那你可以把這段時(shí)間當(dāng)成一個(gè)過渡期，一邊上班一邊找合適的工作，就是所謂的騎驢找馬。

但這次再跳槽的話，要有充分的了解和足夠的心理準(zhǔn)備，不要覺得哪份工作看著不錯(cuò)就打算馬上離職，不要沖動(dòng)，不然最后吃虧上當(dāng)?shù)闹荒苁亲约骸?/p>

以上。

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實(shí)在忍不住，只能用愚蠢來形容這件事情了。從古至今，都講究一手交錢一手交貨，更別提如今的職場(chǎng)，大家都為利益而行，最起碼的契約精神都是緊缺的，何況都是口頭支票，在這種情況下居然還可以直接辭掉工作，實(shí)在佩服你的智商。

就這個(gè)問題，來說下我的幾點(diǎn)看法：

1、有人想挖你，最好實(shí)地考察一下。

現(xiàn)在社會(huì)很多人的嘴皮功夫特別好， 有些心理防備弱的人總是被忽悠得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

像這種挖你過去工作得情況，就需要留心了。

離開原公司后想再回去就很難了，如果新公司并非你想象的那么好，那你就陷入了兩難之地，損失最大的反而是自己。

所以，有人想挖你，最好實(shí)地考察下，看看他們的組織架構(gòu)，經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，經(jīng)營(yíng)模式，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，銷售范圍等等，做一個(gè)綜合評(píng)估。

2、千萬不要放棄簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

“我，你還信不過嗎？“

”都是自己人，談什么勞動(dòng)合同??！“

”親兄弟，明算賬，你放心，我一分錢都不會(huì)少給你！“

當(dāng)你聽到這些話的時(shí)候，最好頭腦還是清醒一些，表明上跟你倍親，那是因?yàn)槟氵€有利用價(jià)值。

等到你失去了利用價(jià)值的時(shí)候，這些話就變成了：

”我信不過你！“

”誰跟你是自己人，一個(gè)月就4000，愛干不干！“

”是，親兄弟，明算賬，你就值4000塊，多一分錢都沒有！“

這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)啊，朋友！

所以，無論如何都不要放棄簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，這是你最后的保障了。

3、后悔已晚，還是提前找下一份工作吧。

既然已經(jīng)過去了，情況也并非自己想象的那樣，那也只能認(rèn)栽了。

后悔是沒有用的了，原公司也回不去了，只能將就著先干著，把生存問題解決掉，邊做邊尋求下一份工作機(jī)會(huì)吧。

但是千萬不要直接裸辭了，怕得你到時(shí)候會(huì)更后悔！

總之，人在社會(huì)，凡事最好都留個(gè)心眼，什么話不能不信，也不能全信，多給自己留給退路，這才是最妥當(dāng)?shù)谩?/p>

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