2022年3月以來(lái)，上海發(fā)生了較為嚴(yán)重的新冠肺炎疫情，很多市民都在居家隔離中，有的人可能會(huì)居家辦公，也有很多人在家無(wú)法上班，隔離期間工資如何計(jì)算是很多人關(guān)心的問(wèn)題，那么在居家隔離期間工資應(yīng)該怎么算呢？

上海疫情期間居家隔離工資怎么算

1、勞動(dòng)者被隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何發(fā)放？

答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8 號(hào)）文件精神，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

■《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

■《傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定，甲類(lèi)傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

2、應(yīng)政府要求社區(qū)隔離，或企業(yè)自行安排勞動(dòng)者隔離，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？

答：企業(yè)可以與員工溝通，安排員工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公，并按正常勞動(dòng)支付工資；

企業(yè)經(jīng)與員工事先協(xié)商也可統(tǒng)籌安排員工休年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假，并按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。

對(duì)休完各類(lèi)休假仍不能上班的，企業(yè)可就工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，也可參照停工停產(chǎn)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，與勞動(dòng)者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)。

3、若職工因疫情未能及時(shí)返回工作所在地，此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8 號(hào)）文件精神，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。

要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

全國(guó)總工會(huì)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》強(qiáng)調(diào)，對(duì)于企業(yè)安排以靈活工作方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付其工資。

4、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，職工工資如何支付？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，

■未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)為 30 日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付職工工資；

■超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、職工因各地政府疫情管控政策無(wú)法返崗的，返崗前的工資如何計(jì)算？企業(yè)可以安排職工以調(diào)休形式處理嗎?

全國(guó)總工會(huì)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》提出，對(duì)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)；

監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對(duì)于企業(yè)安排以靈活工作方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

6、企業(yè)要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資？

新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿(mǎn)后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時(shí)間支付工資待遇。

如企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過(guò)合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)而經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，能否降低職工獎(jiǎng)金或績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)？

獎(jiǎng)金與績(jī)效工資是否發(fā)放以及發(fā)放多少，屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。企業(yè)可以按照獎(jiǎng)金、績(jī)效制度的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況決定是否減少或取消職工的獎(jiǎng)金或績(jī)效工資。

但如果是名為“獎(jiǎng)金與績(jī)效工資”，實(shí)為職工“固期間的定工資構(gòu)成”的情況，則企業(yè)不得單方減少或取消。

上海疫情存在面上暴發(fā)潛在風(fēng)險(xiǎn)

昨天上午，上海市召開(kāi)的疫情防控新聞發(fā)布會(huì)介紹，通過(guò)分析篩查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)上海市疫情呈現(xiàn)區(qū)域聚集和全市散發(fā)并存兩個(gè)特點(diǎn)，存在面上暴發(fā)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)綜合研判，有必要采取更果斷、堅(jiān)決的措施，進(jìn)一步降低人群的社會(huì)流動(dòng)性，快速排查發(fā)現(xiàn)感染者，徹底消除病毒隱匿的社區(qū)傳播。

這一輪的核酸篩查分片進(jìn)行，排查清底，是根據(jù)疫情進(jìn)展情況，在原有切塊式、網(wǎng)格化策略基礎(chǔ)上，對(duì)防控措施進(jìn)行優(yōu)化，因時(shí)因勢(shì)，快速控制疫情上升勢(shì)頭，盡快實(shí)現(xiàn)社會(huì)面清零。（創(chuàng)建時(shí)間:2022-03-30）