關于2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據(jù)勞動法規(guī)定，而端午節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和周末，而其中只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節(jié)哪天算三倍工資。
端午節(jié)
2022端午節(jié)6月3日(端午節(jié))當天算三倍工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，在6月3日(端午節(jié))這一天，安排職工上班，支付不低于工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低于工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。
端午節(jié)加班的計算公式∶
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費按下列方式計算︰
(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%；
(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%；
(3)法定節(jié)假日︰小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準*(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
端午節(jié)
端午節(jié)加班不給三倍工資怎么辦
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償
(1) 未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；
(2) 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(3) 安排加班而不支付加班費的；
(4) 依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
端午節(jié)
端午節(jié)哪些人不能加班
在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。雇主不能強迫雇員加班，也無權(quán)扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：
1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；
2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；
3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。
結(jié)語：以上是小編整理的“2022端午節(jié)哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
