未必是這樣。你把老板想得太傻了。其實老板心里是有一桿秤的，平時是要平衡各方的。但在重大事件或決策面前，老板用的人一定是業(yè)績好的和對自己忠心的。
這個問題問得有點偏向，默默干活的員工大都是比較老實不尚言辭，一般跟老板之間除了工作上的溝通其他沒啥交流，相反能說會道的人靈活又會察言觀色，當(dāng)然更得老板的歡心。
老板眼里的：吃苦耐勞、勤奮、聽話=工人
老板眼睛的：有組織能力、行動力、會說話的=提抜
所謂默默干活的人，就是所謂的老實人，厚道，話少，能吃苦，不懂變通，喜歡逆來順受的人。
老實肯吃虧，這邊夸你干得好，另一邊提抜別人你都能忍，老實肯吃虧就吃苦。
首先你要搞清，領(lǐng)導(dǎo)需要具備的能力，老實人有沒有，自己不行，能怪老板不提抜你？你只懂得埋頭苦干，不懂得人情世故。
因為老實人當(dāng)前的職位只能在這個位置待著，要是老實人價值超過了所得的工資，不會跟老板要求？老板不答應(yīng)直接走人啊?？墒悄阌心菍嵙γ?？你離開了這個崗位你有什么本事讓人家招聘你？
老板需要的是結(jié)果，而不是過程，你再賣力的干，也不如會說話的。
所以當(dāng)你們踏入社會，不管進(jìn)入什么樣的企業(yè)，公司，工廠，都要學(xué)會眼觀六路耳聽八方，這樣才能引起上面的重視。
我就屬于不喜歡到老板跟前邀功的主，有很多很難處理的工作我都自己想辦法處理好了，我認(rèn)為那都是我應(yīng)該做的，所以沒有在老板面前邀功，我也很少去找老板匯報工作，除非是必須老板拍板的事情我會去請示，事實上由于我長時間不找老板匯報工作，以至于老板認(rèn)為我什么都沒干在混日子，但下邊員工都知道我的重要性，所以作為管理人員必須學(xué)會和老板進(jìn)行有效溝通，否則就會被別有用心的人鉆空子。
有有的老板不懂的老實人現(xiàn)在都21世紀(jì)了老實人，默默的干活也吃不開了老板們都喜歡那偷雞倒把的人嘴巴會說做事懶散老板來了嗎？拼命的干老板走了嗎？就在原地停留不動老板就喜歡這樣的人惠康惠順這樣的人一輩子都好份老實巴交的人十滾，壓不出來一個屁的人這樣的人最愛干那最張最累的活，老板也看不起因為老實人話言很少埋頭苦干的人都吃不開了這樣的人在過去吃的開在21世紀(jì)這個年代都不行了老板都是瞎眼我覺得老實人干活挺實惠的這是我個人的認(rèn)為不偷懶不耍滑頭這才是好工人上述的老板都是眼睛瞎了
老板只是喜歡有用的人，只要能有利用價值都喜歡，無論你是默默解決還是高調(diào)處理，符合利益最大化才是根本。
默默干活，是指付出以后領(lǐng)導(dǎo)不知道，沒有得到回應(yīng)。其實有時候也得臉皮厚點，想方設(shè)法讓你的老板知道才行。我們同事在面臨調(diào)崗失去崗位的困境中，主動把個個辦公室的垃圾桶清理干凈，把小區(qū)里的小黃車全部清理出來，讓朋友拍了視頻發(fā)到工作群里，成功引起主管的注意，晉升為副手，不僅保住工作，還提高了工資待遇。
當(dāng)時同事嗤之以鼻，現(xiàn)在都在他的魔爪之下，不敢不從，私下后悔罷了。
所以事在人為，還是要有能力才行。
我也是一個普通員工 你也別把老板說的一無是處 很多大小老板其實心里都有一桿秤的 誰干活實誠 為人實誠 誰做事偷奸?；? 做人陰奉陽違 他們其實都看在眼里 記在心里的 怎么對待他們自有分寸 也不完全像你說的那樣不分好壞
如果是在單位的話，領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡嘴甜的
1. 輕視領(lǐng)導(dǎo)。
對職場上的領(lǐng)導(dǎo)者，有三種態(tài)度：首先，在他們心中看不起領(lǐng)導(dǎo)，卻在他們面前稱贊；其次，看不起自己內(nèi)心的領(lǐng)導(dǎo)，不在他們面前講話，背后胡言亂語。三是看不起領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，而不是掩飾自我，面帶微笑。
職場上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老板的理由通常是獨一無二的。幼稚的專業(yè)人士往往以自己的觀點看待外部世界，高估自己，低估別人，尤其是老板。
假如你蔑視領(lǐng)導(dǎo)，你的上司就會感到這種光環(huán)，即使這個想法隱藏在你的心里。假如你愚蠢到無法由內(nèi)而外表現(xiàn)出來，那么必然會被領(lǐng)導(dǎo)壓制，忽視，甚至是拋棄，因為沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡輕視自己或者不尊重他的下屬。
2. 與領(lǐng)導(dǎo)置氣
在職場上，更糟糕的員工，尤其是在被領(lǐng)導(dǎo)批評了幾句之后，對領(lǐng)導(dǎo)很生氣，說：“你批評了我，我還是不理睬你”、“你瞧不起我，我還是瞧不起你”。
領(lǐng)導(dǎo)不和他說話，就永遠(yuǎn)也不會要求領(lǐng)導(dǎo)去做工作報告。領(lǐng)導(dǎo)見了他就笑，見了領(lǐng)導(dǎo)就笑。領(lǐng)導(dǎo)看到自己不熱心，就會認(rèn)為自己是在繞圈子。受到領(lǐng)導(dǎo)批評之后，他故意放慢速度。
如果領(lǐng)導(dǎo)對我不好，我也不會做得很好，這就是愚蠢。事實上，領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心你，但你是個技術(shù)遲鈍的人，你會很痛苦。
3. 與領(lǐng)導(dǎo)爭功勞
在公司里，有許多有才華的人不見面。人才濟(jì)濟(jì)為何不可重用？領(lǐng)導(dǎo)們妒忌和能干是有原因的，但也有依賴人才、傲慢和難以控制的問題。
為何領(lǐng)導(dǎo)不重用人才呢？很大程度上是因為這些人非常渴望成為人們關(guān)注的焦點，并且想要“被明天取代”。
有些能干的人喜歡努力奮斗，渴望勝利，只要他們干了一點，就得記住他們的成就，他們不想在領(lǐng)導(dǎo)面前受損失。
因此，不管你有多優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡你，而是不會用你，這會讓你變得有才華，但毫無用處。一位成熟的職場人首先要幫助領(lǐng)導(dǎo)做事情，讓領(lǐng)導(dǎo)得到一切榮譽。只有當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)升職的時候，他才會極力推薦你。
4. 不“投資”老板。
在職場上，總是有些天真的人認(rèn)為，只要自己努力工作，一步一個腳印地前進(jìn)，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。所以，這樣的職場人只會“投資自己”，而不會“投資領(lǐng)導(dǎo)力”。她們總信奉一個神話：能力是她們自己的肉，領(lǐng)導(dǎo)才能只是前進(jìn)路上的過客。
事實上，這樣的理解是很危險的，會傷害到別人和自己。領(lǐng)導(dǎo)在前進(jìn)的道路上可能是一個過客，更可能是一個障礙。
領(lǐng)導(dǎo)者與雇員之間存在“熟人效應(yīng)”。換個角度想，你不想和熟悉的人在一起嗎？那些不希望了解根源并值得安慰的人？領(lǐng)導(dǎo)一般不使用陌生的下屬。
一位成熟的工作人員會“投資”領(lǐng)導(dǎo)，而不是“投資”財產(chǎn)，而是“投資”感情，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能更好地了解自己，相信自己，這樣他們就會愿意培養(yǎng)你，支持你，并為你提供高雅的知識。
中國的老板大部分都是酒囊飯袋，所以喜歡阿諛奉承的人，在馬云手下就不會有這樣的人。
