你爸還有兩年退休，公司勸你爸辦理辭退，給你爸辦失業(yè)金。

公司勸退，你爸辦理“辭退”。

自愿辭職，不能領(lǐng)失業(yè)金。

公司辭退你爸能領(lǐng)失業(yè)金。

推測你爸已經(jīng)在該公司工作20年以上，公司已經(jīng)給你爸繳納了社保。

繳納10年以上失業(yè)保險金，你爸可以領(lǐng)2年失業(yè)金，每月領(lǐng)取金額為，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%領(lǐng)取。

領(lǐng)失業(yè)金期間，醫(yī)保保險金是由社保局失業(yè)保險金賬戶支出。

領(lǐng)失業(yè)金期間，養(yǎng)老保險金可以不繳納。但領(lǐng)失業(yè)金期滿，需繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金。

公司辭退你爸，需要按勞動合同法，給與你爸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是n（本人被解除勞動合同前12個月的月平均工資)、n+1、2n。

你爸符合n+1，即公司需要給你爸補(bǔ)償20月+1=21月的工資。

按題意，公司只想辭退你爸后，給辦理失業(yè)保險金。不想給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司給你爸補(bǔ)償21月的工資，假設(shè)你爸月工資四千元（稅后工資），4000 21=84000。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（除了北京上海等發(fā)達(dá)地區(qū)以外）。按各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的中值1700元計算，1700 80%=1360元，你爸2年失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)是1360 24=32640。

2年收入總額為：84000（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）+32640（2年失業(yè)金)=116640元。

顯然，你爸同意單位勸退，且公司辭退你爸，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，給你爸辦理失業(yè)金。你爸兩年的大概收入是116640元。

事實上，你爸所在公司辭退你爸，只想給你爸辦理失業(yè)金，不想給你爸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂你爸領(lǐng)失業(yè)金后，公司還會讓你爸上班，那是天方夜譚。

因為，公司這么做，可以看出，你爸在公司的工作崗位不重要，你爸對于公司來說沒有什么利用價值！

再說了，如果你爸在該公司工作了20年以上，公司和你爸的簽訂的勞動合同，已經(jīng)是無固定期勞動合同，況且，你爸離退休還有2年，公司是無權(quán)解除勞動合同的。

因為，你的命題含糊不清，這里只是用了幾個推測進(jìn)行分析。僅供參考。

這樣的做法，說實話是違法行為。中間有好多漏洞可以鉆。

很多人知道失業(yè)金最長可以連續(xù)領(lǐng)取24個月，但是如果到達(dá)退休年齡，辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金以后，就不能再連續(xù)接近待遇了，很多人就覺得失業(yè)保險浪費(fèi)了。于是有的人就想，退休前領(lǐng)取24個月的失業(yè)金，國家還會給代繳基本醫(yī)療保險，用人單位再發(fā)放一份工資，兩全其美不是嗎？其實，真的不是那么簡單，這里邊有好多坑。

第一，騙保行為?！渡鐣ｋU法》第八十八條規(guī)定：

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

按照正常情況，領(lǐng)取失業(yè)金需要非本人意愿失業(yè)、有求職意愿、失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年以上。

雙方假裝解除勞動關(guān)系，造成勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金的行為，其實就是以欺詐偽造證明材料，騙取社保待遇的行為。

盡管查處起來很難，也有的人會笑話我天真，但違法就是違法的！

第二，勞動者辦辭退，損失一大筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者與用人單位解除勞動合同，而又繼續(xù)在用人單位工作，這種情況下，用人單位不可能給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月工資。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。當(dāng)用人單位沒有按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同時，就應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

說實話，辦理失業(yè)以后，如果用人單位要求勞動者直接離職，勞動者也真沒有什么好辦法。更郁悶的可能是工作沒一段時間用人單位倒閉了，所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也泡湯了。即使想維權(quán)，也會非常非常麻煩。

第三，領(lǐng)取失業(yè)金期間，用人單位不可能給職工繳納社保。

一旦用人單位給職工繳納了社保，實際上就相當(dāng)于重新招用勞動者，失業(yè)金的待遇就會暫停了。

領(lǐng)取失業(yè)金，國家只會代繳職工基本醫(yī)療保險，而沒有養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險。

養(yǎng)老保險雖然可以自己繼續(xù)繳費(fèi)，不過有關(guān)負(fù)擔(dān)還是比較重的。如果不繳，未來養(yǎng)老金待遇又會低一些。只有工傷保險，萬一發(fā)生工傷問題又會非常麻煩。

另外，用人單位給繳納的住房公積金也可以省下了。

第四，單位還能省下獨生子女父母退休一次性補(bǔ)貼。全國多數(shù)地方的獨生子女父母，如果是單位職工，在退休時都有退休一次性獎勵。相應(yīng)的獎勵一般是由用人單位承擔(dān)。

有些地區(qū)只有三五千元，并不多。但是山東省是按照30%的上年度設(shè)區(qū)的市級職工的平均工資來確定。青島市已經(jīng)達(dá)到了22,000元以上。如果不是單位職工，這部分錢單位不會出的。

所以，用人單位的這種行為實際上是最有利于單位本身，而把勞動者置于風(fēng)險境地，另外還騙取了國家的社會保險費(fèi)，真心沒有必要這樣做。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，我爸爸還有兩年退休，公司勸我爸爸辦理辭退給我爸爸辦理失業(yè)金，然后還可以在公司上班，你說劃算嗎？我認(rèn)為這種情況很顯然是不劃算的。我們不能夠因為領(lǐng)取一份失業(yè)金的待遇而放棄和公司的勞動合同關(guān)系，這樣一來的話，你爸爸的社?？赡芫筒粫晒ぷ鲉挝粊沓袚?dān)，所以說會給你父親的社保，累計繳費(fèi)年限造成中斷的繳費(fèi)，甚至很多地區(qū)在領(lǐng)取失業(yè)金期間，是不允許繳納職工養(yǎng)老保險的。

所以我認(rèn)為很顯然這樣的做法是不合適的，當(dāng)然距離法定退休年齡不足5年階段的人群，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定是不允許解除勞動合同的，如果非要是解除勞動合同，那么一定需要按照雙倍的工齡來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比方說你的父親在原工作單位工作了30個月，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)該補(bǔ)償雙倍的待遇，也就相當(dāng)于是60個月的全額工資，對于一個公司來說，很顯然這樣的做法是不合適的。

所以說我認(rèn)為父親不應(yīng)該同意工作，單位這樣提出的一個不合理的要求，應(yīng)該正常工作到退休為止，由工作單位來正常辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇，畢竟正常繳納社保對于即將退休的人群來說，還是非常重要的，如果說享受失業(yè)金，那么每個月僅僅不過只有1000多塊錢，對于自己而言沒有太大的作用和實際意義相反，如果你正常繳納社保并且累計繳費(fèi)年限比較多，那么最終才可以享受到一個更高養(yǎng)老金的收入。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

不劃算！

對于個人來說，還有兩年退休，正常退休是最好的方法了，而公司的做法顯然更讓人難受，而且在道理上好像也說不過去，雖然對于公司來說好處不算少，但是對于個人來說是不劃算的。

1、對于公司好處不少

如果在退休前兩年辦理辭退手續(xù)，然后領(lǐng)取失業(yè)金，那么對于公司來說好處就比較多了。首先公司可以少繳納你兩年的社會保險，包括社會保險和醫(yī)保等需要企業(yè)繳納的部分，企業(yè)就可以省下來了。

而且如果給你辦理失業(yè)金，如果你繼續(xù)在企業(yè)上班，如果失業(yè)金不夠工資，那么企業(yè)補(bǔ)一些工資可能就跟原來拿到手的工資差不多了，這樣來說，可能企業(yè)又可以節(jié)省一部分工資支出。

因此，如果提前兩年辦理辭退手續(xù)，辦理失業(yè)金，可能對于公司來說，好處不少。

2、對于個人來說，不劃算

這個事情對于個人來說，不劃算。首先是辦理完辭退手續(xù)以后，那么以后的養(yǎng)老保險想繼續(xù)續(xù)交，所有的社保費(fèi)用都需要個人承擔(dān)了，包括原來企業(yè)需要承擔(dān)的那部分，也需要個人承擔(dān)，這個就加大了個人的負(fù)擔(dān)。

第二是辭退辦理以后，如果萬一企業(yè)不讓你上班了，那么你可能就沒有辦法了。也就是說，企業(yè)雖然說的挺好，但是如果辦理辭退手續(xù)以后，也沒有勞動合同的約束了，那么公司可能找個理由就可以不讓你在企業(yè)干了，那么你就可能干不下去了。而馬上到退休年齡了，你還能夠到哪里找到一份工作呢？

第三是退休時，退休金可能會受到一定的影響。一般在企業(yè)里面工作，個人繳納部分比較少，而企業(yè)繳納部分比較多，那么可能退休金就會高一些。而如果是個人繳納兩年，可能由于費(fèi)用全部自己承擔(dān)，可能會選擇低檔繳納，那么到退休的時候，可能退休金就會低一些了。

因此，這個事情不劃算。

3、結(jié)論

綜上所述，這個做法對公司是劃算的，但是對于個人是不劃算的，最好不要辦。

我爸還有兩年退休，公司勸我爸辦理辭退，給我爸爸辦理失業(yè)保險金，然后還可以在公司上班，你們說劃算嗎？我不知道公司這樣操作的目的是為了什么？按照我的經(jīng)驗對于公司和對你爸爸都是有害的，一點也不劃算。

從公司層面來說，勸你爸爸辦理辭職，其主要目的還是想減輕人力資源成本，并不是為了要讓你爸爸增加收入，那么公司勸你爸爸辦理辭職以后，為了要給你爸爸辦理失業(yè)保險金，就要為你爸爸出具解除勞動合同證明書，而不是離職證明。然后還要配合你爸爸去當(dāng)?shù)厥I(yè)部門辦理失業(yè)登記，參加就業(yè)培訓(xùn)，整個程序完成以后，才能領(lǐng)取到輸保險金，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)一般很多地方為當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY的標(biāo)準(zhǔn)的80%左右，也就是每月只有1000多元。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間醫(yī)療保險由失業(yè)保險基金來支付，但只有統(tǒng)籌費(fèi)用，沒有個人賬戶；如果領(lǐng)取失業(yè)保險金結(jié)束，接近達(dá)到法定的退休年齡，按照現(xiàn)在的政策規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間可以延長，直到辦理退休時為止。

從這個過程來看存在這么幾個巨大的風(fēng)險。

第一個是用人單位存在偽造文書、弄虛作假騙取國家社保的風(fēng)險。雖然是勸退，但不屬于單位解除勞動合同，而且還可以在公司繼續(xù)上班；這對于單位來講，需要按照失業(yè)保險條件的要求出具一套完全月事實不符的法律文書，也就是虛假文書，其實這個的法律風(fēng)險是巨大的。

第二個是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險。用人單位之所以不主動解除你爸爸的勞動合同，主要還是沒有正當(dāng)合法的理由，而且由單位解除勞動合同，由于你爸爸只有兩年就要退休，用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是經(jīng)濟(jì)賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你爸爸在這個單位的工齡比較長，那么這個單位就要面臨比較大的賠償金額。所以公司甘愿冒著偽造文書的風(fēng)險來辦理失業(yè)保險金。事情敗露以后，不但失業(yè)保險金會被取消，你爸爸也不可能再到公司上班。

第三個是個人的風(fēng)險。如果按照公司的這種操作方式，你爸爸辭職以后，要一面領(lǐng)取失業(yè)保險，一面繼續(xù)上班。為了確保不被社保部門查到并取消失業(yè)保險金，所以單位只能發(fā)工資，不能與你爸爸繼續(xù)簽訂勞動合同，不能作為公司的正式員工，最多只能算一種勞務(wù)關(guān)系，不能為你爸爸繼續(xù)繳納社保；對于這種用工方式公司同樣存在法律風(fēng)險；從你爸爸來講，需要自己繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險部分沒有個人賬戶。由于沒有和公司簽訂勞動合同，公司可以隨時讓你爸爸走路，而且不會有任何保障，也無法申請勞動仲裁，只要申請勞動仲裁，弄虛作假，合伙騙取失業(yè)保險金的事情就會穿幫，不但要受到法律的制裁，個人誠信記錄也會受到影響。

綜上所述，像你爸爸這種操作方式，是屬于典型的騙保行為，不但存在巨大的法律風(fēng)險，同時也還存在巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，是一種得不喪失的行為，肯定是非常不劃算的。貪小便宜不一定有好處，說不定還會對自己今后的退休帶來不確定的巨大的影響。

你父親如是國企，按中國國情來說不合算。一、只給辦失業(yè)金，可你將在退休后不屬企業(yè)退休人員，許多退休后的待遇將失去。

二、你父親如一直在單位上班，工齡至少35年，如單位辭退，應(yīng)付賠償金，12ⅹ2=24個月，失業(yè)金也應(yīng)辦，不上班也要賠償2年的工資。而且是包含了年底效益獎等獎金收入。即此處月工資是：全年收入/12。但如辦辭退后在單位上班，就算月收入不變，年底效益獎等獎金肯定要減少。

所以好似照顧了你，實則虧大了。

用人單位的意思是主動辭退你父親，解除勞動關(guān)系，這樣你父親可以辦理失業(yè)登記 ，領(lǐng)取失業(yè)保險金。然后再聘用你父親在該用人單位上班，但該用人單位不給你父親繳納社會保險，你父親只能用領(lǐng)取的失業(yè)保險金繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。該用人單位的做法是在規(guī)避《勞動合同法》和《社會保險法》，將本應(yīng)由用人單位繳納的社會保險轉(zhuǎn)嫁給社保部門。你父親一旦在工作期間或上下班途中出現(xiàn)意外狀況，由于沒有簽訂勞動合同、沒有繳納工傷保險，面臨的將是長期的勞動仲裁、訴訟，所以用人單位的想法無疑是個陷阱。

我爸還有兩年退休，公司勸我爸辦理辭退，給我爸辦失業(yè)金，然后還可以在公司上班，你們說劃算嗎？

對這個問題，由于沒有完全說清楚，因此，回答起來會有一些難度。譬如你父親在企業(yè)已經(jīng)干了多少年，有沒有超過十年，是很重要的。這里，就假定你父親在企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工具在十年以上來回答。

企業(yè)要求你父親辭退，是事業(yè)有壞心的，因為，員工主動辭退，就不是企業(yè)的責(zé)任，就可以不對員工做出賠償。反之，則應(yīng)當(dāng)做出賠償，且賠償金額比較大。在這樣的情況下，企業(yè)就想以給你父親辦養(yǎng)老金為誘惑，誘導(dǎo)你的父親主動辭職，絕對不能上當(dāng)。

只要不主動辭職，且沒有發(fā)生問題，企業(yè)是不能隨便辭退員工的。強(qiáng)行辭退，不僅要支付賠償金，而且違法，可以申請勞動仲裁。所以，千萬不要上企業(yè)的當(dāng)，敢于提出這種要求的，一定是一家無良企業(yè)和沒有社會責(zé)任心和良心的企業(yè)主，他們的話，是不能聽的，要依法維護(hù)自己的權(quán)利。

表面上看，既不影響你爸繼續(xù)上班，又能多享受二年失業(yè)金，似乎是劃算的。但從實質(zhì)上來看，風(fēng)險確實太大，一點也不劃算。

這種風(fēng)險主要來自兩方面。

一是被處罰的風(fēng)險。

失業(yè)金是在員工與單位解除勞動關(guān)系后才能領(lǐng)取的待遇。你爸要領(lǐng)取失業(yè)金，就得與公司辦理解除勞動合同手續(xù)，而解除勞動合同后你老爸還在公司上班，實際上是向人社部門提供了虛假信息，這就涉及到了騙保問題，假如被人社部門發(fā)現(xiàn)，按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，不僅要向你爸追回已發(fā)放的失業(yè)金，還要給予你爸及公司相應(yīng)處罰，那可就得不償實了。

二是工傷無法認(rèn)定的風(fēng)險。

人吃五谷雜糧，誰也不敢保不出意外，工傷保險就是對職工在工作崗位、工作時間、工作場所生命健康權(quán)的最基本保障。如果你爸領(lǐng)取失業(yè)金期間在公司發(fā)生工傷事故，公司根本無法為你爸申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定不了工傷，自然也就享受不到工傷保險待遇。輕微的工傷事故還不會有多大影響，如果是較大工傷事故呢？到時說什么都晚了。

總之，公司的做法極不靠譜，如果有自己選擇的余地，千萬不要辦。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我爸還有兩年退休，公司勸我爸辦理辭職，并且給我爸辦理退休金，然后還可以在公司上班，你們說劃算嗎？這很明顯是不劃算的，如果說一旦和工作單位解除勞動合同之后，即便在工作單位上班，但是由于已經(jīng)解除勞動合同，企業(yè)單位是沒有任何的責(zé)任和義務(wù)來給你的父親交納社保待遇，所以就會造成社保的中斷交費(fèi)，雖然可以享受到失業(yè)金，但失業(yè)金畢竟每個月只有1000多塊錢，對自己來說是毫無實際意義可言。

而且一旦損失這兩年的社保待遇，比如說你的職工養(yǎng)老保險損失兩年就會造成累計繳稅年限，直接減少兩年，那么將來養(yǎng)老金的待遇水平也會受到一定的影響，雖然說影響可能并不是很大，但是對于自己來說是得不償失的選擇，同時職工醫(yī)療保險一旦停止交費(fèi)，那么在看病就醫(yī)的過程中是無法享受到實時報銷的結(jié)算，很顯然這是不劃算的。

我們不應(yīng)該要求企業(yè)單位來解除勞動合同，同時作為距離法定退休年齡不足5年的個人企業(yè)單位是不允許解除勞動合同，因為一旦解除勞動合同，那么就要付出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在一個單位工作若干年以后，即快到法定退休年齡，他的工作年限是很長的，所以說企業(yè)單位所付出的賠償是很高的，對他們自身來說是得不償失的，所以一般情況下企業(yè)單位不會主動的解除勞動合同等。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。