謝邀。其實(shí)這是很正常的一件事，但還是要看面試官?gòu)氖裁唇嵌日f(shuō)的這件事情或者說(shuō)是因?yàn)槭裁?，你才給面試官這樣的一個(gè)印象。

首先說(shuō)一句，就工作經(jīng)驗(yàn)上來(lái)說(shuō)，兩年和三年沒什么太大的差別。

你的面試沒發(fā)揮好

在面試的時(shí)候，你沒把自己做的項(xiàng)目說(shuō)清楚。雖然就專業(yè)度來(lái)說(shuō)，很多人的兩三年只是初入職場(chǎng)的程度，但是不乏有人就進(jìn)步非?？?。

如果你是那個(gè)有幸參與很多項(xiàng)目，專業(yè)和能力都比同期厲害的那個(gè)人，那只能說(shuō)明你的發(fā)揮真的不好，就是俗稱的不會(huì)面試。

如何把自己的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷全部展現(xiàn)給面試官并且把自己說(shuō)的非常高大上，引起面試官的興趣，是面試的一個(gè)非常重要的課題。

面試不是念簡(jiǎn)歷，你要把項(xiàng)目背景、自己擔(dān)任的角色、遇到的問(wèn)題以及怎么解決的都展示給面試官。并且結(jié)合對(duì)方的JD來(lái)描述你的工作，這樣才能引起面試官的興趣。

你的能力沒到位

還有一種就是，其實(shí)也不是你的能力沒到位，是大家的能力都是一個(gè)水平線的，差的不太多。

那么這種情況下，你的工作經(jīng)驗(yàn)就沒有特別的優(yōu)勢(shì)了。競(jìng)爭(zhēng)力一樣的情況下，面試官對(duì)你說(shuō)這樣的話也就見怪不怪了。

你的經(jīng)驗(yàn)跟JD不是特別匹配

可能是你的專業(yè)和你的項(xiàng)目跟職位JD不是特別匹配，但是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，你的可塑性很強(qiáng)。你有一定的經(jīng)驗(yàn)，不至于像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣是一張白紙，上手應(yīng)該很快，所以愿意讓你入職并培養(yǎng)你。

最后還是希望踏踏實(shí)實(shí)的工作，一點(diǎn)一點(diǎn)積累自己的經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力。終會(huì)找到讓自己滿意的工作~

如果喜歡就點(diǎn)擊關(guān)注吧~

兩三年的工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明不了什么，只能說(shuō)是熟悉從哪出、從哪進(jìn)而已。

企業(yè)讓你從零開始做起，能給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助你成長(zhǎng)，你應(yīng)該感到慶幸。你從零開始做，企業(yè)也要對(duì)你從零開始培訓(xùn)你，企業(yè)付出的成本相應(yīng)的也增加了。

所以，當(dāng)企業(yè)愿意從零培訓(xùn)你，那么就欣然接受，讓自己的心態(tài)歸零，你才能吸收到更多的東西，才能一路向前。

像這種情況，求職者沒有選擇的余地，只能是要么接受面試官的要求，要么選擇不做這份工作。但就大多數(shù)求職者的做法來(lái)看，好像沒的選，能找到一份工作就算不錯(cuò)了，至于從零開始干起那都不是事。

在我看來(lái)，當(dāng)你只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，還不足以承擔(dān)大任，也只適合做最基層的工作，所以面試官要求你從零開始做起并無(wú)不妥。其實(shí)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也不算從零做起，因?yàn)槟惝吘褂袃扇甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，基本的一些操作也還是懂的，熟悉一下新公司的環(huán)境之后就能上手一些工作的，所以你之前的經(jīng)驗(yàn)還是有用的。

面試官之所以把你當(dāng)作新人，完全是因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)歷最短，經(jīng)驗(yàn)最淺，你要做的崗位也是最低端的，所以這決定了你必須從零開始做起。這種情況下，建議你接受面試官的要求，從最基礎(chǔ)的工作做起，其實(shí)你這種條件在哪里都只能做最基層的工作，所以不要怪面試官。

你如果不想從零做起，那只有一個(gè)辦法，就是必須有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)支撐，有足夠的工作實(shí)力干更高端的工作，然后應(yīng)聘更高層級(jí)的職位，你才能擺脫做基礎(chǔ)工作的命。但要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，那么你就必須在現(xiàn)有的公司和工作上沉淀下來(lái)，好好的累積經(jīng)驗(yàn)，全面掌握部門工作，等你學(xué)成的時(shí)候，或通過(guò)內(nèi)部晉升，或通過(guò)外聘跳槽，才會(huì)一開始就做領(lǐng)導(dǎo)工作，再也不會(huì)從零做起。但如果你繼續(xù)跳槽，沒辦法提升自己的工作能力，那么你就會(huì)一直從零做起，當(dāng)你到了一定的年齡后，你就再也沒機(jī)會(huì)升職了，最后必然被淘汰。所以，你現(xiàn)在怎么做，決定了你未來(lái)10年有什么樣的結(jié)果，因此我勸你好好的在一個(gè)企業(yè)里面多干幾年，把本事學(xué)到手再跳槽不遲，本事沒學(xué)到手，不能再跳了，再跳下去，你可能連工作都找不到。

我給你說(shuō)一個(gè)我大學(xué)同學(xué)的經(jīng)歷吧，我們都是做HR工作的，他在一家企業(yè)干了不到兩年就自以為學(xué)成一切了，然后想跳槽到更高的崗位，結(jié)果出去求職一直找不到合適的工作，在哪里都是干最基礎(chǔ)的工作，他越跳越不如意，十年后他依然只能在一個(gè)小企業(yè)干普通的人事事務(wù)工作，現(xiàn)在追悔莫及，再也不敢跳槽了，也對(duì)升職不抱希望了。這就是當(dāng)初年少輕狂的后果，自以為自己有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就什么工作都能做，其實(shí)出去了在別人眼里那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)直不值一提的，人家公司能錄用你就已經(jīng)不錯(cuò)了，干好工作就不要有什么指望，有的干就行了。

所以，你懷揣的那兩三年工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)“含金量”少的可憐，不算什么資本的，當(dāng)面試官要求你從零做起的時(shí)候，一定要虛心接受。

我來(lái)告訴你：

我是一個(gè)有著幾十年工作經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)理人，最高曾在兩家上市公司擔(dān)任過(guò)高管。我看到很多類似問(wèn)題的討論，問(wèn)題問(wèn)得很好，回答也答的很好。但是，缺了點(diǎn)啥知道嗎？

缺了角色代入。問(wèn)題者和答案者都沒有從用人單位面試官的角色去思考問(wèn)題，或者思考了但思考得還不夠。

幾十年里，我以求職者的身份去面過(guò)試，更多的是作為用人單位的面試官。我懶得用巨大篇幅來(lái)告訴你面試官想得是什么？他思考得角度是在哪里？

我就胡亂告訴你幾件戳心的事。

1、再好的簡(jiǎn)歷，面試官表面表示很欣賞，其實(shí)心里根本是不信的；專業(yè)簡(jiǎn)歷公司能辦你的簡(jiǎn)歷寫的非常漂亮，面試官自己也能寫出那樣的簡(jiǎn)歷。

2、再高的學(xué)歷都不可能打動(dòng)面試官的心，高學(xué)歷人士太多了。不稀奇。十個(gè)人里面只有一個(gè)人口袋里有100塊錢，這個(gè)人是個(gè)有錢人。當(dāng)十個(gè)人口袋里都有100元的時(shí)候，他還是有錢人嗎？我國(guó)目前是人才高消費(fèi)時(shí)代，搬個(gè)磚也得大專以上學(xué)歷。所以別被你自己的學(xué)歷迷惑以為是多大的優(yōu)勢(shì)。沒有，幾乎沒有，只是很少的參考價(jià)值而已。

3、面試官關(guān)注和思考得是你的將來(lái)，對(duì)你的過(guò)去并無(wú)興趣。

4、兩三年工作經(jīng)歷在面試官這里的確和新人差不多，不是人精的話，連職場(chǎng)的門都沒摸到呢！你能獨(dú)立工作了嗎？所謂獨(dú)立工作是不需要外部指導(dǎo)，能夠在按部就班的基礎(chǔ)上發(fā)揮創(chuàng)新從而達(dá)成自己風(fēng)格的工作做派。理解嗎？換句話說(shuō)，兩三年了你還是只能主管叫你干啥你干啥，讓你咋干就咋干的話，那么你就不算能夠獨(dú)立工作。

所以，兩三年的工作經(jīng)歷根本不算什么，既然你有重新選擇，那么奉勸你“空杯”很重要。去吧，從基層做起，對(duì)你是有好處的。

我覺得面試官的要求無(wú)可指摘。才工作兩三年，與新人沒什么區(qū)別，作為求職者，沒什么可抱怨和委屈的。有些工作，對(duì)技能的積累和沉淀要求比較高，兩三年時(shí)間，可能連門都進(jìn)不了，更不要說(shuō)什么登堂入室了。

你現(xiàn)在基本還處于職場(chǎng)小白水平，千萬(wàn)不要自視甚高。因?yàn)椋阒钡浆F(xiàn)在，仍沒有搞明白什么是工作經(jīng)驗(yàn)。你把兩三年工作經(jīng)歷，當(dāng)做工作經(jīng)驗(yàn)，作為自己求職應(yīng)聘和薪酬談判的籌碼，這是非常錯(cuò)誤的。記住，工作經(jīng)歷不等于工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷，只是一種簡(jiǎn)單工作的重復(fù)而已，并沒有提升你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)驗(yàn)，才是認(rèn)知和技能的提升。比如，兩年內(nèi)你只是從事了一些初級(jí)的工作，必然內(nèi)勤、統(tǒng)計(jì)、行政、接待、打雜等工作，這些工作沒有任何技術(shù)含量，沒有學(xué)歷的人無(wú)需培訓(xùn)就可以上崗，即使你工作了十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，又有什么工作經(jīng)驗(yàn)可言呢！

從另一個(gè)角度分析，不同行業(yè)、不同企業(yè)，管理上都有自己的特點(diǎn)，甚至在管理的深度上大不相同。比如，有的企業(yè)管理很粗放，員工在細(xì)節(jié)和方法上達(dá)不到一定的高度。而有的企業(yè)推行精細(xì)化管理，對(duì)管理方法和技巧要求比較高。比如，有些大公司，一個(gè)小小的會(huì)議管理都非常規(guī)范，細(xì)致到會(huì)議如何通知，桌牌怎么擺放，投影怎么調(diào)整，如何簽到，如何發(fā)言，時(shí)間怎么控制等等。如果你是從一個(gè)小公司出來(lái)的，到了這樣的大公司，你能快速上崗嗎？顯然是不可能的，所以要求你從新人做起，并無(wú)不妥之處。

可能，HR還有另一層考慮，任何一個(gè)人進(jìn)入公司，必須有歸零心態(tài)。這是企業(yè)文化決定的。很多管理規(guī)范的大公司，屬于學(xué)習(xí)型組織，有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)交流機(jī)制。這樣的公司，是不允許任何一個(gè)員工有自大心理的。一個(gè)人如果總是對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)甚為自得，那么他的學(xué)習(xí)力肯定不行，就會(huì)與公司文化格格不入。所以，作為一個(gè)負(fù)責(zé)的HR有必要提醒你，進(jìn)入公司，必須讓你以往所有的經(jīng)驗(yàn)歸零。這樣，你才能與公司共同成長(zhǎng)！

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你明明兩三年的經(jīng)驗(yàn)，卻被面試官當(dāng)新人，這種情況，當(dāng)然是直接討論了。

所謂理不辯不明，這樣的問(wèn)題，基本上是信息不對(duì)稱，那么就要正面討論清楚。

第一，不用怯場(chǎng)，照直問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)我已經(jīng)有些經(jīng)驗(yàn)了，您為何將我看成新人呢？”

你聽聽對(duì)方怎么說(shuō)，這里一定要引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)的具體。如果對(duì)方籠統(tǒng)的說(shuō)：你之前的公司都是小公司，而我們是大公司。那么你可以具體問(wèn)，那么這個(gè)崗位上要求什么能力呢？

其實(shí)這是一種話術(shù)，叫下切——將結(jié)論，引入具體的場(chǎng)景。下切的對(duì)話，人與人之間是就具體場(chǎng)景的分析，而不是就觀點(diǎn)的爭(zhēng)論。

那么按照下切績(jī)效，這個(gè)時(shí)候爭(zhēng)論“我明明有經(jīng)驗(yàn)?zāi)銋s看不到”，就成了對(duì)面試官是否正確的觀點(diǎn)爭(zhēng)論了。觀點(diǎn)爭(zhēng)論，不僅沒有效率，也不會(huì)有結(jié)果和好處。

第二，在一輪討論后，為自己爭(zhēng)取。

基于面試官的回復(fù)，你要將自己的經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)出來(lái)。然后說(shuō)明自己其實(shí)是有些基礎(chǔ)的，并在崗位級(jí)別和薪資上為自己爭(zhēng)取。

當(dāng)然，也可能一輪討論后，你發(fā)現(xiàn) 自己固然有經(jīng)歷卻沒有經(jīng)驗(yàn)，那么就踏踏實(shí)實(shí)的從基礎(chǔ)做起也沒毛病。

以上，面試中的理性，就是時(shí)刻想著自己的利益，不怕爭(zhēng)論也不歪樓。

我就曾經(jīng)有這樣的經(jīng)歷，在前任工作了兩年左右，當(dāng)時(shí)想跳槽就被新東家要求和應(yīng)屆生一樣從零起步開始做。

我來(lái)聊聊為什么你的工作經(jīng)驗(yàn)不管用？

可能有以下幾個(gè)原因：

1 工作本身性質(zhì)原因

這是一份成長(zhǎng)型的工作，對(duì)新人上手快，起薪低，但是漲薪幅度可觀且升職概率不低。

比如有一些廣告公司可能在你沒有足夠拿得出的成績(jī)前，都不會(huì)給你太高的頭銜，但是一旦入職后表現(xiàn)出色是可以很快獲得認(rèn)可的。

或有硬性的入職條件，無(wú)法滿足的話，只能從新人做起，但一旦滿足基本上能升職。

比如四大沒有CPA是一定不能做審計(jì)經(jīng)理的，律所沒有通過(guò)法考也只能從律師助理做起。

如果是因?yàn)楣ぷ鞅旧硇再|(zhì)決定的，那在面試過(guò)程中可以協(xié)商的余地就比較小了。雖然萬(wàn)事總有例外，但是這種例外由勞動(dòng)者提出的可能性不大。

在這種情況下，如果你確定這是你想投身于其中的事業(yè)，那就選定一家心儀的公司去干吧！忍一時(shí)新人待遇，只要好好干，升職空間和未來(lái)發(fā)展還是比較大的。

2 工作經(jīng)驗(yàn)利用度原因

新工作沒有你想象的和你原來(lái)的工作那么有關(guān)聯(lián)度，或者至少你沒有證明給面試官和老板看，兩者的關(guān)聯(lián)度。

而兩份工作的關(guān)聯(lián)度，直接決定了你的工作經(jīng)驗(yàn)通用的程度。

這個(gè)時(shí)候我們就要提前做好功課，找出兩份工作的關(guān)聯(lián)和差異。

挖掘出兩份工作的關(guān)聯(lián)的地方，如果有直接經(jīng)驗(yàn)最好，如果沒有可以談?wù)勏嗤ǖ脑砗湍芰Α?/p>

同時(shí)也要提前思考好兩份工作的差異，向面試官展現(xiàn)出你可以憑借自己的態(tài)度和能力勝任這些之前沒有經(jīng)驗(yàn)的工作。

比如你想從五大行跳槽到基金。

你可以先聊聊你之前接觸到的基金業(yè)務(wù)，和現(xiàn)在基金公司可能有一些對(duì)接甚至重合的內(nèi)容。至少要展示出你對(duì)基金領(lǐng)域有一定的專業(yè)認(rèn)知。

然后聊聊兩個(gè)工作的差別，比如五大行的工作比較規(guī)律但基金可能節(jié)奏快壓力大，但是你就是喜歡挑戰(zhàn)，并且也曾經(jīng)在面對(duì)壓力的時(shí)候能很好地處理，這樣就會(huì)比較有說(shuō)服力了，

3 人為原因

只是面試官或老板的策略，試探一下你的底線，如果成功了，就能成功節(jié)省人力成本。

如果是這樣的老板，一來(lái)對(duì)你的能力可能不那么欣賞，二來(lái)對(duì)于人力成本過(guò)于敏感的老板也會(huì)在加班、升職、獎(jiǎng)金發(fā)放這些事上可能也會(huì)比較苛刻。

這時(shí)候就需要你敏感地判斷出面試官的態(tài)度。畢竟相較于前兩種，這一種原因不但就眼前面試技巧來(lái)看，還是就日后工作發(fā)展來(lái)看，你通過(guò)努力改變新人待遇的機(jī)會(huì)都會(huì)相對(duì)較差。

很可能進(jìn)去就是為了賒賬你的經(jīng)驗(yàn)和能力，雖然你有通過(guò)努力改變老板看法的可能，但是的確會(huì)需要付出不小的代價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)。

總而言之，如果是出于工作本身硬性性質(zhì)原因，而你又確實(shí)喜歡這個(gè)工作，那就接下它，努力達(dá)到需要升職的標(biāo)準(zhǔn)；

如果是出于面試官對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)可度和了解度不高，那可以在面試中運(yùn)用技巧，展現(xiàn)你經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值；

如果只是老板和HR為了可以打壓剝削，那要不要繼續(xù)考慮這家公司就要打上一個(gè)問(wèn)號(hào)了。

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能怎么辦，不愿意做就走別浪費(fèi)時(shí)間，別人不認(rèn)可，你的經(jīng)驗(yàn)再多都是零，十年經(jīng)驗(yàn)抵不過(guò)一次面試不通過(guò)，太正常不過(guò)了！愿意做，你就留下來(lái)做新人。

作為一名職場(chǎng)填坑者，這些年跟面試官打交道，參加的面試也算不少，總的一句話，你有什么不重要，最重要的就是別人要什么。

有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)去面試，面試官要求你當(dāng)新人從零開始，這沒有錯(cuò)

面試這件事不是要你認(rèn)為，而是要面試官“我認(rèn)為”。面試選擇權(quán)利在于用人單位，在于面試官，所以你的能力不被他認(rèn)可時(shí)，你就和新人沒什么兩樣，都需要重頭再來(lái)。我們?cè)谶@里務(wù)必要搞清楚一點(diǎn)，面試就像一場(chǎng)買賣，我們是賣方，最終能不能成交的根本在于買方愿不愿意買賬，而不在于我們夠不夠優(yōu)秀。對(duì)方覺得合適，你也覺得合適，這事就能成了。他覺得價(jià)高了，你覺得虧了，那這事就吹了。

在我當(dāng)時(shí)換到四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的時(shí)候，其實(shí)我在國(guó)內(nèi)所已經(jīng)工作了一年半了，但是過(guò)來(lái)的時(shí)候依舊給的是最低的級(jí)別。我當(dāng)時(shí)進(jìn)來(lái)的時(shí)候是4月份，而事務(wù)所的升職一般是10月份，如果我10月份不能升職的話，那么我就需要在最低級(jí)別待兩年。

公司這么做可能出于以下幾個(gè)原因：

第一，進(jìn)入到一個(gè)新的公司，工作流程，工作方法可能都發(fā)生了，改變?cè)薪?jīng)驗(yàn)清零。

你多的只不過(guò)是多一點(diǎn)點(diǎn)小的工作經(jīng)驗(yàn)，并無(wú)特別得能力，比如說(shuō)手頭沒有資源，不能獨(dú)立處理問(wèn)題，無(wú)法做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等等。

第二，每個(gè)公司平臺(tái)不一樣，起薪不一樣

可能你在原有的公司工資比較低三年才可以拿到新公司最低級(jí)別的工資。

新公司在給定級(jí)別的時(shí)候肯定會(huì)以你原有的公司工資為基礎(chǔ)進(jìn)行考量，給你一定的工資上漲之后，你只能夠適用于最低級(jí)別，那當(dāng)然給的是最低級(jí)別的那個(gè)職位。

第三，工作兩三年的人，其實(shí)沒有什么特別的優(yōu)勢(shì)，可替代性特別強(qiáng)

雖然很殘酷，但是不得不說(shuō)這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，兩三年的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)于整個(gè)職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)根本微不足道。比如說(shuō)像財(cái)務(wù)的領(lǐng)域，兩三年的積累，你根本接觸不了所有的科目，了解不了所有的流程，做不了合并。

其實(shí)歸根結(jié)底還是自己的經(jīng)歷不夠豐富，不夠優(yōu)秀，但好在未來(lái)很長(zhǎng)，之后好好努力就好了。