謝謝邀請！
現(xiàn)在的年輕人如果按時繳納個人養(yǎng)老金，等他們退休時，退休金肯定比現(xiàn)在的企業(yè)退休老人的養(yǎng)老金高得多。
謝邀：現(xiàn)在大多數(shù)老人休退金跟現(xiàn)在上班工資差不當(dāng)，別忘了你們扣除社保后的工資。等退休后肯定比老的拿的多。別跟萬八干比。
將來以后逐步地縮小工資差別，走共同富裕之路。還用擔(dān)心你們養(yǎng)老問題嗎？
有憂患意識的，現(xiàn)在努力提升能力，努力攢錢，比如很多年輕人不到30歲就開始給自己存養(yǎng)老金，知道自己攢不下錢，所以得給以后提前存錢。
沒有憂患意識，那未來老年生活會過的凄苦些，別人可以退休旅行，可以三天兩頭給自己添置喜歡的物品，可以經(jīng)常和姐妹們聚會逛吃，自己就為了省錢盡量大門不出，掰著手指頭算哪家菜貴了幾毛錢，哪家米做活動………
那是因為被扣除了五險一金，住房公積金扣一百補一百，扣的越多補的越多?？筐B(yǎng)老金養(yǎng)老唄，到他們退休拿的養(yǎng)老金絕對比現(xiàn)在的退休老人高不知多少。
明明當(dāng)著兒子，還想掙著爹的錢!
不能拿打工的工資和干部科技退休人員比，同比還是在職的高得多。
這是個別工資低的年輕人跟個別退休金高的老人，沒有普遍性，
最不合理的退休金！：
年輕人只有做好自己的才有未來，過好每一天，財富是慢慢積累的，老年人領(lǐng)退休金也不是一天就退休的，他們也是日復(fù)一日，年復(fù)一年干出來的。
因為退休工人沒有什么好剝削了，只有實打?qū)嵉膶嵃l(fā)給退休工人，所以退休工人拿的是政府所規(guī)定的錢，只有發(fā)下去不可克扣，所以退休金是穩(wěn)定性的工資！在職的工人就不同了，工人拿的工資是經(jīng)過剝削制度剝削后所定下的收入工資，加上效益工資與固定工資相結(jié)合的分配制度，造成靈活性的克扣，加上企業(yè)要利潤，只有降低員工的收入，才能把企業(yè)維護上去，所以把在職人員的工資降低是企業(yè)說了算，國家則定了政策最低保障工資，所以企業(yè)就利用這點，把職工工資定在最低擋立為上升一點，這就是在職工人的工資比退休工人的高工資來得低，所以在職工人的工資低于退休工人的養(yǎng)老金！退休養(yǎng)老金是國家規(guī)定的，不可克扣的！企業(yè)工資是企業(yè)制定的，企業(yè)利潤高了福利發(fā)了多，利潤低福利減少！企業(yè)有克扣現(xiàn)象和剝削現(xiàn)象，完全是按自己企業(yè)而定的，所以工人工資高不上去，福利來調(diào)節(jié)收入！為了辟稅！而定的低工資，工資高了，要繳高工資稅，所以在職的工人工資低與退休人員的收入，免得激稅！所以工資低，其實是剝削！
