7月20日消息，據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，脈脈CEO林凡針對(duì)“離職員工在陌陌點(diǎn)評(píng)上的評(píng)論難免帶點(diǎn)情緒，并非客觀表達(dá)”的說(shuō)法回應(yīng)稱，我們需要重新定義一下真實(shí)。
林凡表示，信息是真實(shí)的，情緒表達(dá)也是真實(shí)的，這就是真實(shí)，我們經(jīng)常在大眾點(diǎn)評(píng)或者酒旅的評(píng)論里面，看到用戶非常憤怒的表述，“如果只有這樣一個(gè)點(diǎn)評(píng)，你肯定知道這是一個(gè)個(gè)體判斷的情緒，如果你看到某家酒店全是這樣的點(diǎn)評(píng)，你就要想一想，離這個(gè)酒店遠(yuǎn)一點(diǎn)了，企業(yè)也一樣”。
2022年3月，有消息稱用一個(gè)沒(méi)有通過(guò)脈脈職業(yè)認(rèn)證的賬號(hào)，也可以發(fā)表公司點(diǎn)評(píng)。脈脈彼時(shí)回應(yīng)稱，只有企業(yè)認(rèn)證賬號(hào)員工或離職的前員工才可評(píng)論。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩此次介紹稱，脈脈進(jìn)行了改版，對(duì)點(diǎn)評(píng)機(jī)制進(jìn)行了優(yōu)化。在點(diǎn)評(píng)者維度，脈脈增加了點(diǎn)評(píng)者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點(diǎn)評(píng)維度和情緒標(biāo)簽，讓點(diǎn)評(píng)不是單純的評(píng)分，而是更有建設(shè)性的觀點(diǎn)。在企業(yè)維度，給企業(yè)開(kāi)放了回應(yīng)點(diǎn)評(píng)的權(quán)限，并將公司點(diǎn)評(píng)聚合進(jìn)企業(yè)主頁(yè)、職位詳情頁(yè)。
陌陌官網(wǎng)顯示，脈脈App于2013年10月上線，是中國(guó)首款職場(chǎng)社交App。截至2020年6月，脈脈已擁有超1.1億的注冊(cè)用戶，一線城市用戶占比高達(dá)49%，覆蓋包括金融貿(mào)易、IT互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒、房地產(chǎn)、醫(yī)療、教育等行業(yè)。（文|《財(cái)經(jīng)天下》周刊 劉鎮(zhèn)）
