因?yàn)樯鐣谶M(jìn)步，現(xiàn)在是知識社會，現(xiàn)在社會需要人才，而人才也需要競爭，學(xué)歷是人才的標(biāo)志，所以學(xué)歷對于我們來說是非常重要的，如果我們要干一番事業(yè)，就要重視學(xué)歷，它能使我們在人生路上走得更完美！
就這問題，我認(rèn)為學(xué)歷依然是重要的，因?yàn)?
首先，學(xué)歷可代表一個人接受文化知識教育的的年限和文化層次，學(xué)歷越高也表明接受教育越多、相應(yīng)的知識水平要高一些，當(dāng)然，這也是相對而言，不是絕對成正比，現(xiàn)實(shí)中高學(xué)歷低水平者也不在少數(shù)。
其次，就現(xiàn)在的年輕人就業(yè)來說，考公務(wù)員、事業(yè)單位首先你得有大專以上畢業(yè)證書才具報名資格，且學(xué)歷越高的可選擇崗位更多，有的崗位甚至只招錄大學(xué)一本以上畢業(yè)生，另就到國有企業(yè)、合資企業(yè)、金融企業(yè)應(yīng)聘也同樣得有相應(yīng)學(xué)歷且有的還需所學(xué)專業(yè)對口，可見學(xué)歷很重要。
其三，參加工作后，學(xué)歷依然重要，特別在專業(yè)技術(shù)部門工作的申報、評定職稱，學(xué)歷十分關(guān)鍵，不同學(xué)歷評定職稱起點(diǎn)也不一樣，在公務(wù)員崗位也同樣，組織在提拔使用干部中學(xué)歷也是一定的權(quán)重、參考基礎(chǔ)。
從上述三方面講，所以我認(rèn)為對任何一個人來講，學(xué)歷都是很重要的。
學(xué)歷真的很重要！不過真才實(shí)學(xué)更重要！
當(dāng)然重要。沒得學(xué)歷，很多門檻就進(jìn)不了。當(dāng)然最好還是要能力+學(xué)歷。
很多人都說學(xué)歷沒用，學(xué)歷不重要，能力才最重要，那么學(xué)歷真的不重要嗎？隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平的不斷提高，不管是個人還是企業(yè)對于人才需求量越來越大，要求亦是越來越高。今天就用一張圖向你展示學(xué)歷的重要性！
學(xué)歷不同與工資的區(qū)別
首先看大家最關(guān)心的工資：
根據(jù)國家統(tǒng)計局，大專學(xué)歷者比高中（中專）學(xué)歷者月薪平均高890元。本科學(xué)歷比大專學(xué)歷者月薪平均高1500元。
應(yīng)屆生底薪表
這是近期剛出爐的2018年畢業(yè)生工資起薪，從數(shù)據(jù)層面來說，學(xué)歷越高，起薪越高，這是一個不爭的事實(shí)。
研究表明，學(xué)歷越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高。
如果你現(xiàn)在是30歲，你至少還能在崗位上工作25年，未來25年你將在學(xué)歷上得到多少金錢上的回報呢？
高中學(xué)歷提升到大專學(xué)歷：890元 12個月 25年=267000元大專學(xué)歷提升到本科學(xué)歷：1500元 12個月 25年=450000元
只用2.5年的時間，每年僅需3千多元，你就可以獲得高學(xué)歷，高工資！相反，你每猶豫一年就要比別人少拿10680元，25年就是240300元。
以上算法，只是從當(dāng)前工資出發(fā)的經(jīng)濟(jì)回報，學(xué)歷提升了，晉升也變得理所當(dāng)然，其他好處更是不用多說！
?？?/a>和本科，在工作中的區(qū)別
就業(yè)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專科沒有應(yīng)聘或考試資格；一些中小學(xué)招聘老師都要求本科以上。公務(wù)員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂?，而且工作地點(diǎn)基本在基層。由于學(xué)歷原因，會喪失許多理想的工作機(jī)會。
人事改革許多單位（尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，專科以下即使找到工作，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。
考研有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生。盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)歷報考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達(dá)到什么水平等。
考證許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國家承認(rèn)均可，不分專業(yè)，如果只是?？疲还苁悄膫€專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學(xué)校，也不管個人有什么背景關(guān)系，就基本做不了公證員、律師、法官和檢察官了。
考公務(wù)員公務(wù)員工作穩(wěn)定，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。
留學(xué)現(xiàn)在許多國家都承認(rèn)我國的本科學(xué)歷，世界上二十幾個主要發(fā)達(dá)國家都承認(rèn)我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學(xué)歷了，不需要在國外再浪費(fèi)時間，這樣會省許多費(fèi)用。
職稱評定如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機(jī)會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會與許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機(jī)會。
?？坪捅究茖W(xué)歷，在以后工作中竟有這么大區(qū)別！專科和本科學(xué)歷，在以后工作中竟有這么大區(qū)別！??！
HR招人標(biāo)準(zhǔn)
HR究竟怎么看待學(xué)歷和能力，一張圖告訴你
通過這個關(guān)系圖，我們要明白的一點(diǎn)是，無論是“低學(xué)歷高能力”還是“高學(xué)歷低能力”，我們還必須承認(rèn)的一點(diǎn)是，整體而言，高學(xué)歷群體能力總體而言要高于低學(xué)歷者。
為什么用人單位都喜歡高學(xué)歷
首先，擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人包裝也可能是無法發(fā)展進(jìn)步的。
另外，對于剛踏入社會走入職場的人來說，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學(xué)歷是個人能力的一個代表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的，這也是一個普遍現(xiàn)象。
如果你現(xiàn)在還沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，與其荒廢時間虛度人生，不如在一年、兩年、三年的時間里，為自己儲備一個的學(xué)歷證書。
那時，當(dāng)你再為生活、工作一籌莫展的時候，你還有證書，還有選擇更好的生活的籌碼
我的回答是：真的重要，很重要；真的不重要，還是負(fù)擔(dān)。我不是狡辯，關(guān)鍵是要看在什么情況下。
學(xué)歷真的重要，很重要，比如報考、選拔條件，或者晉升、入圍條件明確規(guī)定，要求必須達(dá)到一定的學(xué)歷。一般來說，學(xué)歷越高，機(jī)會越多。如果達(dá)不到一定的學(xué)歷，肯定就沒有機(jī)會。
學(xué)歷真的不重要，那是負(fù)擔(dān)。你比同事、同僚的學(xué)歷都高，自然機(jī)會條件更優(yōu)些，老板或許會重用你。但更多的人會“關(guān)心”你，因?yàn)槟憧赡苁请x機(jī)會最近的人。差異就是矛盾，更多時候條件相近的人會走近一些，甚至抱團(tuán)，這樣或許對你不是好事情。
在一些地方，高學(xué)歷往往伴隨“高關(guān)注”。一旦工作中出了差錯，大家對學(xué)歷高低的人的看法是不一樣的。學(xué)歷低一些的，“人家本身學(xué)的就要少一些，工資都要低一些，當(dāng)然了”。學(xué)歷高的，“枉自學(xué)那么多，拿那么多錢”。顯然，大家的容忍度是不一樣的。
學(xué)歷高低哪個好，還要看老板的情況。有的喜歡高學(xué)歷，點(diǎn)子辦法多，便于創(chuàng)新出成績；有的喜歡學(xué)歷低一些的，“鬼點(diǎn)子多不好捉摸”，難以駕馭，簡單直接更好些。老板學(xué)歷高又寬容的，喜歡高學(xué)歷，層次差不多，好溝通；老板學(xué)歷高狹窄些的，擔(dān)心超過他，不易接納高學(xué)歷；老板學(xué)歷低但心胸開闊的，喜歡高學(xué)歷，正好彌補(bǔ)他的不足；老板學(xué)歷低又狹窄的，那你的學(xué)歷拿來做什么呢。
其實(shí)，老板關(guān)心的主要是能否干成事，只要能干成事，重用都是有理由的，不會在意你的學(xué)歷的。重用高學(xué)歷的，那叫“尊重知識，尊重人才”。重用學(xué)歷不高的，那叫“不拘一格降人才”。這都不僅說得過去，還都能體現(xiàn)老板的高明。
學(xué)歷高的人，邏輯思維比較嚴(yán)密，較少考慮情感、慣例之類的東西，稍不注意，容易鉆牛角尖，甚至“一根筋”。這點(diǎn)是高學(xué)歷的人應(yīng)該注意的。
上述或有消極之處，請大家不要上心。其實(shí)，相比而言，學(xué)歷高自然更好些，眼光視野都不一樣，結(jié)交人的層次也不一樣，機(jī)會面前學(xué)歷永遠(yuǎn)不會成為你的短板。
唯文憑論的現(xiàn)階段很重要
學(xué)歷到底重不重要？答案是肯定的，首先，它是一家不錯的公司面試你的敲門磚。一個漂亮的學(xué)歷和一份不錯的簡歷，會在HR哪里給你加分不少，才有機(jī)會得到面試的機(jī)會。
其次，它決定了你的薪水和升職的考核標(biāo)準(zhǔn)，還有你能否在大城落戶。近幾年的二三線城市搶人大戰(zhàn)，相信大家都有所耳聞，細(xì)心留意一下，大多數(shù)城市的各個政策都是按照學(xué)歷導(dǎo)向的。不要被讀書無用論誤導(dǎo)，你有再強(qiáng)的能力，再會為人處世，前提是有一個好的平臺，而學(xué)歷就是門檻。大家有時間可以留意一下，看看北大清華進(jìn)行校招的是那些單位，其他二三本院校是那些單位，你會發(fā)現(xiàn)差距非常大。
第三，不管你是研究生還是博士生，人們最終關(guān)注你的還是你的本科學(xué)歷。
要想對得起自己，從擁有一個高學(xué)歷開始！
學(xué)歷不代表能力，很多時候，學(xué)歷僅僅代表你具有一定的基本素質(zhì)，還要通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷磨煉意志品質(zhì)，才有可能真正成為一個對社會有用的人オ。一紙文憑，或許能夠成為你跨越求職門檻的“綠卡”，卻不可能成為你事業(yè)成功的保障。
關(guān)于學(xué)歷重不重要的問題，一直以來，都是一個爭論不休的話題。說學(xué)歷重要的，有充分的道理，說學(xué)歷不重要，也有諸多的理由。與其爭論不休，不如換個角度看待問題。即：學(xué)歷最終要達(dá)到的目的是什么？學(xué)歷是否可以被替代？個人認(rèn)為，學(xué)歷無非是一個人多年學(xué)習(xí)經(jīng)過的一個證明，很大程度上是可以被替代的。關(guān)鍵是有沒有能力去替代學(xué)歷的不足。具體理由如下。
第一，學(xué)歷可以被能力替代。很多人在參加工作之初，遇到的最大門檻就是學(xué)歷要求，很多企業(yè)在招聘的過程中，利用學(xué)歷快速的進(jìn)行篩選?？陀^而言，學(xué)歷越高的人相對綜合能力和專業(yè)素質(zhì)會更高一點(diǎn)，但是如果足夠優(yōu)秀，具備足夠優(yōu)秀的能力，也完全能夠突破這個門檻或者障礙。尤其是參加工作以后，在長期的工作過程中，能力會比學(xué)歷更加重要。比如說，某人擔(dān)任過上市公司高級管理人員，并取得了非常優(yōu)異的成績，此時他去跳槽或者重新尋找工作，別人基本不會過問學(xué)歷問題。
第二，學(xué)歷可以被勤奮替代。有人既學(xué)歷比較高，又綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)比較強(qiáng)，這更多的是個人的勤奮與努力，并非學(xué)歷附帶的東西。而學(xué)歷不高的人，但是比較勤奮，通過其努力或許也能達(dá)到同等水平。如果你是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，一個學(xué)歷比較高，但是非常懶惰，一個學(xué)歷比較低，但是特別勤奮，你如何進(jìn)行選擇？相信大多數(shù)的人會選擇勤奮的人。
第三，學(xué)歷可以被金錢替代。眾多高學(xué)歷畢業(yè)生當(dāng)中，不排除有一種人，就是希望通過提升自己的學(xué)歷，在就業(yè)的時候找到一份薪水比較高的工作，獲得比較好的經(jīng)濟(jì)報酬。雖然學(xué)歷的高低與財富的多少大體保持平衡，但同樣不可否認(rèn)，也有很多人通過不同的方式，積累了大量的財富，達(dá)到了同樣的目的，實(shí)現(xiàn)了殊途同歸。
第四，學(xué)歷可以被修養(yǎng)替代?；蛟S還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，學(xué)歷帶來的更多的是一種內(nèi)在涵養(yǎng)，以及一種潛移默化的修養(yǎng)，更高學(xué)歷的人具有更高的素質(zhì)。但是同樣不可否認(rèn)，很多人通過自己的修身養(yǎng)性，通過學(xué)習(xí)為人處事，也具有非常好的品性以及修養(yǎng)。尤其是很多心靈比較美好的人，與學(xué)歷并不直接掛鉤。
