公司掙錢少， 資金不全保， 成了年終獎， 結(jié)賬就很好， 減去百之十， 員工別急躁， 老總碧桂園， 確實難發(fā)完， 效益達到有， 以后會補上。 這個時候方案出來，能滿意才怪。堅挺到現(xiàn)在…

近日，華為輪值董事長胡厚崑等在某會上表示，從今年開始，華為干部和員工的績效考核中增加“伙伴滿意度”選項，將適當(dāng)降低過去考核權(quán)重中銷售業(yè)績的比重。對此，網(wǎng)友看法不一。 觀點一 為長期…

現(xiàn)在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常 我所在的單位在一個三線城市，平均每月1.48萬，…

最近，某大廠內(nèi)部錄音曝光，錄音內(nèi)容提到“制定一個員工完不成的PIP，PIP不過就讓他離職”。這個黑料簡直讓“PIP”隨著“996”一樣成為負面詞匯。 之前小米憑PIP辭退不勝任員工…

華為公司員工激勵的精髓，可以概括為一句話：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、基于價值貢獻、以奮斗者為本的多元化激勵機制。 我們從四個方面分別介紹。 一 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向 柯達膠卷發(fā)明了數(shù)碼相機，最后卻被以…

對于米家服務(wù)器產(chǎn)品經(jīng)理來說: 這個算是一次產(chǎn)品重大的事故，米家產(chǎn)品經(jīng)理作為負責(zé)人，沒有為米家服務(wù)器把好關(guān)，做好米家服務(wù)器的災(zāi)備恢復(fù)，嚴重影響了米家用戶的使用體驗，經(jīng)過此次事故，估計…

臺灣《經(jīng)濟日報》6月17日消息，宏達電（HTC）今日舉辦股東會，董事長王雪紅表示，回顧已過的一年，面對全球疫情所衍生的各種挑戰(zhàn)，HTC積極拓展元宇宙生態(tài)系，為各領(lǐng)域的客戶包括教育、…

這是一份【阿里巴巴績效體系全面解讀】資料，一共153頁PPT，跟阿里學(xué)習(xí)組織管理，績效管理。 目錄大綱 一，實事虛干，績效管理的境界 二，績效管理體系的設(shè)計與落地 三，情景輔導(dǎo)，你…

谷歌希望減輕員工的績效評估負擔(dān)，因此決定取消原來每年兩次的績效評估，代之以新的一年一次的 GRAD 評估，希望減少文書工作量，專注于從影響力的角度來看員工。趨勢。 OKR 是 Ob…

中證網(wǎng)訊（記者 段芳媛）6月14日，聯(lián)想集團推出了首款面向企業(yè)的“聯(lián)想企業(yè)碳核算平臺”，及面向聯(lián)想集團內(nèi)部員工的碳普惠平臺“聯(lián)想樂碳圈”。至此，聯(lián)想集團已經(jīng)構(gòu)建起從企業(yè)自身——供應(yīng)…