勞動(dòng)合同簽訂了3年，實(shí)際工作1年零8個(gè)月，基本工資3500元，平均工資5900元，現(xiàn)在公司想解除勞動(dòng)合同，并表示可以給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這個(gè)補(bǔ)償究竟要怎么算呢？這個(gè)要從協(xié)商解除、…

按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的！ 但是，這里有個(gè)但是?。?！ 由于勞動(dòng)法制定并不嚴(yán)謹(jǐn)，以及相關(guān)部門(mén)的執(zhí)法一點(diǎn)都不嚴(yán)，所以導(dǎo)致很多國(guó)內(nèi)的公司都會(huì)在試用期不交社保…

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。這個(gè)公司也太坑了吧，用這種方法把求職者騙進(jìn)公司，來(lái)了之后又降薪，讓求職者錯(cuò)過(guò)其他好的offer，題主目前的情況有以下建議： 一、沒(méi)有和HR談…

這個(gè)問(wèn)題正是我的專(zhuān)業(yè)所在，有幸遇到，就給點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的回答吧！ 你的這種情況很常見(jiàn)，單位的目的很明確，就是為了逃避法律責(zé)任，不想支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法…

五十歲職工社保交了九年，現(xiàn)在單位不給交了怎么辦？這個(gè)問(wèn)題的核心，是要看你是女性還是男性。 按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，達(dá)到法定的退休年齡勞動(dòng)合同終止。如果你是女性職工，五十歲已經(jīng)…

題主您好！ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作了十五年，當(dāng)用人單位與您續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，您可以選擇要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重您的要求，與您簽訂無(wú)固定…

你好，毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，實(shí)質(zhì)就是解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)單方面的突然性做法，表明企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，員工可以選擇拒絕辭職。要明白，一旦員工聽(tīng)從了企業(yè)的…

重點(diǎn)是“臨時(shí)工”，臨時(shí)工沒(méi)有編制。誠(chéng)然，在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上不能被單位貿(mào)然辭退。但是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位都很精明，會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，和這個(gè)臨時(shí)工本人并沒(méi)有合同關(guān)系。所…

很同情您在工作中因工致殘的現(xiàn)狀，不過(guò)好消息是：用人企業(yè)無(wú)權(quán)以勞動(dòng)合同到期為由解雇你，決定權(quán)完全在自己手里。 勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因遭遇到人身傷害時(shí)有發(fā)生，造成損害后…

你好，你從94年起一直在一家公司干到現(xiàn)在，一共干了25年，現(xiàn)在被老板單方面解除勞動(dòng)合同了，具體的賠償?shù)每唇獬齽趧?dòng)合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一點(diǎn)…