切，有我以前那個(gè)垃圾老板摳嗎？舉幾個(gè)例子 1，過(guò)年尾牙，去別人剛開(kāi)業(yè)第一天免費(fèi)的店里吃，到了那老板娘和她親戚站路口交代進(jìn)去盡量不要說(shuō)話，不要說(shuō)認(rèn)識(shí)。。。。 2，發(fā)紅包，看著挺厚。?！?/p>

【職場(chǎng)逗伴匠】的理解： 很少有人一進(jìn)職場(chǎng)，就成為領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。 日復(fù)一日，職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與普通職員（下屬）的差距，也就慢慢拉開(kāi)。面對(duì)同樣的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的思維視角…

這不用你愁，老板犯罪被抓，雖私企管理沒(méi)了主心骨，員工的工資問(wèn)題如何解決，但還有老板娘，一般情況下，她還主管公司財(cái)務(wù)呢。 當(dāng)月或是前一二個(gè)月的欠薪，應(yīng)該說(shuō)她還是有能力償還的。如是較長(zhǎng)…

收入可以的情況下，辭職，不是因?yàn)殄X。這個(gè)時(shí)候錢，已經(jīng)不能成為我們做決定的主要因素。那必然有其他因素影響我們的決定。生活的品質(zhì)因素，家庭的環(huán)境因素，個(gè)人的成長(zhǎng)因素等等。但是基本不會(huì)離…

任何威信不是自封、賜給的。首先要靠平常生活工作中的日積月累。工作上要超過(guò)別人的能力，作風(fēng)上要正派，性格上要有凝聚力，言行上要個(gè)性和隨和的統(tǒng)一，原則性與靈活性的統(tǒng)一，生活上要對(duì)周圍的…

這可能是你個(gè)人理解上出了問(wèn)題，入職時(shí)工資有五險(xiǎn)一金，但是這個(gè)五險(xiǎn)一金除了單位繳納部分以外，個(gè)人是要按照比例進(jìn)行扣除的，個(gè)人繳納部分是不能由單位來(lái)幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4…

百度、阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)金發(fā)多少，日常福利怎么樣？小編都給大家搜刮來(lái)了，可能不是最新的，有知道最新情況的，歡迎留言爆料吖！ 百度 年終獎(jiǎng)：百度offer上寫得是14.6…

主動(dòng)辭職，完全是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但這里需要有兩個(gè)前提條件： 第一，主動(dòng)離職的原因并非是個(gè)人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過(guò)員工同意隨意調(diào)任崗位…

怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個(gè)是不能一概而論的，有時(shí)可以做到，有時(shí)真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低…

您好！我們是專業(yè)做股權(quán)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效核能25年，為您解答。 在職場(chǎng)中，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始需要激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其創(chuàng)造主動(dòng)性和自主的工作，內(nèi)在的激勵(lì)在組織發(fā)展中的作…