員工
由于公司調(diào)整，沒有適合崗位，公司要求我自己辭職，不提供n+1，我該怎么辦？
公司這種做法明顯實(shí)在耍流氓，你當(dāng)然可以維護(hù)自己的權(quán)益，但從描述來看，你現(xiàn)在的狀態(tài)更多的是氣憤和焦慮，這并不利于解決問題。 首先，“公司調(diào)整、沒有適合崗位”，這很可能是事實(shí)，責(zé)怪公司…
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為什么有些公司非要搞個(gè)勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？
公司絕對(duì)有直招的能力，可是公司沒有這么做，實(shí)際上我們從派遣公司的廣告就可以看出一些門道，這些廣告其實(shí)是分開做的，面向用人單位的是一種，面向勞動(dòng)者的是另一種。 派遣公司在面向用人單位…
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如何與下屬進(jìn)行談心？
篇首語：談心談話是了解下屬思想動(dòng)態(tài)、消除思想顧慮、解決問題矛盾、調(diào)動(dòng)積極性的有效手段，也是作為一級(jí)管理者應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本技能。對(duì)此，做好與下屬的談心談話，對(duì)于促進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、提高隊(duì)…
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跟下屬關(guān)系太好，適合使用怎樣的管理方法？
跟下屬關(guān)系太好，適合使用怎樣的管理方法？謝邀 這個(gè)提問，沒有給出充分的背景條件。是跟一個(gè)下屬關(guān)系好？還是跟所有下屬關(guān)系好？依照我對(duì)題意的理解，應(yīng)該是跟所有下屬關(guān)系好吧？假使說我的理…
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員工拒絕周末加班，如何解決？
員工周末加班在制造型企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)部門非常常見，其中一線員工和基層管理者基本每個(gè)周末都會(huì)加班，員工拒絕加班的現(xiàn)象也經(jīng)常發(fā)生。 員工加班時(shí)數(shù)超標(biāo)、員工不配合加班的討論一直存在，但…
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應(yīng)該如何幫助下崗失業(yè)人員？
提前3至5年退休，讓其早享天年，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)為國(guó)家建設(shè)奉獻(xiàn)犧牲太多！GJ不能做卸磨殺驢的寒心事??！ 謝邀回答 提起下崗心中是酸酸的，下崗工人給國(guó)家做出了巨大貢獻(xiàn)，年齡大了反而下崗了…
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公司會(huì)計(jì)的工資一定會(huì)大于別的員工嗎？
會(huì)計(jì)也就是普通財(cái)務(wù)人員，是公司眾多崗位中的一個(gè)而已，所以，會(huì)計(jì)的工資應(yīng)該與大家相差不大，當(dāng)然不應(yīng)該會(huì)大于別的員工。 不過，在很多公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)人員，總覺得自己是“財(cái)神爺…
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員工請(qǐng)了整月事假，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？
員工請(qǐng)了整月的事假，當(dāng)月沒有工資，單位怎么繳納社保？大部分人都有請(qǐng)事假的經(jīng)歷，這個(gè)問題在人力資源管理工作中，也很常見。實(shí)際上：只要你弄清楚國(guó)家關(guān)于事假、社保的相關(guān)規(guī)定，靈活運(yùn)用，就…
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什么是kpi績(jī)效考核方案（各部門kpi績(jī)效考核模板）
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的三個(gè)含義 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的系統(tǒng)考核評(píng)估體系。作為一種績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，我們可以從以下三個(gè)方面深入理解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的具體含義： （1…
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獎(jiǎng)勵(lì)員工的好點(diǎn)子（激勵(lì)員工的50個(gè)方法）
1. 如果你不知道應(yīng)怎樣去鼓勵(lì)某人，最好先問一問。 2. 確定員工的需要是什么，同時(shí)在會(huì)見他們時(shí)給予幫助。 3. 利用小組競(jìng)爭(zhēng)刺激士氣?！?4. 將管理者的數(shù)目減至最低。 5. 謹(jǐn)…